Aylık brüt ücretinizi ve hafta tatili gününüzde çalıştığınız gün sayısını girerek brüt ve net hafta tatili ücreti alacağınızı hesaplayın.

Hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır?

İşçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir ve çalışılmayan hafta tatili gününün ücreti tam ödenir; aylık ücretli işçide bu ücret aylığın içindedir. Kanun, hafta tatilinde çalışılan günün ücretinin oranını yazmaz. Yargıtay uygulamasında hafta tatilinde çalışılan her gün için yüzde 50 zamlı, yani 1,5 günlük ücret ödenir. Araç bunu hesaplar: günlük brüt ücret (aylık brüt ücret / 30) × 1,5 × çalışılan gün.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma ayrı hesaplanır; bunun için UBGT ücreti aracını kullanın.

Brüt tutardan yüzde 14 SGK işçi payı ve yüzde 1 işsizlik sigortası primi düşülür; kalan tutar üzerinden gelir vergisi dilimli olarak, brüt tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisi hesaplanır. Yıl içinde önceki aylardan oluşan kümülatif gelir vergisi matrahınızı girerseniz vergi doğru dilimden hesaplanır. Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası, ödemenin yapıldığı ayda o ay ödenen bütün ücretlerin toplamına bir kez uygulanır: önce aynı ay ödenen aylık ya da kıst ücrete, kalanı bu ödemeye. Ay içinde işe giren ya da ayrılan işçide istisna gün sayısına bölünmez, tam uygulanır; yıl içinde işe girende istisna işe giriş ayından itibaren hesaplanır (Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 319).

Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.46 (hafta tatili ve ücreti), m.49/4 (aylık ücretli işçi), m.63 (haftalık çalışma süresi).
Hafta tatilinde çalışılan günün 1,5 günlük ücretle ödenmesi ve günlük ücretin aylık ücretin 30’a bölünmesi: Yargıtay uygulaması.
5510 sayılı Kanun m.81 (SGK işçi payı), 4447 sayılı Kanun m.49 (işsizlik sigortası işçi payı), Gelir Vergisi Kanunu m.103 (ücret tarifesi), 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b.