İşten ayrılırken alabileceğiniz kıdem ve ihbar tazminatını, kullanılmayan yıllık izin ücretini, fazla çalışma ile bayram ve genel tatil ücretini tek formda hesaplayın; brüt ve net toplamı görün.

Tüm işçi alacakları nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı: en az bir tam yıl çalışma gerekir. Giydirilmiş brüt ücret (çıplak ücret + düzenli yan ödemeler), çıkış tarihindeki kıdem tavanıyla sınırlanır; her tam yıl için bir aylık ücret, artan ay ve günler için oranlı tutar ödenir. Yalnız damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatı: bildirim süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır; tutar giydirilmiş brüt ücret / 30 × bildirim günüdür. SGK primi kesilmez; gelir ve damga vergisi kesilir.

Yıllık izin ücreti: sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir: çıplak brüt ücret / 30 × izin günü.

Fazla çalışma: haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücreti yüzde elli zamlı ödenir. Saat ücreti, Yargıtay uygulamasındaki gibi çıplak brüt ücret / 225 alınır: tutar = saat ücreti × 1,5 × fazla çalışma saati.

Ulusal bayram ve genel tatil: tatil gününde çalışan işçiye çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir: çıplak brüt ücret / 30 × gün.

Yıllık izin, fazla çalışma ve tatil ücretlerinden SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası işçi payı (%1) kesilir; kıdem ve ihbar tazminatı prime tabi değildir (5510 s.K. m.80/1-b-4). Bu ücret kalemleri çıkış ayına alınır ve o ayın prime esas kazanç üst sınırıyla (5510 s.K. m.82; 2026’da 297.270 TL, aynı ay ödenen diğer ücret düşülerek) sınırlanır. Ücretler kanunen hak edildikleri aya mal edildiğinden (m.80/1-d) aylara dağıtılmış hesapta prim farklı çıkabilir. Gelir vergisi, kümülatif matrahtan (boşsa aylık ücretin yıl içinde giriş ayından beri ödendiği varsayılır) başlayarak önce ihbar tazminatına, sonra bu kalemlere dilimli uygulanır. Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası çıkış ayındaki toplam ödemeye bir kez uygulanır; aynı ay ödenen kıst ücret varsa önce ona (Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 319; GİB özelgesi 13.12.2023). Bütün kalemlerden binde 7,59 damga vergisi kesilir. Çalışma süresinde işe giriş ve çıkış günleri çalışılmış gün sayılır.

Dayanak

1475 sayılı İş Kanunu m.14: kıdem tazminatı ve tavanı.
4857 sayılı İş Kanunu m.17 (ihbar), m.41 (fazla çalışma, yüzde elli zam), m.47 (genel tatil ücreti), m.59 (sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti).
5510 sayılı Kanun m.80: kıdem ve ihbar tazminatı prime esas kazanca girmez, diğer ödemeler girer; m.81 ve 4447 sayılı Kanun m.49: işçi payı oranları.
Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 (kıdem tazminatı istisnası) ve m.103: 2026 ücret gelirleri tarifesi (Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 332, RG 31.12.2025).
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b: binde 7,59.