Aylık brüt ücretinizi ve ücreti ödenmeden çalıştığınız gün sayısını girerek işverenden alacağınız brüt ve net bakiye ücreti hesaplayın. Araç, çoğunlukla işten ayrılırken ödenmeyen son ayın kısmi ücreti içindir.

Bakiye ücret nasıl hesaplanır?

Ücret, işçiye bir iş karşılığında ödenen tutardır ve kural olarak en geç ayda bir ödenir. Ödenmeyen günlerin ücreti şöyle bulunur: günlük brüt ücret (aylık brüt ücret / 30) × ücreti ödenmeyen çalışılmış gün. SGK primi, prime esas kazancın üst sınırının (asgari ücretin 9 katı) bu günlere düşen kısmıyla sınırlanır.

Brüt tutardan yüzde 14 SGK işçi payı ve yüzde 1 işsizlik sigortası primi düşülür; kalan tutar üzerinden gelir vergisi dilimli olarak, brüt tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisi hesaplanır. Yıl içinde önceki aylardan oluşan kümülatif gelir vergisi matrahınızı girerseniz vergi doğru dilimden hesaplanır. Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası, ödemenin yapıldığı ayda o ay ödenen bütün ücretlerin toplamına bir kez uygulanır: önce aynı ay ödenen aylık ya da kıst ücrete, kalanı bu ödemeye. Ay içinde işe giren ya da ayrılan işçide istisna gün sayısına bölünmez, tam uygulanır; yıl içinde işe girende istisna işe giriş ayından itibaren hesaplanır (Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 319).

Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.32: ücretin tanımı ve en geç ayda bir ödenmesi.
4857 sayılı İş Kanunu m.34: ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınma hakkı ve gecikme faizi.
5510 sayılı Kanun m.80/1-g ve m.82: günlük kazanç aylığın otuzda biri, prime esas kazanç üst sınırı.
Günlük ücretin aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunması: Yargıtay uygulaması.
5510 sayılı Kanun m.81 (SGK işçi payı), 4447 sayılı Kanun m.49 (işsizlik sigortası işçi payı), Gelir Vergisi Kanunu m.103 (ücret tarifesi), 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b.