Asgari ücret zammı 01.01.2026’dan beri brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL olarak uygulanıyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu günlük brüt tutarı 1.101 TL olarak belirledi, bu da bir önceki döneme göre %27,01 artış demektir.[1]
Zammın etkisi maaşla sınırlı kalmaz, tazminat ve fazla mesai alacaklarının tutarını da değiştirir. Kendi ücretinizin brütten nete hesabı için aşağıdaki aracı kullanabilirsiniz.
Güncel Asgari Ücretin Aylık, Günlük ve Saatlik Tutarları
Komisyon asgari ücreti günlük olarak belirler, aylık tutar günlük tutarın 30 katıdır.[2] Kararda 01.01.2026-31.12.2026 dönemi için tek bir tutar yer alıyor. Bölgeye, sektöre ya da yaşa göre ayrı bir asgari ücret yoktur.
Saatlik tutar, aylık ücretin 225 saate bölünmesiyle bulunur. Bu sayı haftalık 45 saatlik çalışma süresinin 30 günlük aya yayılmış karşılığıdır.[3]
| Birim | Brüt | Net |
|---|---|---|
| Aylık | 33.030,00 TL | 28.075,50 TL |
| Günlük | 1.101,00 TL | 935,85 TL |
| Saatlik | 146,80 TL | 124,78 TL |
Kısmi süreli çalışıyorsanız ücretiniz tam süreli emsal işçiye göre çalıştığınız süreyle orantılı ödenir. Ayda 100 saat çalışan bir işçi için alt sınır 100 x 146,80 = 14.680 TL brüt olur.[4]
Yıllara Göre Asgari Ücret Zam Oranları
Aşağıdaki tablo, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı resmi asgari ücret listesinden alındı. Artış oranı her satırda bir önceki dönemin brüt tutarına göre hesaplandı.[5]
| Yürürlük | Resmi Gazete | Brüt | Net | Artış |
|---|---|---|---|---|
| 01.01.2021 | 30.12.2020 / 31350 | 3.577,50 TL | 2.825,90 TL | – |
| 01.01.2022 | 17.12.2021 / 31692 | 5.004,00 TL | 4.253,40 TL | %39,87 |
| 01.07.2022 | 01.07.2022 / 31883 | 6.471,00 TL | 5.500,35 TL | %29,32 |
| 01.01.2023 | 29.12.2022 / 32058 | 10.008,00 TL | 8.506,80 TL | %54,66 |
| 01.07.2023 | 24.06.2023 / 32231 | 13.414,50 TL | 11.402,32 TL | %34,04 |
| 01.01.2024 | 30.12.2023 / 32415 | 20.002,50 TL | 17.002,12 TL | %49,11 |
| 01.01.2025 | 27.12.2024 / 32765 | 26.005,50 TL | 22.104,67 TL | %30,01 |
| 01.01.2026 | 26.12.2025 / 33119 | 33.030,00 TL | 28.075,50 TL | %27,01 |
Ara zamlı yıllarda ocaktan ocağa artış tek satırdaki orandan büyüktür. Ocak 2022 ile Ocak 2023 arasında brüt asgari ücret tam iki katına çıktı, Ocak 2023 ile Ocak 2024 arasındaki artış ise %99,87’dir.
Zammın Bordroya Yansıma Zamanı
Yeni tutar 1 Ocak’tan sonra yapılan çalışmaya uygulanır, ödeme gününe değil. Ücretini ayın 5’inde alan bir işçinin 5 Ocak’ta yatan maaşı Aralık çalışmasının karşılığıdır ve eski tutarla ödenir. Zamlı ilk maaş, Ocak çalışmasının ödendiği Şubat başındaki maaştır.
Ocak bordronuzda şu satırları kontrol edebilirsiniz:
- Brüt ücret 33.030 TL ya da daha fazla mı?
- SGK işçi payı 4.624,20 TL, işsizlik primi 330,30 TL mi?
- Gelir vergisi ve damga vergisi, asgari ücret istisnası düşüldükten sonra sıfır mı?
- Bankaya yatan tutar 28.075,50 TL mi?
Kesinti kalemlerinin tek tek nasıl hesaplandığını Brüt Maaş Neden Net Maaşa Eşit Değil? Kesintiler ve Ay Ay Örnek Hesap yazısında bulabilirsiniz.
Asgari Ücretin Üzerinde Ücret Alan İşçinin Durumu
Asgari ücretteki artış, ücreti zaten bunun üzerinde olan işçiye aynı oranda zam hakkı vermez. Zam yükümlülüğü iş sözleşmesinden, toplu iş sözleşmesinden ya da işyeri uygulamasından doğar. Yargıtay da işçinin yılbaşındaki ücretinin asgari ücretin katı alınarak varsayımla bulunmasını hatalı saydı, aynı işi yapan emsal işçilerin bordrolarından o yılki zam oranının tespit edilmesini istedi.[6]
Brüt ücretiniz değişmese bile neti artar, çünkü istisna tutarları asgari ücretle birlikte yükselir. Brüt 40.000 TL alan bir işçinin Ocak neti 01.01.2025 tarifesiyle 32.109,48 TL, aynı brütle 01.01.2026 tarifesiyle 33.058,43 TL olur. Aradaki 948,95 TL tamamen gelir vergisi ve damga vergisi istisnasındaki artıştan gelir.[7]
Ücretiniz yeni asgari ücretin altında kaldıysa ayrıca bir zam kararı beklemenize gerek yoktur. İşçiye komisyonun belirlediği tutardan düşük ücret ödenemez, sözleşmeye konan aksi hüküm de geçersizdir.[8]
Ücret Dönemi Ay Ortasında Başlayan İşçide Zam Hesabı
Ücret dönemi takvim ayıyla örtüşmeyen işçide zam aynı bordronun içinde ikiye bölünür. 1 Ocak’tan önceki günler eski, sonraki günler yeni günlük tutarla hesaplanır.
Örnek olarak ücret dönemi 15 Aralık’ta başlayıp 14 Ocak’ta biten bir işçiyi düşünün. Aylık ücretli işçide ay 30 gün sayıldığı için dönem 16 gün eski, 14 gün yeni tutardan oluşur.
- Eski kısım: 16 gün x 866,85 TL = 13.869,60 TL
- Yeni kısım: 14 gün x 1.101 TL = 15.414,00 TL
- Dönemin brüt ücreti: 29.283,60 TL
Bazı bordrolar takvim günü oranını kullanır ve Aralık’ın 31 gününü esas alır. Bu yöntemle aynı dönem 29.177,85 TL çıkar. Hangi yöntem seçilirse seçilsin işveren iki parçaya da aynı yöntemi uygulamalıdır, eski tutarı Ocak günlerine taşıyamaz.
Yeni Asgari Ücretin Kıdem, İhbar ve Fazla Mesai Alacaklarına Etkisi
Alacakların bir kısmı fesih tarihindeki ücretle, bir kısmı çalışmanın yapıldığı dönemin ücretiyle hesaplanır.
Kıdem ve İhbar Tazminatında Fesih Tarihinin Önemi
Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır.[9] Asgari ücretle beş yıl çalışmış bir işçinin sözleşmesi 31.12.2025’te sona ererse kıdem tazminatı brüt 130.027,50 TL, 05.01.2026’da sona ererse 165.150 TL olur. Birkaç günlük fark 35.122,50 TL eder.
İhbar tazminatı da bildirim süresine ait ücret tutarındadır. Aynı işçinin 8 haftalık süresi için tutar 31.12.2025 feshinde 48.543,60 TL, 05.01.2026 feshinde 61.656 TL olur.[10] Rakamlar yol ve yemek yardımı eklenmemiş çıplak ücretle bulundu.
Aralık ayında bildirim süresi verilerek çıkarılan işçinin sözleşmesi, süre dolduğu gün sona erer. Süre Ocak’a sarkıyorsa kıdem tazminatı yeni asgari ücretle hesaplanır. Bildirim süresinin ücreti peşin ödenerek Aralık’ta çıkarılan işçide ise fesih tarihi Aralık’tır.
Yol ve yemek yardımı eklenmiş farklı ücret profilleriyle hesap için Kıdem Tazminatı Örnek Hesap Tablosu: Üç İşçi Profilinde Bordrodan Hesap yazısına bakabilirsiniz.
Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücretinde Dönem Hesabı
Fazla çalışma ücreti, çalışmanın yapıldığı ayın ücretiyle hesaplanır, son ücretle değil. Saatlik brüt asgari ücret 2025’te 115,58 TL, 01.01.2026’dan beri 146,80 TL’dir. Yüzde 50 zamlı fazla mesai saati buna göre 173,37 TL’den 220,20 TL‘ye çıktı.[11]
01.03.2025-31.12.2025 arasında ve 01.01.2026-30.09.2026 arasında ayda 10’ar saat fazla mesai yapan bir işçinin alacağı dönem dönem hesaplandığında 17.337 TL + 19.818 TL = 37.155 TL’dir. Bütün 190 saati son ücretle çarpmak 41.838 TL verir ve hatalıdır. Ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir, dava tarihinden beş yıldan eski aylar hesaba girmez.[12]
Bordronuzdaki fazla mesai satırını saat saat kontrol etmek için Fazla Mesai Ücretiniz Doğru Ödenmiş mi? Bordro Kontrolü ve Hesap Örnekleri yazısındaki yöntemi kullanabilirsiniz.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretle ödenir.[13] Önceki yıllardan biriken izin günleri de Ocak’tan sonraki bir fesihte günlük 1.101 TL üzerinden hesaplanır.
Ara Zam Talebinin Hukuki Çerçevesi
Kanun asgari ücretin en geç iki yılda bir belirlenmesini şart koşar, yılda iki kez belirlenmesini yasaklamaz. Komisyon kararları kesindir ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer.[14] Ara zam için komisyonun yeniden toplanması gerekir, komisyon da ancak Bakanlığın çağrısıyla toplanır.[15]
Komisyon hükümet, işçi ve işveren tarafından beşer üyeyle 15 kişiden oluşur, en az 10 üyeyle toplanır ve oy çokluğuyla karar verir. 23.12.2025 kararı, işçi temsilcileri toplantıya katılmadığı halde katılan üyelerin oybirliğiyle alındı. Hükümet ve işveren tarafının toplam 10 üyesi toplantı yeter sayısını tek başına karşılar.
“Komisyon kararları kesindir. Kararlar Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer.” (4857 sayılı İş Kanunu m.39/3)
Tablodaki dönemde yıl ortası zam yalnız 2022 ve 2023’te yapıldı. Bakanlık komisyonu çağırmadıkça işçinin ara zamı dava yoluyla isteme imkanı yoktur. Toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde “asgari ücret oranında artış” gibi bir madde varsa, ücretiniz o maddeye göre ayrıca artar.
Eksik Ödenen Asgari Ücret Farkı
Ocak’tan sonra bordronuzda eski tutar görünüyorsa aradaki fark ücret alacağıdır. 2025 brütüyle ödeme yapılan her ay için brüt fark 7.024,50 TL, net fark 5.970,83 TL’dir.
Asgari ücretin altında ödeme yapan işverene her işçi ve her ay için idari para cezası uygulanır.[16] Ücretin kanuna uygun ödenmemesi işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı da verir, bu durumda kıdem tazminatı hakkı korunur.[17]
Fark talebinden önce bordro, banka dökümü ve SGK hizmet dökümündeki prime esas kazancı yan yana koyun. Tam ay çalıştığınız halde prime esas kazanç 33.030 TL’nin altında görünüyorsa eksiklik yalnız maaşta değil sigorta kaydında da vardır.
Asgari Ücret Zammı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Bordro ve sözleşme konusunda en sık gelen sorular şunlar:
Bu sayfadaki rakamlar ek ödemesi olmayan, tam süreli çalışan bir işçi örneğiyle hesaplandı. Teşvik, toplu sözleşme zammı ya da düzenli prim gibi kalemler sonucu değiştirebilir, kendi alacağınızın tutarı ve izleyeceğiniz yol için bir avukata danışmanız yerinde olur.
Kaynaklar
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı, karar tarihi 23.12.2025, karar no 2025/1, Resmi Gazete 26.12.2025, sayı 33119 ↩
- Asgari Ücret Yönetmeliği m.6 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.63/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.13/2 ↩
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yıllara göre net ve brüt asgari ücret tablosu (csgb.gov.tr) ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/9895, K.2026/85, 13.01.2026 ↩
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.23/18, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (2) sayılı tablo IV-34 ↩
- Asgari Ücret Yönetmeliği m.12 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14/11 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17/2-d ve m.17/4 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.32/8 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.59/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.39 ↩
- Asgari Ücret Yönetmeliği m.8 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.102/a ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e ↩