Gündelikçi sigortası, bir evde temizlik, yemek, ütü, çocuk ya da yaşlı bakımı işi yapan kişinin SGK kaydıdır ve kapsamı o evde ayda kaç gün çalıştığınıza göre değişir. Aynı ev sahibinin yanında ayda 10 gün ve üzeri çalışıyorsanız normal işçi gibi tam sigortalısınız. 10 günün altında ise ev sahibi yalnızca iş kazası primi öder, emeklilik ve sağlık primini isterseniz siz tamamlarsınız.[1]
Bu yazı yalnız SGK tarafını anlatır: gün sayımı, prim tutarları, birden fazla ev, e-Devlet kontrolü ve iş kazası. Ücret, izin ve fesih gibi sözleşme konuları için Ev İşleri Çalışanı Sözleşmesi: Ücret, İzin, SGK ve Fesih Hakları yazısına bakabilirsiniz.
Ayda Kaç Gün Çalıştığınızın Sigortaya Etkisi
Sınır her ev sahibi için ayrı hesaplanır ve ölçü, o evde ay içinde çalıştığınız gün sayısıdır. Kanun bu sayının çalışma saatine göre bulunmasını ister, SGK tebliği de 10 günün altındaki tespitte 7,5 saatin altındaki her çalışmayı 1 gün sayar.[2] Yani üç saatlik bir temizlik de, yedi saatlik bir temizlik de o ay için bir gün eder.
Haftalık düzeninizden aylık gün sayısını aşağıdaki tabloyla kabaca bulabilirsiniz.
| Aynı eve gelme sıklığı | Aylık gün | Sigorta rejimi |
|---|---|---|
| Haftada 1 gün | 4-5 | 10 gün altı (iş kazası primi) |
| Haftada 2 gün | 8-9 | 10 gün altı, sınıra yakın |
| Haftada 3 gün | 12-14 | 10 gün ve üzeri (tam sigorta) |
| Hafta içi her gün, yatılı ya da gündüzlü | 21-30 | 10 gün ve üzeri (tam sigorta) |
Haftada iki gün gelen bir çalışan, beş haftalı bir ayda 10 güne ulaşabilir. Tebliğe göre ay içinde aynı kişinin 9 günü geçmesi halinde ev sahibi hakkında 10 gün ve üzeri işlemleri başlatılır.[3]
Ev sahibiyle aynı evde yaşayan üçüncü derece dahil akrabaların ev işi bu sisteme girmez. Akraba olmayan, ev işi için tutulmuş ve evde kalan çalışan ise kapsamdadır.[4]
10 Günden Az Çalışmada İki Ayrı Prim
Ayda 10 günden az çalıştığınız evde iki ayrı prim vardır: biri ev sahibinin zorunlu primi, diğeri sizin isteğe bağlı priminiz. Bu evde sizi çalıştıran kişi kanun bakımından işveren sayılmaz.[5]
Ev Sahibinin Ödediği Yüzde 2’lik Prim
Ev sahibi, çalıştığınız her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının yüzde 2’si kadar iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Alt sınır brüt asgari ücretin otuzda biridir, 26.12.2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 33.030 TL’lik asgari ücretle günde 1.101 TL eder.[6]
Bildirim, ikinizin de imzaladığı “Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılır.
Sizin Ödeyebileceğiniz Yüzde 33,5’lik Prim
İş kazası kaydınız açıldıktan sonra, primin ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadar alt sınırın otuz katı üzerinden yüzde 33,5 prim yatırabilirsiniz. Bunun yüzde 21’i emeklilik (malullük, yaşlılık, ölüm), yüzde 12,5’i genel sağlık sigortası primidir ve oran 7566 sayılı Kanunla 01.01.2026’dan beri bu düzeydedir.[7]
Güncel alt sınırla bu tutar ayda 11.065,05 TL eder ve ödenen ay tam 30 gün 4/a hizmeti sayılır. Süresinde ödenmeyen ayın ödeme hakkı düşer, sonradan geriye dönük yatırılamaz.
10 Gün ve Üzeri Çalışmada Tam Sigortalılık
Aynı evde ayda 10 gün ve üzeri çalışan kişiye 4/a sigortalılarının bütün hükümleri uygulanır ve “ücretle ve sürekli çalışma” şartı aranmaz. Uzun ve kısa vadeli sigorta kolları, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası birlikte işler.[8]
Ev sahibi, “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge”yi sizinle birlikte imzalayıp çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar oturduğu yere en yakın SGK ünitesine verir. Bildirgedeki işe giriş tarihi sigortalılık başlangıcınızdır.
İşveren için işyeri numarası açılmaz, kayıt T.C. kimlik numarasıyla tutulur ve aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmez. Primler bildirgedeki gün ve günlük kazanca göre tahakkuk eder, ev sahibi her ayın primini izleyen ayın sonuna kadar öder.[9]
Süresinde verilmeyen giriş bildirgesi için her sigortalı başına asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.[10] İşten ayrıldığınızda bildirgenin ayrılış kısmı 10 gün içinde verilmelidir, aksi halde ayrıca ceza doğar.
Gündelikçi Sigortası Prim Hesabı Örneği
Aşağıdaki iki örnek 01.01.2026’dan beri geçerli oranlar ve 1.101 TL günlük alt sınırla hesaplandı.
Örnek 1: Ayşe Hanım bir eve haftada bir, diğerine haftada iki kez gidiyor ve bir ayda birinci evde 6, ikincisinde 8 gün çalışıyor. Birinci ev sahibi 6 × 1.101 × %2 = 132,12 TL, ikincisi 8 × 1.101 × %2 = 176,16 TL öder. Ayşe Hanım emeklilik ve sağlık için tek bir 11.065,05 TL’lik isteğe bağlı prim yatırabilir, iki ev için ayrı ayrı ödemez.
Örnek 2: Fatma Hanım tek bir evde ayda 13 gün, günlüğü brüt 1.500 TL’den çalışıyor. Prime esas kazancı 13 × 1.500 = 19.500 TL’dir ve primler şöyle bölünür:
| Prim kolu | Çalışan payı | Ev sahibi payı |
|---|---|---|
| Malullük, yaşlılık, ölüm (%9 + %12) | 1.755,00 TL | 2.340,00 TL |
| Genel sağlık sigortası (%5 + %7,5) | 975,00 TL | 1.462,50 TL |
| Kısa vadeli sigorta kolları (%2,25) | – | 438,75 TL |
| İşsizlik sigortası (%1 + %2) | 195,00 TL | 390,00 TL |
| Toplam | 2.925,00 TL | 4.631,25 TL |
SGK’ya ödenecek toplam 7.556,25 TL‘dir.[11] Tebliğ, şartlarını taşıyan ev işverenlerinin prim teşviklerinden yararlanabileceğini de söyler. Bu halde işveren payının iki puanı (390 TL) Hazineden karşılanır ve ev sahibinin payı 4.241,25 TL’ye iner.[12]
Hizmetçi ücretleri gelir vergisinden istisna olduğundan Fatma Hanım’ın bordrosunda gelir vergisi kesintisi görünmez.[13]
Günlük ücret 1.101 TL’nin altında beyan edilirse prim yine alt sınırdan alınır ve aradaki farkın priminin tamamını işveren öder.[14] 12 gün × 900 TL gösterilen bir çalışanın primi 10.800 TL değil 13.212 TL üzerinden hesaplanır.
Birden Fazla Evde Çalışan Gündelikçinin Sigortası
Her ev sahibi kendi evindeki gün sayısına göre ayrı değerlendirilir, günler evler arasında toplanmaz. Aynı ay içinde bir evde 10 günün altında, başka bir evde 10 gün ve üzeri çalışmanız mümkündür.[15]
Tam sigortalı çalıştığınız evlerin sayısı birden fazla olabilir, çünkü 4/a sigortalısı aynı anda birkaç işverene bağlı çalışabilir.[16] Bir işyerinde ay boyunca 30 gün sigortalıysanız 10 gün altı evler için ayrıca isteğe bağlı prim kaydı açılmaz, 30 günden az ise kayıt yalnız kalan günler için oluşturulur.
Özel durumlar için üç kural:
- Yabancı uyruklu çalışan ev hizmetlerinde 10 günden az çalıştırılamaz, 10 gün ve üzeri çalışmada bildirgeye çalışma izni eklenir.[17]
- 4/a’dan emekli olan çalışan, 10 gün ve üzeri bildirimde sosyal güvenlik destek primi ile tüm sigorta kolları arasında tercih yapar. Emeklilerin genel kuralları Emekli Aylığı Alırken Çalışmak: İşçi Hakları ve Kontrol Listesi yazısındadır.
- Malullük aylığı alan kişi bu kapsamda çalışırsa aylığı kesilir, sürekli iş göremezlik geliri ise kesilmez.[18]
e-Devlet’te Kayıt Kontrolü ve Kendinizi Bildirme
Kaydınızın yapılıp yapılmadığını e-Devlet’teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranından görürsünüz. Döküm, hangi ev sahibinin sizi kaç gün bildirdiğini aylık gösterir.
10 gün altı çalışmada ev sahibi bildirimi turkiye.gov.tr’deki “Ev Hizmetleri” menüsünden, kısa mesajla ya da mobil uygulamayla da yapabilir. Bildirim tamamlanınca cep telefonunuza, emeklilik ve sağlık primini izleyen ayın sonuna kadar ödeyebileceğinizi söyleyen bir mesaj gelir.[19]
Ev sahibi bildirim yapmıyorsa beklemek zorunda değilsiniz. Çalışmaya başladığınız tarihten itibaren en geç bir ay içinde “Sigortalı Bildirim Belgesi” ile kendinizi SGK’ya doğrudan ya da internetten bildirebilirsiniz, Kurum farklılığı denetimle çözer.[20] Bu bildirimi yapmamanız ileride aleyhinize delil sayılmaz.
Bildirilmeyen veya Eksik Bildirilen Günler
Hiç bildirilmediğiniz ya da eksik gün gösterildiğiniz dönemler için çözüm iş mahkemesinde açılan hizmet tespiti davasıdır. Dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde açılmalıdır.[21] Dilekçe, süre hesabı ve deliller Sigortasız Çalışmada Hizmet Tespiti Dava Dilekçesi ve Süre Hesabı yazısında anlatılıyor.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, hafta sonu villa temizliği yapılan bir dosyada kısmi çalışma varsa günlük saatin, oradan haftalık ve aylık sürenin bulunmasını ve 7,5 saatin bir iş günü sayılarak hüküm kurulmasını istedi.[22]
Aynı Daire başka bir dosyada, ev sahibinin ek 9 kapsamında ayda 20 gün bildirdiği aylar için mahkemenin bu süreleri hükümden dışlaması gerektiğini belirterek kararı düzeltti.[23] Davada istenecek olan, kayıtta zaten görünen günler değil aradaki eksik günlerdir.
İş Kazası ve Hastalıkta Haklarınız
10 gün altı çalışmada yalnız iş kazası ve meslek hastalığı sigortası işler, hastalık ve analık sigortası uygulanmaz. Yardım alabilmeniz için kazadan en az 10 gün önce tescil edilmiş olmanız gerekir. Geçici iş göremezlik ödeneği ya da sürekli gelir için ayrıca prim borcu bulunmamalıdır.[24]
Geçici iş göremezlik ödeneği, istirahat raporlu her gün için yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisidir.[25] 10 gün ve üzeri çalışan sigortalı buna ek olarak hastalık raporu parası da alabilir, ancak iş göremezlik başlamadan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli prim bildirilmiş olması şarttır.
Kaza, turkiye.gov.tr’deki “Ev Hizmetleri” menüsünden ya da SGK’ya verilecek İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formuyla bildirilir. 10 gün ve üzeri çalışanlar için ev sahibi kazayı kolluğa derhal, SGK’ya da en geç üç iş günü içinde bildirmelidir.[26] Hastane kayıtlarını ve kaza gününün tanıklarını kendiniz de saklayın.
Gündelikçi Sigortası Hakkında Sorular
Sık gelen soruların kısa cevapları aşağıda.
Oranlar ve tutarlar, asgari ücret ya da kanun değiştikçe yenilenir. Kendi gün sayınızda ya da geçmiş bir dönemin ispatında tereddüt varsa işlem yapmadan önce dosyanızı bir avukata danışın.
Kaynaklar
- 5510 sayılı Kanun ek m.9/1 ve ek m.9/2 ↩
- Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9 uncu Maddesi Kapsamında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ (RG 01.04.2015, 29313) b.4.1 ↩
- Aynı Tebliğ b.4.3 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.6/1-b, Tebliğ b.2 ↩
- 5510 sayılı Kanun ek m.9/3 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.82/1, Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı RG 26.12.2025 ↩
- 5510 sayılı Kanun ek m.9/2, 7566 sayılı Kanun ↩
- 5510 sayılı Kanun ek m.9/1, Tebliğ b.3.1 ↩
- Tebliğ b.3.3 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.102/1-a-1, ek m.9/1 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.81/1-a, c, f, 4447 sayılı Kanun m.49 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.81/1-ı, Tebliğ b.3.4.10 ↩
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.23/6 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.82/2-3 ↩
- Tebliğ b.5.1 ↩
- Tebliğ b.3.4.1 ↩
- Tebliğ b.5.2 ↩
- Tebliğ b.3.4.5 ↩
- Tebliğ b.4.2.1 ↩
- Tebliğ b.5.4 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.86/9 ↩
- Yargıtay 10. HD, E.2025/13540, K.2026/3259, T.26.03.2026 ↩
- Yargıtay 10. HD, E.2025/15484, K.2026/3678, T.01.04.2026 ↩
- 5510 sayılı Kanun ek m.9/3 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.18/1-a ve m.18/3 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.13/2-a, Tebliğ b.3.4.8 ↩