Aylık brüt ücretinizi ve fazla çalıştığınız saatleri girerek brüt ve net fazla mesai ücretinizi hesaplayın. Haftalık 45 saati aşan çalışma yüzde 50, sözleşmedeki kısa haftalık süreyi aşıp 45 saate kadar olan çalışma yüzde 25 zamlı ödenir.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Önce saat ücreti bulunur: aylık brüt (çıplak) ücret 225’e bölünür. 225 saat, ayın 30 günü ile günlük 7,5 saatin çarpımıdır; kanunda yazan bir sayı değil, Yargıtay uygulamasıdır. Haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin 1,5 katı (fazla çalışma), sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenen haftalık süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan her saat için 1,25 katı (fazla sürelerle çalışma) ödenir.

Fazla çalışmanın yıllık toplamı 270 saati geçemez; bu bir çalıştırma sınırıdır, aşan saatlerin ücreti yine ödenir. İşçi isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir.

Brüt tutardan yüzde 14 SGK işçi payı ve yüzde 1 işsizlik sigortası primi düşülür; kalan tutar üzerinden gelir vergisi dilimli olarak, brüt tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisi hesaplanır. Yıl içinde önceki aylardan oluşan kümülatif gelir vergisi matrahınızı girerseniz vergi doğru dilimden hesaplanır. Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası, ödemenin yapıldığı ayda o ay ödenen bütün ücretlerin toplamına bir kez uygulanır: önce aynı ay ödenen aylık ya da kıst ücrete, kalanı bu ödemeye. Ay içinde işe giren ya da ayrılan işçide istisna gün sayısına bölünmez, tam uygulanır; yıl içinde işe girende istisna işe giriş ayından itibaren hesaplanır (Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 319).

Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.41: fazla çalışma (yüzde 50) ve fazla sürelerle çalışma (yüzde 25) ücreti, serbest zaman, yıllık 270 saat.
4857 sayılı İş Kanunu m.63: haftalık en çok 45 saat çalışma süresi ve denkleştirme.
Aylık ücretin 225 saate bölünmesi: Yargıtay uygulaması.
5510 sayılı Kanun m.81 (SGK işçi payı), 4447 sayılı Kanun m.49 (işsizlik sigortası işçi payı), Gelir Vergisi Kanunu m.103 (ücret tarifesi), 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b.