Stajyer taahhütnamesi, staj yaptığınız işyerinin kurallarına, gizlilik ve ekipman düzenine uyacağınızı yazılı olarak kabul ettiğiniz belgedir. Bu belge size borç yükler ama kanunun stajyere tanıdığı ücret, sigorta ve güvenli çalışma haklarını ortadan kaldıramaz. Bu nedenle imzadan önce her maddeyi “bana ne yükletiyor, benden ne alıyor” diye okumanız gerekir.
Taahhütname işyerinin çalışma düzenine, gizlilik ve ekipman kurallarına uyma borcunu somutlaştırabilir; orantısız ceza koşulu, kusur aranmayan zarar maddesi ya da rekabet yasağı gibi kayıtlar ise imzadan önce düzelttirilmelidir. Mesleki ve teknik ortaöğretim öğrencisine net asgari ücretin belli bir yüzdesinin altında ücret ödenemez, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasının primini de işyeri değil okul ya da üniversite öder.
İçindekiler7 başlık
Taahhütnamenin Stajyere Yükleyebileceği Borçlar
Staj gören öğrenci, işyerinin şartlarına ve çalışma düzenine uymak zorundadır.[1] Taahhütname bu genel kuralı somutlaştırır. Mesai başlangıcı, kılık kıyafet, kart ve şifre kullanımı, müşteri bilgilerinin dışarı çıkarılmaması gibi konular buraya yazılabilir.
Belgenin yapamayacağı şeyler de en az bunlar kadar önemlidir. Ücret alt sınırı, okulun yaptırdığı sigorta ve iş sağlığı ve güvenliği önlemleri kanundan doğar. Bir taahhütname maddesiyle bunlardan vazgeçmiş sayılmazsınız.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çırak ve stajyerler de dahil bütün çalışanlara uygulanır. Size kişisel koruyucu donanım verilmeden riskli bir işe sokulmanız, taahhütnamede ne yazarsa yazsın kanuna aykırıdır.[2]
İmzadan Önce Taahhütname Kontrolü
Taahhütnameler çoğu zaman hazır şablondan doldurulur ve staj ilişkisine uymayan maddeler içerir. Aşağıdaki tablo, sık görülen maddeleri ve imzadan önce ne istemeniz gerektiğini gösteriyor.
| Maddede yazan | Sorun | İsteyebileceğiniz düzeltme |
|---|---|---|
| Staj bitince iki yıl rakip firmada çalışmayacağım | Rekabet yasağı kanunda işçi için, fiil ehliyeti ve sır bilgisine erişim şartıyla düzenlenir | Maddenin çıkarılması, yerine yalnız gizlilik yükümlülüğü |
| Kurala aykırılıkta 100.000 TL ceza ödeyeceğim | Staj ücretiyle orantısız ceza koşulu | Ceza koşulunun kaldırılması ya da gerçek zararla sınırlanması |
| Ekipmana gelen her hasarı öderim, bedeli ücretimden kesilir | Kusur aranmıyor, kesinti yetkisi açık uçlu | “Kusurumla verdiğim zarar” ifadesi ve tutanakla tespit |
| Staj sırasında ürettiğim her şeyin hakkı şirkete geçer | Hangi hakkın devredildiği belirsiz | Devredilen eserlerin ve hakların tek tek yazılması |
| İşçi olmadığımı, hiçbir hak talep etmeyeceğimi kabul ederim | Fiili çalışma işçiliğe dönüşürse bu cümle sizi bağlamaz | Cümlenin çıkarılması, staj başlangıç ve bitiş tarihlerinin yazılması |
| Kişisel verilerimin her amaçla işlenmesine izin veririm | Genel ve sınırsız rıza | Ayrı bir aydınlatma metni ve yalnız gerekli rıza |
Ceza koşulunun miktarını taraflar belirleyebilir, ama hakim aşırı gördüğü cezayı kendiliğinden indirir.[3] Bu indirim davada olur, imzadan önce maddeyi düzelttirmek her zaman daha kolaydır.
Rekabet yasağı ise Borçlar Kanunu’nda işçi için düzenlenmiştir. Yasağın geçerli olması için hizmet ilişkisinin müşteri çevresi ya da üretim sırları hakkında bilgi edinme imkanı vermesi ve bu bilginin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verecek nitelikte olması gerekir.[4] Birkaç haftalık eğitim stajında bu şartların oluşması zordur.
Staj sırasında yaptığınız tasarım, yazılım ya da metin üzerinde işverenin hak kullanması için kanun işçiler için bir karine öngörür.[5] Stajyer işçi olmadığı için bu konuda yazılı devir belirleyici olur ve devredilen hakların ayrı ayrı gösterilmesi şarttır.[6]
On sekiz yaşından küçükseniz, yasal temsilcinizin rızası olmadan kendi işleminizle borç altına giremezsiniz.[7] Ceza koşulu ya da tazminat içeren bir taahhütname veliniz tarafından da imzalanmalıdır.
Stajyer Taahhütnamesi Örneği
Aşağıdaki metin, işyerinin ihtiyacını karşılarken stajyerin kanuni haklarını saklı tutan dengeli bir örnektir. Köşeli boşlukları staj belgenize göre doldurun.
STAJYER TAAHHÜTNAMESİ
İşletme: [unvan, adres]
Stajyer: [ad soyad, T.C. kimlik no]
Okul ve bölüm: [okul, bölüm, sınıf, öğrenci no]
Staj tarihleri: [başlangıç] – [bitiş]
Staj birimi ve sorumlusu: [birim, ad soyad]
Staj günleri ve saatleri: [okulun staj programındaki gün ve saatler]
1. Staj süresince işletmenin yazılı olarak bildirilen çalışma düzenine, iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına uyacağımı kabul ederim. Talimatların ve koruyucu donanımın tarafıma teslim edildiğini bu belgenin ekindeki tutanakla ayrıca imzalayacağım.
2. Staj sırasında öğrendiğim, işletmece gizli olduğu yazılı olarak belirtilen müşteri, fiyat ve teknik bilgileri üçüncü kişilerle paylaşmayacağımı taahhüt ederim. Kamuya açık bilgiler ve okul ödevim için işletmenin onayladığı bilgiler bu yükümlülüğün dışındadır.
3. Tarafıma teslim edilen [bilgisayar, kart, ekipman] listesindeki eşyayı staj bitiminde iade edeceğim. Kusurumla verdiğim zarardan, tutanakla tespit edilmesi kaydıyla sorumlu olacağım.
4. Staj kapsamında hazırladığım [eserin adı] üzerindeki [çoğaltma, yayma, işleme] haklarını işletmenin kullanmasına izin veririm. Burada sayılmayan haklar bende kalır.
5. Bu taahhütname, 3308 sayılı Kanun ve okul staj yönergesinden doğan ücret, sigorta ve izin haklarımı sınırlamaz. Staj bitiş tarihinden sonra çalışmaya devam etmem halinde iş sözleşmesi ayrıca yazılı olarak düzenlenir.
Tarih: [gün/ay/yıl]
Stajyer: [ad soyad, imza]
Veli (18 yaş altı): [ad soyad, imza]
İşletme yetkilisi: [ad soyad, imza]
Stajyer Ücretinin Kanuni Alt Sınırı
Stajyere ödenecek ücret sözleşmeyle belirlenir, ama mesleki ve teknik ortaöğretim öğrencisine kanuni alt sınırın altında ödeme yapılamaz.[8] Sınır, işyerindeki personel sayısına göre net asgari ücretin belli bir yüzdesidir.
Net asgari ücret 01.01.2026’dan bu yana 28.075,50 TL.[9] Buna göre aylık en düşük staj ücreti şöyle hesaplanır:
| İşyerindeki personel | Oran | Aylık en az |
|---|---|---|
| 20 ve daha fazla | Net asgari ücretin %30’u | 8.422,65 TL |
| 20’den az | Net asgari ücretin %15’i | 4.211,33 TL |
Örnek olarak 45 kişinin çalıştığı bir atölyede iki ay staj yapan lise öğrencisine ayda 5.000 TL ödeniyorsa, aylık eksik 3.422,65 TL, iki ayda 6.845,30 TL olur. Stajyere ödenen ücret her türlü vergiden müstesnadır, bordrodaki tutarla elinize geçen tutar arasında vergi farkı olmamalıdır.[10]
Üniversite öğrencilerinin zorunlu stajında aynı %30 alt sınır ve işverene verilen devlet katkısı geçici bir maddeye dayanır. Bu uygulamanın süresi Cumhurbaşkanı kararlarıyla uzatıldığı için içinde bulunduğunuz eğitim yılında yürürlükte olup olmadığını okulunuzun staj biriminden yazılı olarak sorun.[11]
Stajyerin Sigortası ve İş Kazası Güvencesi
Ortaöğretim ve yükseköğretim sırasında staja tabi tutulan öğrenci hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır.[12] Primi işyeri değil, ortaöğretimde Milli Eğitim Bakanlığı ya da okul, yükseköğretimde öğrenim görülen üniversite öder.[13]
Bu sigorta emeklilik gününe sayılmaz. Staja başlamadan önce e-Devlet’te SGK işe giriş kaydınızın yapılıp yapılmadığına bakın, kayıt yoksa ilk iş günü okulunuza bildirin.
Staj sırasında işyerinin kusuruyla meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığından işveren sorumludur.[14] Kaza olursa olay yerini, tanıkları ve hastane kaydını not edin, taahhütnamedeki “her türlü kazadan kendim sorumluyum” gibi bir cümle bu sorumluluğu kaldırmaz.
Staj Bittikten Sonra Aynı İşyerinde Çalışma
Staj bitiş tarihinden sonra aynı işi yapmaya devam ediyorsanız artık bir iş sözleşmesi kurulmuş olabilir ve tam sigortalı girişinizin yapılması gerekir. Yargıtay, bölge adliye mahkemesinin kararını gerekçesiz olarak onamıştır; bölge adliye mahkemesi, çıraklık dönemindeki gerekçeye dayanarak bu dönemin uzun vadeli sigortaya tabi olmadığını, bu dönem için hizmet tespiti istenemeyeceğini kabul etmiştir.[15] Aynı kararda bölge adliye mahkemesi, stajın bittiği tarihi okul yazışmalarıyla belirlemiştir; Yargıtay bu gerekçeyi denetleyerek onamıştır.
Kayıtlarda stajyer ya da kursiyer görünen kişinin gerçekte işçi gibi çalıştığı iddiasında mahkeme, bir eğitim programı uygulanıp uygulanmadığını, teorik ve pratik eğitim verilip verilmediğini ve kişinin kimin gözetiminde çalıştığını araştırmak zorundadır.[16] Bu araştırmada en işe yarayan belgeler şunlardır:
- Okulun staj yazısı ve staj bitiş tarihini gösteren belge
- Staj defteri, devam çizelgesi ve staj sorumlusunun imzaları
- Staj bittikten sonraki vardiya listeleri, görev mesajları ve ücret ödemelerinin banka kaydı
- Aynı dönemde birlikte çalıştığınız kişilerin adları
Sigortasız geçen çalışmanın tespiti için dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesinde açılır.[17]
Stajyer Taahhütnamesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Taahhütnameyle ilgili en çok sorulan sorular aşağıda yanıtlanıyor.
Bu yazı genel bilgi verir ve her stajın koşulları okul yönergesine ve işletmeye göre değişir. İmzalamadan önce tereddüt ettiğiniz bir madde varsa okulunuzun staj birimine ya da bir avukata danışın.
Kaynaklar
- 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m.21 ↩
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.2/1 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.182 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.444 ↩
- 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.18/2 ↩
- 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.52 ↩
- 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m.16/1 ↩
- 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m.25/1 ↩
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı, Resmi Gazete 26.12.2025 ↩
- 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m.25/3 ↩
- 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu geçici m.12 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.5/b ↩
- 5510 sayılı Kanun m.87/1-e ↩
- 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m.25/2 ↩
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2026/2381 K.2026/4784, 15.04.2026 ↩
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2025/12558 K.2026/595, 02.02.2026 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.86/9 ↩