Müdür, direktör ya da genel müdür yardımcısı unvanı sizi işçi olmaktan çıkarmaz. İş sözleşmesiyle çalışıyorsanız kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin hakkınız sürer, kaybedebileceğiniz tek büyük hak çoğu zaman işe iade davasıdır. Fazla mesai ve prim ise unvana değil, mesainizi kimin belirlediğine ve sözleşmenizde ne yazdığına bağlıdır.
Yalnız işletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yönetip işe alma ve çıkarma yetkisi de bulunanlar iş güvencesinin dışında kalır; diğer yöneticiler şartları varsa işe iade davası açabilir. İhbar süresi kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasındadır, kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödenir. Fesih bildirimini aldıktan sonra arabulucuya başvuru için bir aylık süre vardır ve istisnaya girip girmediğinize mahkeme karar verir.
İçindekiler8 başlık
Unvan İşçilik Sıfatını Değiştirmez
İş Kanunu işçiyi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan kişi olarak tarif eder. Şirket adına hareket edip işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kişiye de işveren vekili denir, ama aynı hüküm işveren vekilliği sıfatının işçilere tanınan hakları ortadan kaldırmadığını açıkça söyler.[1]
Anonim şirkette yönetim yetkisi yönetim kuruluna aittir, kurul, esas sözleşmede yetki verilmişse bu yetkiyi iç yönergeyle devredebilir ve temsil yetkisini müdür olarak üçüncü kişilere verebilir.[2] Yani şirketin dışından atanan bir müdür, bu atamayla işçilikten çıkmaz.
Bu yazı yönetim kurulu üyesi olmayan, maaşlı çalışan yöneticiyi anlatır. Aynı zamanda yönetim kurulu üyesiyseniz durumunuz ayrıca incelenir.
Konumunuzu Belirleyen Üç Soru
Haklarınızı üç soru ayırır: iş sözleşmeniz var mı, şirketi bütünüyle yönetiyor musunuz, işe alma ve çıkarma yetkiniz var mı. Cevaplarınızı aşağıdaki tabloyla eşleştirebilirsiniz.
| Durumunuz | İşçi sayılır mısınız | İşe iade davası |
|---|---|---|
| Bölüm müdürü, şef, takım lideri, sözleşmeli yönetici | Evet | Açabilirsiniz (şartları varsa) |
| İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili ya da yardımcısı | Evet | Açamazsınız |
| Bir işyerinin bütününü yöneten ve işe alma-çıkarma yetkisi de olan işveren vekili | Evet | Açamazsınız |
| Bir işyerini yönetiyor ama işe alma-çıkarma yetkiniz yok | Evet | Açabilirsiniz (şartları varsa) |
İş güvencesi hükümleri ancak otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiye uygulanır.[3] Yönetici konumundaysanız bu şartlara ek olarak aşağıdaki istisnaya da bakmanız gerekir.
İşe İade Hakkının Sınırı
Kanun iki grubu iş güvencesinin dışında bırakır. Birincisi işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcılarıdır. İkincisi işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleridir.[4]
İkinci grupta iki şart birlikte aranır. Yalnızca işyerini yönetmek yetmez, işe alma ve çıkarma yetkisi de gerekir. Bu yetkinin gerçekten bulunup bulunmadığına görev tanımı, yetki belgeleri ve fiili uygulama birlikte bakılarak karar verilir ve işveren vekili olduğunuzu ispat etmek işverene düşer. Yetki yoksa işe iade davası açma hakkınız saklıdır.
Fesih bildiriminizi aldıktan sonra arabulucuya başvurmak için bir ay vardır. “Ben zaten yöneticiydim, hakkım yok” diye bu süreyi kaçırmayın, istisnaya girip girmediğinizi mahkeme belirler.[5]
İş Güvencesi Olmasa da Kalan Haklar
İşe iade hakkınız olmaması, tazminat haklarınızı etkilemez. İşveren sizi haklı bir neden olmadan çıkarırsa ihbar süresine uymak ya da ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Süre kıdeminize göre iki ile sekiz hafta arasında değişir.[6]
Kıdem tazminatı da aynı kuralla işler. İşveren tarafından haklı neden dışında yapılan fesihte ve işçinin haklı nedenle istifasında, her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödenir.[7] Yıllık izin ücretiniz de ayrıca hesaplanır.
| Hak | Yönetici işçide durum |
|---|---|
| İhbar tazminatı | Var, unvandan etkilenmez |
| Kıdem tazminatı | Var, şartları taşıyorsanız |
| Yıllık izin ve izin ücreti | Var |
| İşe iade | Konuma göre var ya da yok |
| Fazla mesai | Mesainizi kimin belirlediğine bağlı |
| Prim, ek ücret | Sözleşmeniz ve işyeri uygulamanıza bağlı |
Fazla Mesai ve Prim Konusu
Kanunda yöneticileri fazla çalışma ücretinden çıkaran bir hüküm yoktur. Yargıtay, yüksek ücretle çalışan ve çalışma saatlerini kendisi belirleyen üst düzey yöneticiye, açık bir fazla çalışma talimatı verilmemişse fazla mesai ödenmesini kabul etmez. Üzerinizde talimat veren başka bir yönetici ya da şirket ortağı varsa veya size açıkça fazla çalışma talimatı verildiyse fazla mesai istenebilir.[8]
Bir yönetici direktörün açtığı davada ilk derece mahkemesi, davacının kendi mesaisini belirleme yetkisi bulunduğu için fazla çalışma ücretini reddetti. Ek iş ücreti için de sözleşme bulunmadığını, buna karşılık prim alacağının doğduğunu kabul etti.
İstinaf başvuruları esastan reddedildi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi davacının bu konulardaki temyiz itirazlarını yerinde görmedi.[9]
Burada Yargıtay’ın kendi gerekçesi yoktur. Fazla mesai reddinin gerekçesi ilk derece mahkemesine aittir ve Yargıtay bu sonucu bozmamıştır.
Çıkarılacak ders şudur: unvanınız tek başına belirleyici olmaz, kağıt üzerindeki mesai düzeniniz ve gerçekte kimin size talimat verdiği belirleyici olur. Mesainizi başkası belirliyorsa, giriş-çıkış kaydınız varsa ve patronunuz sizi toplantıya saatle çağırıyorsa bunu ispat edebilmek önemlidir. Unvan farkının hangi haklara yansıdığını beyaz yaka ve mavi yaka karşılaştırmasında tablo olarak bulabilirsiniz.
Grup Şirketinde Hangi Şirkete Dava Açılır
Üst düzey yöneticiler çoğu zaman holding ve bağlı şirketlerde birlikte çalışır. Aynı davada Yargıtay, yalnızca şirketler arasında organik bağ bulunmasının yetmediğini söyledi. İşyeri devri, hizmet sözleşmesi devri, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ya da birlikte istihdam olgularından birinin somut olarak belirlenmesi gerekir.[10]
Dosyada davacının holdingde fiilen çalıştığına dair delil bulunmadığı için holding aleyhine açılan dava husumet yönünden reddedilmek üzere karar bozuldu. Bu gerekçe Yargıtay’a aittir.
Sizin için sonuç: sigorta kaydınızdaki ve sözleşmenizdeki işveren hangi şirketse, dava ona açılır. Başka şirkete de dava açacaksanız, orada fiilen çalıştığınızı gösteren yazışma, e-posta ve görevlendirme belgelerini önceden toplayın.
Sözleşmenizde ve Belgelerinizde Bakılacaklar
Fesihle karşılaşmadan önce aşağıdaki listeyi kendi dosyanızla karşılaştırın.
- İş sözleşmenizde unvan, görev tanımı ve ücretin brüt mü net mi olduğu
- İmza yetkisi ya da işe alma-çıkarma yetkisi veren yönergenin, vekaletnamenin veya yönetim kurulu kararının bulunup bulunmadığı
- Prim, ikramiye ve ek ücretin sözleşmede yazılı olup olmadığı ve ödeme şartları
- Fazla mesainin ücrete dahil olduğuna dair bir madde olup olmadığı
- Sigorta kaydınızda görünen işverenin hangi şirket olduğu
- Ticaret sicilde yönetim kurulu üyesi olarak adınızın geçip geçmediği
- Giriş-çıkış kaydı, toplantı davetleri ve talimat e-postaları
Bu belgelerin kopyalarını işyerinden ayrılmadan önce, işyeri kuralları izin veriyorsa alın. Fesihten sonra erişiminiz kapanabilir.
Üst Düzey Yöneticinin Hakları Hakkında Sık Sorulanlar
Yöneticilerin en çok sorduğu beş soruyu kısa cevaplarıyla aşağıda topladık.
Bu sayfa yönetici konumundaki çalışanların genel konumunu anlatır. Unvanınızın, yetkilerinizin ve sözleşmenizin sonucu değiştirebileceğini unutmadan, kendi durumunuz için bir avukata danışın.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.2 ↩
- 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m.367 ve m.370/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18/son ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
- Yargıtay 9. HD, E.2026/1667 K.2026/4921, 01.06.2026 (bozma) ↩
- Y. 9. HD E.2026/1036 K.2026/6510, 02.07.2026 ↩
- Y. 9. HD E.2026/1036 K.2026/6510, 02.07.2026 ↩