Tazminatsız işten çıkarma, işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden iş sözleşmesini sona erdirmesidir ve her zaman hukuka aykırı değildir. Tazminatsız kalmanızın üç ayrı nedeni olabilir: tazminat şartını taşımamanız, işverenin haklı sebebi kanıtlaması ya da işverenin sebebi kanıtlayamaması. Hangisinde olduğunuzu beş soruyla anlarsınız.[1]
Fesih yazısındaki “tazminatsız” ibaresi sonucu belirlemez. Sonucu, size hangi bendin gösterildiği ve işverenin onu ispat edip edemeyeceği belirler.
İçindekiler7 başlık
Tazminatsız Kalmanın Beş Hali
Aşağıdaki tablo, aynı “tazminatsız” ifadesinin arkasındaki farklı durumları ayırır.
| Durum | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Bir tam yılı doldurmadan işveren feshi | Doğmaz | Bildirim süresi verilmediyse doğar |
| Deneme süresi içinde fesih | Doğmaz | Doğmaz |
| İşverenin ispatladığı ahlak ve iyiniyet sebebi (25/II) | Doğmaz | Doğmaz |
| İşverenin ispatlayamadığı 25/II iddiası | Doğar | Doğar |
| Yazıda sebep yok, yalnız “tazminatsız” yazıyor | Haklı sebep ispatlanamazsa doğar | Haklı sebep ispatlanamazsa doğar |
Kıdem tazminatı her geçen tam yıl için hesaplanır.[2] İhbar tazminatı ise kıdemden bağımsızdır ve kıdeminize göre iki, dört, altı ya da sekiz haftalık ücrete karşılık gelir.[3]
Deneme süresi en çok iki aydır, toplu iş sözleşmesiyle dört aya çıkarılabilir. Bu sürede çalıştığınız günlerin ücreti yine de ödenir.[4]
Hakkınızı Sınayan Beş Soru
Fesih Yazılı mı ve Sebep Açık mı
İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebi açık ve kesin biçimde göstermek zorundadır.[5] Feshin sonucunu doğuracak bildirimler her halde yazılı yapılır, bildirim size imza karşılığı ulaşmalı, yazılı onay verdiyseniz KEP ile de yapılabilir. İmzadan kaçınırsanız durum tutanakla tespit edilir.[6]
Yalnız “tazminatsız çıkarıldınız” yazan bir belge sebep göstermiş sayılmaz. Sözlü ya da WhatsApp ile bildirim aldıysanız mesajları, tarihi ve yanınızdaki kişilerin adlarını saklayın.
Gösterilen Sebep 25/II Bentlerine Uyuyor mu
Kıdem tazminatını düşüren tek grup, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerdir. Bu grupta hırsızlık, hakaret, taciz, sarhoş gelme, ısrarlı görev ihmali ve devamsızlık gibi dokuz ayrı bent sayılır ve her bentin kendi koşulu vardır.[7] “Güven kalmadı” gibi genel bir ifade bu bentlerin yerine geçmez.
Devamsızlık bendini örnek alın. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 04.12.2025 tarihli kararında, devamsızlığın şu hallerden biri olması gerektiğini belirtti:
- ardı ardına iki iş günü,
- bir ay içinde iki kez tatil sonrası iş günü,
- bir ayda üç iş günü.
Aynı karara göre devamsızlık saatleri toplanarak gün sayısına ulaşılamaz. İşe gelememenizin sebebi tutukluluksa sürelerin nasıl işlediğine tutuklanan işçiye ilişkin ilk adımlara bakarak başlayın.
O olayda işçi yedi iş günü işe gelmemişti ve toplu iş sözleşmesi de ihracı öngörüyordu, Daire bu yüzden kıdem ve ihbar tazminatı kabulünü bozdu.[8]
Aynı kararda işçinin dava dilekçesi yalnız “devamsızlık yapmadım” diyordu. Tanıkların “kız kardeşi hastaydı” anlatımı, dilekçede mazeret ileri sürülmediği için dikkate alınmadı. Mazeretiniz varsa itirazınızda ve dava dilekçenizde açıkça yazın.
Fesih Altı İş Günü İçinde mi Yapıldı
İşveren ahlak ve iyiniyet bentlerine dayanacaksa olayı öğrendiği günden sonra altı iş günü geçmeden fesih yapmalıdır. Her halde olaydan bir yıl sonra bu hak kullanılamaz, işçinin olayda maddi çıkar sağladığı durumlarda bir yıllık sınır uygulanmaz.[9]
Fesih yazısındaki olay tarihi bundan eskiyse işverene olayı ne zaman öğrendiğini yazılı sorun. Cevap, haklı fesih savunmasının en zayıf noktasını gösterebilir. Gerekçe işverene hakaret ise çıkarılan işçinin atacağı adımların ölçüleri farklıdır.
Savunma Alınmamış Olması Neyi Değiştirir
Savunma alma zorunluluğu, işçinin davranışı ya da verimi nedeniyle yapılan geçerli fesih için aranır. Kanun, 25/II şartlarına uygun haklı fesih hakkını bu zorunluluğun dışında tutar.[10] Savunmanızın alınmaması bu nedenle tek başına tazminat kazandırmaz.
İtirazınız Yazılı mı
İşverene sebebi ve dayanak belgeleri soran yazılı bir talep gönderin. Aşağıdaki bölümde örnek metin var.
Tazminatsız Kalmanın Rakamla Bedeli
Örnek bir işçi alalım: aylık brüt ücreti 30.000 TL, kıdemi 4 yıl 3 ay. Bu ücret varsayımdır, sizin ücretiniz yerine geçmez. Kıdem tazminatı 30 günlük ücretin 4,25 katıdır, ihbar tazminatı ise üç yıldan fazla kıdemde sekiz haftadır, yani 56 günlük ücrettir.
| İşverenin haklı sebebi | Kıdem | İhbar | Toplam brüt |
|---|---|---|---|
| Kanıtlanırsa | 0 TL | 0 TL | 0 TL |
| Kanıtlanamazsa | 127.500 TL | 56.000 TL | 183.500 TL |
Kıdem tazminatında 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için ödenebilecek tavan 73.729,87 TL’dir ve örnekteki ücret bunun altındadır. Yemek, yol ve düzenli prim gibi ek ödemeler hesaplanan ücrete eklenir.[11]
Çıkış Kodu ve İşsizlik Ödeneği
İşverenin SGK’ya bildirdiği çıkış nedeni, tazminattan ayrı bir sonuç doğurur. İşsizlik ödeneği kanunda sayılan fesih hallerine bağlıdır ve ahlak ve iyiniyet bentleri bu hallerin arasında yer almaz.[12] Kısacası size gösterilen sebep, ödenek başvurunuzu da etkiler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 01.12.2025 tarihli kararında, işçinin bir kamu kurumuna yazdığı ihbar dilekçesi nedeniyle yapılan ve o tarihte geçerli olan 29 numaralı çıkış kodu bildirilen (2020 tarihli) feshin haklı olmadığını kabul eden BAM kararını oy çokluğuyla onadı. Dairenin gerekçesine göre işçinin hukuka aykırılığı ihbar etme hakkı korunur ve ihbarın asılsız çıkması işveren feshini tek başına haklı kılmaz. 29 kodu Nisan 2021’de kaldırıldı, bugün 25/II bentleri SGK’ya 42-50 arası kodlarla bildiriliyor (devamsızlık için 48).
İlk derece mahkemesi çıkış kodunun 4 numaraya düzeltilmesine hükmetmişti.[13]
İşverene Yazılacak Bilgi Talebi
Tazminatsız çıkarıldıysanız, işverenden fesih sebebini ve dayanak belgeleri yazılı isteyin. Metni kendi olayınıza göre doldurun.
[İşveren unvanı] adresine. [Tarih] tarihli fesih bildirimini [tarih] günü teslim aldım. Bildirimde dayanılan olay, olayın tarihi ve kanun bendi açık biçimde belirtilmemiştir. Feshin dayandığı olayın ne olduğunu, olayı ne zaman öğrendiğinizi ve elinizdeki tutanak, kayıt ve belgelerin örneğini yazılı olarak bildirmenizi talep ederim. Çalıştığım günlerin ücreti ile kullanmadığım yıllık izin ücretinin ödenmesini de isterim. Bu yazı haklarımdan vazgeçme anlamına gelmez.
Yazıyı noter, KEP ya da iadeli taahhütlü posta ile gönderin ve makbuzu saklayın. Bu yazı arabulucuya başvuru süresini uzatmaz.
Süreleri Kaçırmayın
| Talep | Süre ve ilk adım |
|---|---|
| İşe iade (otuz işçi, altı ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) | Tebliğden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava |
| Kıdem ve ihbar tazminatı | Dava öncesi arabulucuya başvuru zorunlu, zamanaşımı beş yıl |
İşe iade süresi tebliğ gününden işler ve tazminat süresine göre çok kısadır.[14] İşe dönmeyi düşünüyorsanız önce bu süreyi takvime yazın.
Tazminatsız İşten Çıkarılma Hakkında Sorular
Bu yazı genel bilgi verir ve elinizdeki fesih yazısı, tutanak ve kayıtlar sonucu değiştirebilir. Arabulucuya gitmeden ya da ibraname imzalamadan önce belgelerinizi bir avukata göstermeniz yerinde olur.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14, 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ve m.25 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.15 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.109, 7555 sayılı Kanunla değişik ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II (a-ı) ↩
- Yargıtay 9. HD E.2025/7725 K.2025/9537, 04.12.2025 (gerekçe Dairenin kendi gerekçesidir) ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.26/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/2 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14/11 (kıdem), 4857 sayılı İş Kanunu m.17/son fıkra (ihbar). Tavan tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı dönem duyurusuna göredir ↩
- 4447 sayılı Kanun m.51/1 ↩
- Yargıtay 9. HD E.2025/7869 K.2025/9336, 01.12.2025 (gerekçe Dairenin kendi gerekçesidir, oy çokluğu) ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18 ve m.20/1, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1, 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420/2 ↩