Doğum tarihini girerek doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerinizi, işe dönüş gününüzü, yarım çalışma izninizi ve isterseniz SGK doğum parasını hesaplayın.

Doğum izni nasıl hesaplanır?

1 Mayıs 2026’dan itibaren kadın işçiler doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta çalıştırılamaz. Çoğul gebelikte doğum öncesi sekiz haftaya iki hafta eklenir. Sağlık durumu uygunsa hekim onayıyla doğuma iki hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına eklenir.

Doğum sonrası izin bitince, istenirse haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir: birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün; çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir, çocuk engelli doğarsa süre 360 gündür. Bu süre için İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder; günlük tutarı brüt asgari ücretin günlük tutarıdır ve ödenek süresi izin süresinin yarısıdır.

Doğum parası SGK’nın analık halinde ödediği geçici iş göremezlik ödeneğidir. Araç, doğumdan önceki 12 aydaki kazanç toplamını prim gün sayısına bölerek günlük kazancı bulur ve uygulamada kullanılan üçte iki oranını izin günlerine uygular. Bunun için doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün prim gerekir.

Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.74 (7578 sayılı Kanunla değişik; RG 01.05.2026): 8 + 16 hafta, çoğul gebelik, iki hafta kalana kadar çalışma, yarım çalışma izni süreleri.
5510 sayılı Kanun m.17 ve m.18/1-c, d: analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği ve 90 gün prim şartı.
4447 sayılı Kanun ek m.5: yarım çalışma ödeneği, 600 gün prim şartı ve 30 günlük başvuru süresi.