Maaş artışı talebi dilekçesi, işverene zam isteğinizi yazılı ve tarihli biçimde ileten kısa bir belgedir. Kanun işçiye “zam isteme hakkı” tanımaz, bu yüzden dilekçenin gücü hukuki bir dayanaktan değil, ekine koyduğunuz gerekçeden gelir.
İşveren ancak iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde yazılı bir zam maddesiyle bağlıdır ve ücreti asgari ücretin altına düşüremez; bunun dışında artış işverenin takdirindedir. Bu yüzden dilekçe tek bir net brüt rakam, son zam tarihi ve görev, sonuç ve piyasa verisini gösteren eklerle birlikte, teslim tarihini kanıtlayacak biçimde verilir.
İçindekiler8 başlık
Maaş Artışı Talebinin Hukuki Zemini
İş Kanunu’nda işverene belirli aralıklarla ya da enflasyon oranında zam yapma borcu yükleyen bir madde yoktur. Ücret, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde yazılı değilse işverenin takdirinde artar.[1]
Bu, talebinizin boşa gideceği anlamına gelmez. Talebin hangi zemine dayandığını bilmek, dilekçenin tonunu ve ekini belirler.
| Talebin dayanağı | İşveren bağlı mı | Dilekçeye eklenecek belge |
|---|---|---|
| İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde zam maddesi | Evet, yazılı hükümle bağlıdır | Sözleşmenin ilgili sayfası |
| Ücretin asgari ücretin altına düşmesi | Evet, en az asgari ücreti ödemek zorundadır | Son bordro |
| Aynı işi yapanlara zam yapılıp sizin dışarıda bırakılmanız | Gerekçe gösteremezse eşit davranma borcu ihlal edilmiş olur | Duyuru, e-posta, emsal bilgisi |
| Yazılı terfi ya da zam vaadi | Vaat yazılıysa fiilen bağlayıcı bir delil oluşur | Teklif mektubu, e-posta |
| Görev, sorumluluk ya da performans artışı | Hayır, takdiri işverendedir | Hedef, rapor ve görev yazışmaları |
Son satır çoğu işçinin durumudur. Bu halde dilekçe bir hak iddiası değil, belgelerle desteklenmiş bir müzakere teklifidir ve öyle yazılmalıdır.
Asgari ücret tespitini Asgari Ücret Tespit Komisyonu yapar.[2] Ücretiniz bunun üzerindeyse işverenin asgari ücret zammını size de yansıtma zorunluluğu doğmaz, sözleşmede aksi yazılı değilse.
Dilekçeden Önce Hazırlanacak Dosya
Zam talebi çoğu zaman metnin kalitesinden çok dosyanın somutluğuyla kabul görür. Dilekçeyi yazmadan önce şu sırayla ilerleyin.
- Son üç bordronuzu ve ücretinizin ne zamandır değişmediğini yazın. Son zam tarihi dilekçenin ilk cümlesine girer.
- Görev tanımınızdan sonra üstlendiğiniz işleri, tarih vererek listeleyin.
- Rakamla ölçülen sonuçları ekleyin: satış, kapanan dosya, tasarruf, azalan hata.
- İlandan ya da sektör maaş araştırmasından aynı pozisyon için piyasa aralığını not edin. Kaynak adını ve tarihini kaydedin.
- Tek bir net rakam belirleyin. “Mevcut brüt ücretimin 45.000 TL’ye çıkarılmasını” gibi, aralık değil rakam.
Rakamı brüt yazın. Net ile brüt arasındaki farkı kendi bordronuzda görmek için aşağıdaki aracı kullanabilirsiniz.
Maaş Artışı Talebi Dilekçesi Örneği
Metin kısa tutulur ve üç şeyi içerir: mevcut durum, talep edilen rakam ve gerekçe. Köşeli parantezli yerleri kendi bilgilerinizle doldurun.
[Tarih]
[ŞİRKET ADI]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne
ÜCRET ARTIŞI TALEBİ
[İşe giriş tarihi] tarihinden beri [birim / unvan] olarak çalışmaktayım. Mevcut aylık brüt ücretim [tutar] TL olup en son [tarih] tarihinde artırılmıştır.
Bu süre içinde [görev genişlemesi, hedef sonucu veya sorumluluk] üstlendim. Bunlara ilişkin kayıtlar ekte sunulmuştur.
Aynı pozisyon için güncel piyasa ücretinin [aralık] TL brüt olduğunu [kaynak, tarih] verisinden görmekteyim. Bu nedenle aylık brüt ücretimin [talep edilen tutar] TL’ye yükseltilmesini ve artışın [tarih] tarihli ücret döneminden geçerli olmasını talep ederim.
Talebimin değerlendirilerek [tarih] tarihine kadar yazılı olarak bildirilmesini rica ederim.
Ek: Son üç dönem bordro, görev ve sonuç listesi, piyasa araştırması
[Ad Soyad]
[Sicil No]
[İmza]
Görev ve Sorumluluk Artışında Ücret Düzenleme Dilekçesi
İşveren size yeni görev verdiyse ya da ek birimi yönetmenizi istediyse ücret konusu bu değişiklikle birlikte yazıya geçmelidir. Görev büyürken ücret aynı kalırsa, bir süre sonra bu durum “zaten yapıyordu” diye olağanlaşır.
Yeni görevi sessizce üstlenmek yerine ücret uyumunu aynı yazıda isteyin. Ücretinizi düşürecek ya da görevinizi aşağı çekecek bir değişiklik ise ayrı bir kuralla korunur: işveren bunu yazılı bildirmeden yapamaz.[3]
[Tarih]
[ŞİRKET ADI]
[Yönetici / İnsan Kaynakları] Müdürlüğü’ne
GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ VE ÜCRET DÜZENLEMESİ TALEBİ
[Tarih] tarihinden itibaren [eski görev] görevime ek olarak [yeni görev / ek birim] sorumluluğunu yürütmekteyim. Bu görevin kapsamı [kısa tanım] olup ekteki yazışmalarda yer almaktadır.
Ücretim görev değişikliğinden sonra güncellenmemiştir. Yeni görevin gerektirdiği sorumluluk düzeyi dikkate alınarak aylık brüt ücretimin [tutar] TL’ye çıkarılmasını talep ederim.
Görev ve ücret düzenlemesinin yazılı olarak teyit edilmesini rica ederim.
Ek: Görev yazışmaları, iş dağılımı belgesi
[Ad Soyad]
[İmza]
Teslim Yolu ve Kanıt
Dilekçe noter aracılığıyla gönderilmek zorunda değildir. Önemli olan, teslim tarihini gösteren bir iz bırakmaktır.
- İmzalı nüsha: iki kopya hazırlayın, birine teslim alanın adı, tarihi ve imzası atılsın.
- Kurumsal e-posta: dilekçeyi ek olarak gönderin ve gönderim kaydını saklayın.
- KEP ya da noter: yalnızca ilişki gerginse ya da önceki talebiniz cevapsız kaldıysa tercih edin.
Sözlü konuşmada “bakarız” denmesi talep sayılmaz. Toplantıdan sonra aynı gün kısa bir e-postayla konuşulanları özetleyin, itiraz gelmeyen yazışma ilerideki bir uyuşmazlıkta delil değeri taşır.
Zammın Brüt Hesabı: Örnek
Zamın sadece maaşa değil, bağlı kalemlere de yansıdığını görmek talebinizin değerini ölçer. Örnek, aylık brüt 40.000 TL’den 50.000 TL’ye çıkan ve işyerinde 5 yıl çalışmış bir işçiyi gösterir. Rakamlar yalnızca brüt tutardır. Asgari ücret zammının bordro ve tazminat etkisini güncel tutarlarla ayrıca görebilirsiniz.
| Kalem | Zamdan önce | Zamdan sonra | Fark |
|---|---|---|---|
| Aylık brüt ücret | 40.000 TL | 50.000 TL | 10.000 TL |
| 12 aylık brüt toplam | 480.000 TL | 600.000 TL | 120.000 TL |
| 5 yıllık kıdem tazminatı (brüt) | 200.000 TL | 250.000 TL | 50.000 TL |
Kıdem tazminatında her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve ücret bir tavanla sınırlıdır. Tavan 73.729,87 TL‘dir ve temmuz-aralık 2026 sözleşme bitişleri için geçerlidir.[4]
Örnekte iki ücret de tavanın altında kaldığı için zam kıdemi aynen büyütür. Sürekli ödenen yol, yemek ve prim gibi kalemler ayrıca giydirilmiş ücrete eklenir.
Zamlı ücretin net karşılığı yıl içindeki kümülatif gelir vergisi dilimine göre değişir. Net hesap için bordronuzdaki kümülatif matrahı kullanan araçtan yararlanın.
Cevap Sonrası İşçinin Seçenekleri
Üç sonuç beklenir: kabul, kısmi kabul ya da ret. Kabulde artışın başlangıç tarihini ve yeni brüt ücreti yazılı teyit ettirin, bir sonraki bordroda uygulandığını kontrol edin. Artışın bir kısmı elden ödenecekse bunun nasıl belgelenebileceğine önceden bakın.
Ret ya da cevapsızlık halinde dava ya da fesih konusu doğmaz, çünkü ücretin artırılması işverenin takdirindedir. Bu aşamada seçenekleriniz müzakereye devam etmek, talebi yeni sonuçlarla birkaç ay sonra yenilemek ya da iş değiştirmektir. Daha yüksek maaş alan bir iş arkadaşınız varsa emsal ücret farkı bu talepten ayrı bir yoldur.
Zam verilmediği için işi tek taraflı bırakmak kıdem tazminatını riske atar. İşçinin haklı fesih hakkı, ücretinin kanun ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi gibi hallerde doğar, ve bu fesih öğrenmeden itibaren altı iş günü içinde yapılmalıdır.[5]
Zam yapılmaması değil, sözleşmedeki zam maddesinin uygulanmaması bu hale girer. Zam yapılan işyerinde yalnızca sizin dışarıda bırakılmanız ise ayrıca eşit davranma borcu açısından değerlendirilir.[6]
Sık Sorulan Sorular
Maaş artışı talebine ilişkin en çok merak edilen noktalar şunlardır.
Bu metin genel bilgilendirme amaçlıdır. Sözleşmenizdeki özel hükümler sonucu değiştirebileceğinden, dilekçeyi göndermeden önce dosyanızı bir avukata gösterin.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.32/1: ücret, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Kanunda periyodik zam yükümlülüğü düzenlenmemiştir. ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.39: asgari ücret Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenir. ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.22/1: iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak durumu işçiye yazılı bildirerek yapılabilir, işçinin altı iş günü içinde yazılı kabul etmediği değişiklik işçiyi bağlamaz. ↩
- Kıdem tazminatı tavanı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı genelgesiyle 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için 73.729,87 TL’dir. Hesap 1475 sayılı İş Kanunu m.14’e göre yapılır. ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e ve m.26: işveren işçinin ücretini kanun veya sözleşme şartlarına uygun hesap etmez veya ödemezse işçi haklı nedenle feshedebilir. Hak, işçinin fiili öğrendiği günden başlayan altı iş günü içinde kullanılır. ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.5/1 ve son fıkra: ayrım yasağı hallerinde işçi, ihlalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösterirse ihlalin olmadığını işveren ispat eder. ↩