Aylık brüt ücretinizi ve ulusal bayram ya da genel tatilde çalıştığınız gün sayısını girerek brüt ve net UBGT ücretinizi hesaplayın. Arefe günleri yarım gün (0,5) olarak girilir.

UBGT ücreti nasıl hesaplanır?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir; aylık ücretli işçide bu ücret aylığın içindedir. Tatil yapmayıp çalışan işçiye ise çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Araç bu ek ücreti hesaplar: günlük brüt ücret (aylık brüt ücret / 30) × çalışılan gün.

Bir takvim yılında 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil vardır: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz ve 30 Ağustos birer gün; 28 Ekim saat 13.00’ten başlayıp 29 Ekim’le birlikte 1,5 gün; Ramazan Bayramı arefe 13.00’ten itibaren 3,5 gün; Kurban Bayramı arefe 13.00’ten itibaren 4,5 gün. Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı sözleşmeyle kararlaştırılır, sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.

Brüt tutardan yüzde 14 SGK işçi payı ve yüzde 1 işsizlik sigortası primi düşülür; kalan tutar üzerinden gelir vergisi dilimli olarak, brüt tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisi hesaplanır. Yıl içinde önceki aylardan oluşan kümülatif gelir vergisi matrahınızı girerseniz vergi doğru dilimden hesaplanır. Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası, ödemenin yapıldığı ayda o ay ödenen bütün ücretlerin toplamına bir kez uygulanır: önce aynı ay ödenen aylık ya da kıst ücrete, kalanı bu ödemeye. Ay içinde işe giren ya da ayrılan işçide istisna gün sayısına bölünmez, tam uygulanır; yıl içinde işe girende istisna işe giriş ayından itibaren hesaplanır (Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 319).

Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.44 (çalışma için sözleşme ya da işçinin onayı), m.47 (genel tatil ücreti), m.49/4 (aylık ücretli işçide ayrıca bir günlük ücret).
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1–2: tatil günleri ve süreleri.
Günlük ücretin aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunması: Yargıtay uygulaması.
5510 sayılı Kanun m.81 (SGK işçi payı), 4447 sayılı Kanun m.49 (işsizlik sigortası işçi payı), Gelir Vergisi Kanunu m.103 (ücret tarifesi), 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b.