İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli yan ödemelerinizi girerek brüt ve net kıdem tazminatınızı hesaplayın. Tavan, çıkış tarihindeki döneme göre kendiliğinden uygulanır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süre de aynı oranla hesaba katılır. Araç bunu şöyle yapar: esas ücret × tam yıl + esas ücret / 12 × artan ay + esas ücret / 365 × artan gün. Çalışma süresinde işe giriş ve çıkış günleri çalışılmış gün sayılır.
Esas ücret, son brüt ücrete yemek, yol, düzenli prim gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunur (giydirilmiş ücret). Bu tutar kıdem tazminatı tavanını aşarsa tavan esas alınır. 2026’nın ilk yarısında tavan 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026’dan itibaren 73.729,87 TL’dir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir. Çıkış ayında ödenen diğer ücretin kullanmadığı asgari ücret damga vergisi istisnası kıdem tazminatının damga vergisinden düşülür (GİB özelgesi 13.12.2023).
Dayanak
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü): hak kazanma halleri, 30 günlük ücret, giydirilmiş ücret ve tavan.
- Gelir Vergisi Kanunu m.25/7: kıdem tazminatının gelir vergisinden istisnası.
- 5510 sayılı Kanun m.80: kıdem tazminatı prime esas kazanca girmez.
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b: binde 7,59.
- Kıdem tazminatı tavanı: Hazine ve Maliye Bakanlığı mali ve sosyal haklar genelgeleri (2026/1 ve 2026/2 dönemleri).