Cinsel taciz iddiasıyla işten çıkarıldıysanız ilk iş, fesih bildiriminin size tebliğ edildiği günü yazmak ve bir ay içinde arabulucuya başvurmayı planlamaktır. Kıdem ve ihbar tazminatı bu fesihte kural olarak doğmaz, ama işveren iddiayı kanıtlayamazsa tablo değişir.[1]
Kanun yalnız işverenin başka bir işçisine yönelen cinsel tacizi haklı fesih sebebi sayar ve işveren olayı öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde feshetmek zorundadır. Haklı sebebi kanıtlama yükü işverendedir; fesih haklı sayılsa bile fesih tarihine kadar ücret ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir. İşe iade davası için işyerinde en az otuz işçi ve en az altı ay kıdem gerekir, cinsel taciz suçu ise iş davasından ayrı bir ceza dosyasında yürür.
İçindekiler9 başlık
Fesih Yazısında Bakılacak Üç Nokta
Kanun yalnızca işverenin başka bir işçisine yönelen tacizi haklı fesih sebebi sayar.[2] Muhatap müşteri, hasta ya da işyeri dışından biriyse bu bent kelimesi kelimesine uymaz ve işverenin başka bir dayanak göstermesi gerekir.
- Fesih bildirimi yazılı mı ve sebep açık yazılmış mı. İş güvencesi kapsamındaysanız kanun yazılı bildirim ve açık sebep arar; yazılı bildirim yoksa bu, itirazınızın dayanağı olur.[3]
- Bildirimde hangi bend geçiyor. Sataşma ve sarhoşluk ayrı bendin konusudur, yazıda iki bent karışmışsa not alın.
- Olayın tarihi, yeri ve kişisi belli mi. “Ahlak dışı davranış” gibi genel bir ifade, ileride işverenin ispat yükünü ağırlaştırır.
Fesih yazısını teslim almayı reddetmeyin, ama imzayı “teslim aldım” ibaresiyle sınırlayın. Kabul ettiğinizi gösteren ek bir söz yazmayın.
İfade ve Tutanak İmzalanmadan Önce
Haklı feshe dayanan işverenin, davranışa bağlı geçerli fesihteki gibi savunma alma zorunluluğu yoktur.[4] Yine de çoğu işveren ifade ister, bu ifade dosyaya delil olarak girer.
İmzalı bir cümle sonradan geri alınamaz. Olayı inkar ediyorsanız bunu kendi cümlenizle yazın, kabul ya da özür gibi anlaşılabilecek ifadeleri kullanmayın.
- Ne yazılacağını düşünmek için süre isteyin ve ifadeyi aynı gün imzalamayın.
- İddiayı yazılı isteyin: kim, ne zaman, nerede, hangi söz ya da davranış.
- İfadeyi boş bırakılmış satır ve sonradan eklenebilecek yer kalmayacak biçimde imzalayın.
- İmzaladığınız her belgenin kopyasını alın, vermiyorlarsa bunu yazıyla kayda geçirin.
- Olay günü yanınızda olan, vardiyayı bilen kişilerin adını not edin.
Altı İş Günü Sınırı
İşveren, olayı ve faili öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde feshetmek zorundadır. Fiilin üzerinden bir yıl geçmişse öğrenme tarihi ne olursa olsun hak düşer, işçinin olayda maddi çıkar sağlaması bunun istisnasıdır.[5]
Şikayetin işverene ulaştığı tarih ile fesih tarihi arasındaki farkı hesaplayın. Süre aşılmışsa bu, itirazınızın ayrı bir gerekçesi olabilir.
İşverenin olayı ne zaman öğrendiği genelde tutanaklardan ve yazışmalardan anlaşılır. Bu yüzden tutanak tarihlerini kendi notlarınızla karşılaştırın.
İspat Yükü Kimde
İşçi feshin haklı olmadığını söylediğinde, haklı sebebin varlığını işveren kanıtlamak zorundadır. Kanun, geçerli sebebi ispat yükünü açıkça işverene verir.[6]
Şikayet dilekçesi, tanık beyanı, mesaj kaydı ve kamera görüntüsü başlıca delillerdir. Olay notunun nasıl tutulacağı kavga nedeniyle çıkarılan işçinin olay notu yazısında örneklenmiştir. Taciz çoğunlukla tanıksız ortamda yaşandığı için, mahkeme somut anlatımı da hesaba katar.
Bir otel işyerinde kat şefinin aynı işyerinde çalışan diğer işçilere sözlü ve fiziksel tacizde bulunduğu ve küfürlü konuştuğu ileri sürüldü. İlk derece iş mahkemesi, şikayet dilekçelerindeki somut olay anlatımlarını yeterli buldu ve olayın tanıksız ve kamerasız ortamda yaşanmasını engel saymadı.
Bölge adliye mahkemesi istinaf başvurusunu esastan reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de gerekçe yazmadan bu kararı onadı.[7]
Bu karar şunu gösterir: tanık ve kamera yokluğu tek başına sizi kurtarmaz. Savunmanız, şikayetçinin anlatımındaki tutarsızlığı ve olay gününe ait kayıtları somut göstermelidir.
Kaybedilen ve Korunan Haklar
Haklı fesih kıdem ve ihbar tazminatını ortadan kaldırır, ama çalıştığınız dönemin alacaklarını silmez. Tablo, fesih işveren lehine sonuçlanırsa geçerli olan durumu gösterir. Gerekçe taciz değil hakaretse işverene hakaret iddiasıyla çıkarılan işçinin adımlarına bakın.
| Hak | Haklı fesih kabul edilirse | Dayanak |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Doğmaz | 1475 sayılı Kanun m.14/1, 4857 m.120 |
| İhbar tazminatı | Doğmaz, bildirim süresi beklenmez | 4857 m.25 |
| Fesih tarihine kadar ücret | Ödenir | 4857 m.32 |
| Kullanılmayan yıllık izin ücreti | Ödenir, sebep ne olursa olsun | 4857 m.59/1 |
| Çalışma belgesi | Verilir | 4857 m.28 |
| İşsizlik ödeneği | Fesih 25/II ile yapılmışsa ödenek hakkı doğmaz; fesih mahkemece haksız bulunursa durum değişebilir, başvurudan önce İŞKUR’a sorun | 4447 sayılı Kanun m.51 |
Fesih haksız bulunursa kıdem ve ihbar tazminatı doğar, işe iade davası açtıysanız mahkeme geçersizlik kararı verebilir. İşveren sizi işe başlatmazsa dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder.[8]
Ceza Dosyası Ayrı Yoldur
Cinsel taciz suçunun temel hali şikayet üzerine kovuşturulur ve cezası üç aydan iki yıla kadar hapis ya da adli para cezasıdır.[9] Aynı işyerinde çalışmanın kolaylığından yararlanılarak işlenirse ceza yarı oranında artırılır.[10] Bu nitelikli halde suç şikayete bağlı değildir ve resen kovuşturulur.
İş davası ve ceza davası ayrı mahkemelerde ve ayrı kurallarla yürür. Ceza dosyası açıldıysa tebligatları kaçırmayın, ceza sonucunu iş dosyasına delil olarak sunmak dosyanın durumuna göre değerlendirilir.
Fesihten Sonra Takvim
İşe iade istiyorsanız süre kısadır. Kıdem ve ihbar alacağı için de dava açmadan önce arabulucuya gitmek dava şartıdır.[11]
| Adım | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay | 4857 m.20/1 |
| Arabuluculuk görüşmeleri | 3 hafta, zorunlu durumda 1 hafta uzar | 7036 m.3/10 |
| Anlaşma olmazsa dava | Son tutanaktan itibaren 2 hafta | 4857 m.20/1 |
İşe iade davasının şartı, işyerinde en az otuz işçi ve en az altı ay kıdemdir.[12] Bu şartlar yoksa alacak davası ve arabuluculuk yolu kalır.
Sık Yapılan Hatalar
- İfadeyi işyerinde, baskı altında ve okumadan imzalamak.
- Fesih tebliğ tarihini yazmamak, bir aylık süreyi kaçırmak.
- Şikayetçiyle işyerinde ya da mesajla konuşarak durumu “çözmeye” çalışmak, bu yazışmalar delil olur.
- Telefon mesajlarını ve kayıtları silmek.
- Yıllık izin ve ücret alacaklarını kıdem davasına bağlı sanıp ayrıca istememek.
Cinsel Taciz İddiasıyla Çıkarılan İşçilerde Sık Sorulanlar
Bu başlıkta işçilerin en çok sorduğu beş soru kısa cevaplarla yer alıyor.
Bu yazı genel bilgi verir ve her dosyanın delilleri ayrıdır. Kendi dosyanız için süreleri kaçırmadan bir avukatla konuşun.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ve m.20/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-c: “İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.” ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.26/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/2 ↩
- Yargıtay 9. HD, E.2025/8174 K.2025/9895, 15.12.2025 (İstanbul 12. İş Mahkemesi 2019/265 E., 2020/493 K.; İstanbul BAM 50. HD 2021/4148 E., 2025/1114 K.). Yargıtay kararı HMK m.370/1 uyarınca gerekçesiz onamadır, anlatılan gerekçe ilk derece mahkemesine aittir. ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21/1 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.105/1 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.105/2-c ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18/1 ↩