Yıllık izin hakkı, işe başladığınız günden itibaren bir yıl tamamlandığında doğar ve ilk izin süreniz en az 14 gündür. Aynı hak her hizmet yılı için yeniden doğar, kullanmadığınız günler kaybolmaz.[1]
Aşağıda önce hakkınızın hangi tarihte doğduğunu, sonra kaç gün olduğunu, izni hangi sırayla talep edip kullanacağınızı ve en sonda kendi bakiyenizi nasıl kontrol edeceğinizi bulacaksınız. Dilekçe metni için ayrı bir yazı var: Yıllık İzin Dilekçesi Nasıl Yazılır? Üç Hazır Metin ve İşveren Cevap Vermezse.
İzin Hakkının Doğduğu Tarih
Hak, işe girdiğiniz günden başlayarak bir yıl dolduğunda doğar ve deneme süresi bu bir yılın içindedir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.[2]
Sonraki haklar, bir önceki hakkın doğduğu günden başlayarak yıl yıl sayılır. Her hakkı, doğduğu günden sonra gelen hizmet yılı içinde kullanırsınız.[3]
Kanundaki sınırlar içinde hastalık, doğum öncesi ve sonrası izin, hafta tatili, bayram ve işverenin verdiği diğer izinler çalışılmış sayılır. Bunların dışındaki devamsızlıklar, boşluk kadar süreyi hakkın doğum tarihine ekler.[4]
Hakkın doğum tarihi, giriş tarihinizin yıl dönümüdür. Takvim yılının başı bu tarihi değiştirmez.
İzin Gün Sayım Tablosu
Kanundaki sürelerin hepsi asgari süredir, sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi bunu artırabilir ama azaltamaz.[5] Kıdem, hakkın doğduğu günkü hizmet sürenizle ölçülür.[6]
| Hakkın doğduğu yıl dönümü | Kıdem tablosuna göre asgari gün | Yeraltı işinde |
|---|---|---|
| 1., 2., 3., 4. ve tam 5. yıl | 14 gün | 18 gün |
| 6. yıldan 14. yıla kadar | 20 gün | 24 gün |
| 15. yıl ve sonrası | 26 gün | 30 gün |
Sık yapılan hata, tam 5. yılda 20 gün beklemektir. Kanun “beş yıl dahil” dediği için tam 5. yıl dönümünde doğan hak 14 gündür, 20 gün 6. yıl dönümünde başlar. Aynı biçimde 15. yıl dönümünde hak 26 güne çıkar.[7]
Yaş, tabloya taban koyar. Onsekiz yaşında ya da daha küçükseniz, elli yaşında ya da daha büyükseniz süre kıdeminiz ne olursa olsun 20 günün altına inemez.[8]
Hesap Örneği
İşe 15.03.2021’de giren ve 20.06.1972’de doğan bir işçinin haklarını yan yana koyalım. İlk hak 15.03.2022’de doğduğunda işçi 49 yaşındadır ve 14 gün alır. Bir sonraki hak 15.03.2023’te doğduğunda 50 yaşını doldurmuştur, kıdem tablosu 14 gün gösterse de taban nedeniyle süre 20 güne çıkar.
| Hak | Doğum tarihi | Yaş | Kıdem tablosu | Uygulanacak asgari gün |
|---|---|---|---|---|
| 1. | 15.03.2022 | 49 | 14 | 14 |
| 2. | 15.03.2023 | 50 | 14 | 20 |
| 3. | 15.03.2024 | 51 | 14 | 20 |
| 4. | 15.03.2025 | 52 | 14 | 20 |
| 5. | 15.03.2026 | 53 | 14 | 20 |
Kendi tarihlerinizle denemek için aşağıdaki hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
İzin Gününün Sayımı
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili izin gününden sayılmaz, izin o kadar uzar.[9] Hafta tatiliniz Pazar ve izne Pazartesi başlıyorsanız 14 gün, Salı günü yani 16. takvim gününde tamamlanır.
Cumartesi için kural farklıdır. Yargıtay’ın iş dairesine göre Cumartesi kural olarak iş günüdür ve o gün çalışmasanız bile hafta tatili sayılmaz, izin günü olarak hesaba girer. Sözleşmede Cumartesi ile Pazar açıkça hafta tatili yapılmışsa ikisi de izin gününden sayılmaz.[10]
| Hafta tatili düzeni | 15.06.2026 Pazartesi başlayan 14 gün | İşbaşı |
|---|---|---|
| Yalnız Pazar | 30.06.2026 Salı biter (16. takvim günü) | 01.07.2026 Çarşamba |
| Cumartesi ve Pazar (sözleşmede yazılı) | 02.07.2026 Perşembe biter (18. takvim günü) | 03.07.2026 Cuma |
Aynı izne bir ulusal bayram girerse bitiş bir iş günü kayar. 13.04.2026 Pazartesi başlayan 14 günlük izinde 23 Nisan Perşembe’ye denk geldiği için izin Salı yerine 29.04.2026 Çarşamba günü biter, işbaşı 30 Nisan olur.
İzin Talebinin Sırası
Hakkı vermek işverenin borcudur, tarihi ise sizin istediğiniz günle bağlı olmadan o seçer. Bu yüzden talep sırasını doğru kurmak, çoğu zaman tarih tartışmasını baştan çözer.[11]
- İşyerinin izin dönemi var mı, ilan edilen izin çizelgesi var mı, bakın. İşveren izinlerin yılın belli dönemlerinde kullanılacağını belirleyip ilan edebilir.[12]
- Talebi izin başlangıcından bir ay önce yazılı verin, 15 Haziran’da başlayacak izin için son gün 15 Mayıs’tır.[13]
- Aynı tarihe birden fazla talep düşerse öncelik, işyerindeki kıdeme ve bir önceki yıl iznini kullandığınız tarihe göre belirlenir. Geçen yıl yaz iznini kullanan arkadaşınız bu yıl sırayı size bırakabilir.[14]
- Onayı yazılı alın ve izne başlamadan önce ücretinizin yatıp yatmadığını kontrol edin.
Onay gelmeden izne çıkmayın. İşverenin onayı olmadan işe gitmediğiniz günler devamsızlık sayılır ve süreye bağlı olarak haklı fesih nedeni olabilir. Önce yazılı yeni tarih isteyin.[15]
İzni Bölmek
İşveren izni tek başına bölemez. Bölme için sizin onayınız şarttır ve bir parça 10 günden kısa olamaz.[16]
| Toplam hak | Geçerli bölme | Geçersiz bölme |
|---|---|---|
| 14 gün | 10 + 4 | 7 + 7 |
| 20 gün | 10 + 5 + 5 | 8 + 6 + 6 |
| 26 gün | 10 + 8 + 8 ya da 13 + 13 | 9 + 9 + 8 |
Hastalık, ücretli ya da ücretsiz diğer izinler yıllık izne sayılamaz. İşveren “geçen ay raporluydun, o günler izinden düştü” diyemez.[17]
İzin Ücreti ve Avans
İzin dönemi ücretiniz izin başlamadan hesabınıza yatmış olmalıdır, işveren bunu peşin ya da avans diye verebilir. Hafta tatili, bayram ve genel tatil günlerinin ücreti de ayrıca ödenir.[18]
Fazla mesai karşılığı ücretler, primler ve sosyal yardımlar izin ücretinin hesabına girmez. Şehir dışına çıkacaksanız istemeniz ve belgelemeniz şartıyla yolda geçecek süre için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni de isteyebilirsiniz.[19]
Çalışırken izin ücretiyle işten ayrılırken ödenen izin ücreti aynı şey değildir. Çalıştığınız sürece hakkınız izin gününe dönüşür, para olarak ödenmez. Sözleşme biterse kullanmadığınız günlerin ücreti sözleşmenin bittiği tarihteki ücretiniz üzerinden ödenir.[20]
Bu tutarı bulmak için yıllık izin ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Kendi İzin Bakiyenizi Kontrol Listesi
İşveren her işçinin izinlerini gösteren bir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır, bunu sizin hakkınızı kontrol etmek için de kullanabilirsiniz.[21] Aşağıdaki kontrol adımları sırayla yapılır.
- İşe giriş tarihinizi SGK hizmet dökümünden alın, hak doğum tarihlerini bu günden başlayarak yıl yıl yazın.
- Her hakkın gün sayısını tablodan bulun, yaşınız 50’ye ya da 18’e dayandıysa tabanı uygulayın.
- Kayıtta tarih aralığı yazıyorsa aradaki hafta tatili ve bayramları çıkarıp izin gününü bulun.
- İmzaladığınız her izin formunun bir kopyasını saklayın.
- Kullanma süresi geçmiş ya da geçmek üzere olan bir hak varsa kullandırılmasını işverenden yazılı isteyin.
Yukarıdaki örnek işçide 5 hak için toplam 94 gün doğmuştur. Kayıtlara göre 14, 14, 20 ve 10 gün kullanılmışsa 58 gün kullanılmış, bakiye 36 gündür ve en eski eksik, 2. hakkın 6 günüdür.
Yıllık İzin Gün Sayımı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Bu yazı genel bilgi içindir. Giriş tarihiniz, iş sözleşmeniz ve işyeri uygulamanız sonucu değiştirebilir, kendi dosyanız için kararı bir avukata danışarak verin.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53/1, m.53/2 ve m.54/4 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53/1 ve m.54/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.54/3 ve m.54/4 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.54/2 ve m.55 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53/4 ve m.53/6 ↩
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.9/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53/4 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53/5 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56/5 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2026/4159 K.2026/3577, 21.04.2026 ↩
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.8/2 ↩
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.5 ve m.19 ↩
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.7/1 ↩
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.8/3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56/1 ve m.56/3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56/4 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.57/1 ve m.57/6, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.21 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.57/2, m.50 ve m.56/6 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53/2 ve m.59/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56/6, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.20 ↩