İşe iade davasını kazandığınız hâlde işe başlatılmadıysanız, işe başlatmama tazminatınızı ve boşta geçen süre ücretinizi brüt olarak hesaplayın.

İşe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır?

Feshin geçersizliğine karar verilir ve işçi başvurusuna rağmen bir ay içinde işe başlatılmazsa, işveren en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Ay sayısını karar veren mahkeme ya da özel hakem belirler. Tutar, aylık brüt ücret × ay sayısıdır.

Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarınız (boşta geçen süre ücreti) ödenir. Her iki tutar da dava tarihindeki ücret esas alınarak belirlenir. Diğer haklar alanına girdiğiniz aylık tutar yalnız boşta geçen süreye eklenir.

İşe başlatmama tazminatı gelir vergisinden müstesnadır. Araç brüt tutarları gösterir; boşta geçen süre ücretinin kesintileri ayrıca hesaplanır. Bildirim süresi verilmemiş ya da ihbar ücreti peşin ödenmemişse, işe başlatılmayan işçiye bu süreye ait ücret ayrıca ödenir.

Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.21: işe başlatmama tazminatı (4–8 ay), boşta geçen süre (en çok 4 ay), dava tarihindeki ücretin esas alınması.
4857 sayılı İş Kanunu m.18: iş güvencesi kapsamı (30 veya daha fazla işçi, en az altı aylık kıdem).
Gelir Vergisi Kanunu m.25/1: İş Kanunu’na göre ödenen işe başlatmama tazminatı gelir vergisinden müstesnadır.