Çalışma sürenize göre ihbar (bildirim) sürenizi ve brüt ile net ihbar tazminatınızı hesaplayın. İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Önce çalışma süresine göre bildirim süresi bulunur: işi altı aydan az sürmüşse 2 hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar 4 hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta, üç yıldan fazla sürmüşse 8 hafta. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.
Tazminat, bildirim süresine ait ücret tutarıdır: giydirilmiş brüt ücret / 30 × bildirim günü. Giydirilmiş ücrete yemek, yol, düzenli prim gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Çalışma süresinde işe giriş ve çıkış günleri çalışılmış gün sayılır.
İhbar tazminatından SGK primi kesilmez. Gelir vergisi kümülatif matraha göre dilimli hesaplanır (girmezseniz aylık ücretin yıl içinde giriş ayından beri ödendiği varsayılır) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ücret sayıldığından, çıkış ayında ödenen ücretin kullanmadığı asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası ihbar tazminatından düşülür (GİB özelgesi 13.12.2023).
Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17: bildirim süreleri, ihbar tazminatı ve hesaba katılan menfaatler.
- Gelir Vergisi Kanunu m.103: 2026 ücret gelirleri tarifesi (Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 332, RG 31.12.2025).
- 5510 sayılı Kanun m.80: ihbar tazminatı prime esas kazanca girmez.
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b: binde 7,59.