İş güvencesi kapsamı dışındaysanız ve iş sözleşmeniz fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiyse, kötüniyet tazminatınızı ve varsa ihbar tazminatınızı brüt olarak hesaplayın.

Kötüniyet tazminatı nasıl hesaplanır?

Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçiye ödenir: işyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa ya da kıdeminiz altı aydan azsa. Fesih hakkı kötüye kullanılmışsa işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.

Önce çalışma süresine göre bildirim süresi bulunur: altı aydan az 2 hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar 4 hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta, üç yıldan fazla 8 hafta. Sözleşmede daha uzun süre varsa o esas alınır. Kötüniyet tazminatı = giydirilmiş brüt ücret / 30 × bildirim günü × 3.

Giydirilmiş ücrete yemek, yol, düzenli prim gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Fesihte bildirim süresine de uyulmadıysa ihbar tazminatı ayrıca ödenir; araç bunu ayrı satırda gösterir. Çalışma süresinde işe giriş ve çıkış günleri çalışılmış gün sayılır. Tutarlar brüttür.

Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.17: bildirim süreleri, kötüniyet tazminatı (bildirim süresinin üç katı), ihbar tazminatının ayrıca ödenmesi ve hesaba katılan menfaatler.
4857 sayılı İş Kanunu m.18: iş güvencesi kapsamı (30 veya daha fazla işçi, en az altı aylık kıdem).