Sendika üyeliğiniz ya da sendikal faaliyetiniz nedeniyle işten çıkarıldıysanız veya ayrımcılığa uğradıysanız, sendikal tazminatın alt sınırını ve brüt tutarını hesaplayın.

Sendikal tazminat nasıl hesaplanır?

İşveren işçiyi sendikaya üye olması ya da olmaması, sendikal faaliyete katılması nedeniyle işten çıkaramaz veya farklı işleme tabi tutamaz. Buna aykırı davranılırsa işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir. Kanun üst sınır koymaz; süreyi mahkeme belirler.

Tutar, aylık brüt ücret × ay sayısıdır (en az 12 ay). Yargıtay uygulamasında sendikal tazminat, fesih tarihindeki çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 25.03.2021, E.2020/4 K.2021/340); yan ödemeler eklenmez.

Fesih sendikal nedene dayanıyorsa sendikal tazminat, işçinin işe başvurusuna ya da işe başlatılıp başlatılmamasına bağlı olmadan verilir; işçi işe başlatılmazsa ayrıca işe başlatmama tazminatı verilmez. Tutar brüttür.

Dayanak

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25: sendika özgürlüğünün güvencesi, en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat, işe başlatmama tazminatıyla ilişkisi.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 25.03.2021, E.2020/4 K.2021/340: fesih tarihindeki çıplak ücretin esas alınması.