Babalık izni, eşi doğum yapan işçiye işverenin vermek zorunda olduğu 10 günlük ücretli izindir. Süre, 1 Mayıs 2026’dan beri özel sektörde de 10 gündür ve bu günlerin ücretini SGK değil işvereniniz öder.[1]
Aşağıda iznin hangi gün başladığını, işverene neyi ne zaman vereceğinizi, bordroda nasıl görünmesi gerektiğini ve izin verilmezse hangi sırayla hareket edeceğinizi bulacaksınız. Doğumdan önce işi bırakmanın neden riskli olduğunu gösteren bir Yargıtay kararı da var.
Babalık İzninin Süresi ve 7578 Sayılı Kanun
İş Kanunu’na 2015’te eklenen mazeret izni maddesi, eşin doğumu için işçiye beş gün tanıyordu. 22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanun’un 16. maddesi bu sözcüğü “on” olarak değiştirdi.[2]
Kanun 1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı ve bu madde yayım günü yürürlüğe girdi. Babalık izni için ayrı bir geçiş hükmü konmadı, ilave süre öngören geçici madde yalnız analık iznine ilişkin.[3]
Hak, sözleşmenizin türüne bakmaz. Deneme süresindeki, belirli süreli ya da kısmi süreli çalışan işçi de 10 günü kullanır.
Memur ve İşçi Arasındaki Fark
Devlet memurlarında babalık izni zaten 10 gündü ve dayanağı İş Kanunu değil Devlet Memurları Kanunu’dur. Memura bu izin “isteği üzerine” verilir, başvuru birim amirine yapılır.[4]
Kamuda iş sözleşmesiyle çalışan işçiler ise memur değildir. Onlar için de İş Kanunu’ndaki 10 gün ve varsa toplu iş sözleşmesindeki daha uzun süre geçerlidir.
Doğum Günü Öncesi ve Sonrası Babalık İzni Takvimi
Babalık izni hakkı doğumla birlikte doğar, doğumdan önceki bekleyiş dönemi bu izne girmez. Aşağıdaki tablo, hangi anda neyin sizin lehinize, neyin aleyhinize işlediğini gösterir.
| Dönem | Hukuki durum | Yapmanız gereken |
|---|---|---|
| Doğumdan önceki haftalar | Babalık izni henüz doğmamıştır | Gerekirse yıllık izin ya da ücretsiz izni yazılı isteyin |
| Doğum günü | 10 günlük hak doğar | Aynı gün işverene yazılı ya da e-posta ile haber verin |
| İzin süresi | Ücret tam ödenir, devam zorunluluğu yoktur | Başlangıç ve dönüş tarihini yazılı teyit ettirin |
| İşe dönüş | İzin yıllık izinden düşülmez | Bordroda izin günlerinin ücretini kontrol edin |
Kanun, 10 günün iş günü mü takvim günü mü sayılacağını yazmaz ve iznin bölünüp bölünemeyeceğine dair hüküm de içermez. Bu yüzden tarihleri tahmine bırakmayın, dilekçede ilk izin gününü ve işe dönüş tarihini açıkça yazıp işverenden yazılı onay alın.
Doğumdan Önce İşi Bırakmanın Riski
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önündeki dosyada işçi, eşinin doğumundan yaklaşık iki hafta önce şantiyeden ayrılmış ve işverenden izin aldığını söylemişti. Daire, işçinin doğumdan önceki dönem için izin aldığını gösteren hiçbir delil sunamadığını tespit etti.[5]
Daireye göre kanunen verilmesi zorunlu izinler dışında izinsiz işyerini terk, işçinin sözleşmeyi eylemli olarak feshi sayılabilir. Bu gerekçeyle işçinin çıkış kodunu düzelttirme davası bozuldu, bozmaya uyularak verilen red kararı da 12.02.2026 tarihinde onandı.[6]
Doğum öncesinde işyerinden ayrılacaksanız bunu babalık izni sanmayın. O günler için yıllık ya da ücretsiz izni yazılı alın, sözlü “tamam” ileride ispat edilemeyebilir.
İşverene Bildirim ve Belgeler
Kanun bildirim için bir şekil şartı koymaz, ama ispat yükü uyuşmazlıkta sizin üzerinizde kalabilir. Bu nedenle doğum günü kısa bir e-posta ya da mesajla haber verip ardından imzalı dilekçeyi teslim etmek en güvenli yoldur.
İşverenin isteyebileceği belge doğumu ve evliliği gösteren kayıttır. Hastanenin verdiği doğum belgesi ilk gün yeterlidir, nüfus kaydı tamamlanınca e-Devlet’ten alınan nüfus kayıt örneği eklenir.
Eşinizin doğum raporu ya da analık izni belgesi sizin izninizin şartı değildir. Eşiniz çalışmıyor olsa da, sigortasız olsa da 10 günlük hak aynen doğar. Dilekçeye ad soyad, sicil numarası, doğum tarihi, izin başlangıcı ve işe dönüş günü yazılır.
Babalık İzninde Ücret, SGK ve Yıllık İzin
Babalık izni ücretli izin olduğundan 10 günün ücreti, normal maaş gününde ve tam olarak işveren tarafından ödenir. SGK’nın babaya ödediği bir babalık izni ödeneği yoktur, geçici iş göremezlik ödeneği de yalnız sigortalı kadının analığı için öngörülür.[7]
SGK’dan babaya bağlanabilecek tek doğum ödemesi emzirme ödeneğidir. Eşiniz sigortalı değilse ve doğumdan önceki bir yıl içinde adınıza en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse bu ödeneği siz alırsınız.[8]
Babalık izni günleri hem hafta tatili ücretine hak kazanmada hem de yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış sayılır. İşveren bu 10 günü yıllık izin bakiyenizden düşemez.[9] Kendi bakiyenizi saymak için yıllık izin gün sayım tablosu yazısını kullanabilirsiniz.
Bordroda Eksik Ödeme Örneği
Aylık brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçinin günlük brüt ücreti 40.000 / 30 = 1.333,33 TL eder. 10 günlük izin süresinin brüt karşılığı 13.333,33 TL’dir ve bu tutar maaşın içinde zaten yer alır, ayrıca eklenmez.
İşveren eski uygulamayla 5 günü ücretli, kalan 5 günü ücretsiz izin saydıysa bordroda 6.666,67 TL brüt eksik çıkar. Aynı 5 gün yıllık izinden düşüldüyse para eksik görünmez ama izin bakiyeniz 5 gün azalır, ikisini birlikte kontrol edin.
Babalığa Bağlı Diğer İzin Hakları
Babalık izni bittikten sonra babaya tanınan haklar, anneye tanınanlardan dardır. İşçilerin en sık karıştırdığı nokta, doğum sonrası ücretsiz izinlerin kime ait olduğudur.
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin ve Yarım Çalışma
İş Kanunu’ndaki altı aya kadar ücretsiz izin ve yarım çalışma izni, doğumda kadın işçiye verilir. Biyolojik baba bu iki izni kanundan doğan hak olarak isteyemez, yalnız üç yaşından küçük çocuğu evlat edinen erkek işçi yararlanır.[10]
Annenin doğumda ya da doğum sonrasında ölümü halinde, kullanamadığı doğum sonrası analık izni süresi babaya kullandırılır.[11] Bunun dışında babanın daha uzun süre evde kalması işverenle yapılacak ücretsiz izin anlaşmasına ya da toplu iş sözleşmesine bağlıdır.
Kısmi Süreli Çalışma Talebi
Analık izinleri bittikten sonra çocuk mecburi ilköğretim çağına girene kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışmaya geçmeyi isteyebilir ve işveren bu talebi karşılamak zorundadır. Bu hakkı baba da kullanabilir, ancak eşi hiç çalışmıyorsa talep edemez.[12]
Talep işverene en az bir ay önce yazılı bildirilir. Aynı çocuk için tam zamanlıya dönüş bir kez yapılabilir.
Engelli Çocuk ve Koruyucu Aile İzni
Çocuğunuz en az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastaysa, rapora dayanarak yılda 10 güne kadar ücretli izin alırsınız, ama bu izni ebeveynlerden yalnız biri kullanır.[13] Koruyucu aile olan işçiye ise çocuk teslim edildikten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilir.[14]
İşveren Babalık İznini Vermezse İşçinin Hakları
İşverenin babalık iznini reddetme ya da erteleme takdiri yoktur, kanun “verilir” der. Sık karşılaşılan durumlar ve her birinde atılacak adım şöyledir.
| İşverenin tutumu | Hukuki sonucu | Atılacak adım |
|---|---|---|
| Hala 5 gün veriyor | 7578 sonrası eksik izin | Kanun maddesini yazarak 10 gün isteyin |
| Ücret kesti | Eksik ücret ödemesi, idari para cezası konusu | Bordroyu saklayın, yazılı itiraz edin |
| Yıllık izinden düştü | Bakiye haksız azaltılmış | Bakiyenin düzeltilmesini yazılı isteyin |
| İzin nedeniyle işten çıkardı | Geçerli fesih sebebi değil | İşe iade için bir ay içinde arabulucuya başvurun |
Ücretin kasten eksik ödenmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’ne yapılacak şikayette idari para cezasına dayanak olur.[15] Ödenmeyen ücret aynı zamanda işçiye haklı nedenle derhal fesih imkanı verir, bu yolu seçmeden önce işten haklı nedenle ayrılmak yazısındaki sırayı izleyin.[16]
Aile yükümlülükleri ve doğum, kanunda fesih için geçerli sebep sayılmayan haller arasında açıkça yer alır.[17] İş güvencesi kapsamındaysanız işe iade, değilseniz kötüniyet tazminatı gündeme gelir, iki yolda da önce arabuluculuk aşaması vardır.
Babalık İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçilerin doğum haftasında en çok sorduğu sorular ve kısa cevapları aşağıdadır.
Bu yazı İş Kanunu ve ilgili mevzuatı genel olarak açıklar, işyerinize uygulanan toplu iş sözleşmesi daha geniş haklar tanıyabilir. İzniniz verilmediyse ya da ücretiniz kesildiyse belgelerinizle birlikte bir avukata danışarak kendi durumunuzu değerlendirin.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2/1 ↩
- 7578 sayılı Kanun m.16 ve m.27/1-b, Resmi Gazete 1.5.2026, sayı 33240 ↩
- 7578 sayılı Kanun geçici madde 1 ↩
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B ↩
- Yargıtay 9. HD, E.2025/693, K.2025/3415, 15.04.2025 ↩
- Yargıtay 9. HD, E.2026/1452, K.2026/1231, 12.02.2026 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.16 ve m.18/1-c ↩
- 5510 sayılı Kanun m.16/3 ve 16/4 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.46/3-b ve m.55/1-ı ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.74/2 ve m.74/6 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.74/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.13/5 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.74/1, 7578 sayılı Kanun m.15 ile eklenen cümle ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.102/a ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18/3-d ↩