İşe giriş tarihinizi ve hesap tarihini girerek kaç gün yıllık ücretli izne hak kazandığınızı, şimdiye kadar biriken izin gününüzü ve bir sonraki izin hakkınızı hesaplayın. Yaşınızı da girerseniz 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için en az 20 gün kuralı uygulanır.

Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?

Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlara en az 26 gündür. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere en az 20 gün verilir. Yer altı işlerinde bu süreler dörder gün artırılır.

Araç her hizmet yılının dolduğu tarihteki kıdeme ve yaşa göre o yılın izin gününü bulur ve toplar. Çalışma süresinde giriş ve hesap günleri çalışılmış sayılır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Bu süreler kanundaki en az sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi artırabilir.

Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.53: izin hakkı, 14/20/26 gün, yaş kuralı, yer altı işleri.
4857 sayılı İş Kanunu m.54–55: hizmet yılının hesabı ve çalışılmış gibi sayılan süreler.
4857 sayılı İş Kanunu m.56: iznin kullanılması, tatil günlerinin izinden sayılmaması.