Hafta tatili ücreti hesaplama işi, günlük ücretinizi bulmakla başlar. Çalışmadığınız hafta tatili için bir günlük ücret ödenir, tatil gününde çalıştırıldıysanız buna ek olarak 1,5 günlük ücret istenir.[1]
Aylık ücretlide günlük ücret maaşın 30’a bölünmesiyle, saat ücretlide saat ücretinin 7,5 katı olarak bulunur; fazla çalışma ücreti, primler ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz. Aylık maaş çalışılmayan hafta tatilinin ücretini zaten içerir, günlük ücretli işçiye ise altı gün çalışınca haftada yedi yevmiye ödenir.
İçindekiler8 başlık
Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanma Koşulu
Hafta tatili, yedi günlük bir dönem içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenmedir. Bu dinlenmenin ücretli olması için tatilden önceki iş günlerinde, yani m.63’e göre belirlenmiş çalışma günlerinde çalışmış olmanız gerekir.[2]
Bazı günler çalışmasanız da çalışılmış sayılır. Hekim raporuyla verilen hastalık izni, kanundan veya sözleşmeden doğan tatiller, evlenme ve ölüm izni gibi Ek m.2 izinleri bu gruptadır.[3]
Hafta tatilinin pazar olması kanunda yazmaz. İşyerinde salı günü tatil yapılıyorsa hesap salı için aynı şekilde yürür.
İşveren zorlayıcı ya da ekonomik bir sebep olmadan haftanın bazı günlerinde işi durdurursa, o boş günler de hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır. Mazeretsiz devamsızlık ise bu koşulu bozar ve o haftanın tatil ücretini tartışmalı hale getirir.
Ücret Türüne Göre Günlük Ücretin Bulunması
Hafta tatili ücreti, çalıştığınız günlere göre bir güne düşen ücrettir.[4] Bu bir güne düşen tutar ücret türüne göre farklı yoldan bulunur.
- Aylık ücretli: aylık brüt ücret 30’a bölünür. Saat ücreti gerekirse aylık ücret 225‘e bölünür (45 saat ÷ 6 gün = 7,5 saat).
- Günlük (yevmiyeli) ücretli: sözleşmedeki yevmiye doğrudan esas alınır.
- Saat ücretli: tatil günü ücreti, saat ücretinin 7,5 katıdır.[5]
- Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü: o ödeme döneminde kazanılan ücret, aynı dönemde çalışılan gün sayısına bölünür.[6]
Fazla çalışma ücreti, primler ve sosyal yardımlar bu bir günlük tutara katılmaz.[7] Yol, yemek veya ikramiyenizin yüksek olması hafta tatili ücretinizi artırmaz.
Yeraltı maden işçisinde haftalık süre 37,5 saattir. Yargıtay, işveren haftayı beş güne yayıp iki gün dinlendirse bile kanuni hafta tatilinin yine 24 saat olduğunu, bu yüzden aylık ücretin 187,5’e bölünerek saat ücretinin bulunacağını belirtmiştir (Yargıtay 9. HD, E.2025/7762, K.2025/9251, 27.11.2025).
Aylık ve Günlük Ücretlide Hesap Farkı
Aylık ücretli işçinin maaşı, çalışılmayan hafta tatillerinin ücretini zaten içerir. Kanun, hastalık veya izin günlerinde bile aylığı tam ödenen işçiye m.46’nın birinci fıkrasını ayrıca uygulamaz.[8] Bu yüzden bordronuzda “hafta tatili” diye ayrı bir satır görmemeniz tek başına eksik ödeme demek değildir.
Günlük ücretli işçide durum farklıdır. Altı gün çalışıp bir gün tatil yapan işçiye haftada yedi yevmiye ödenir, yedinci yevmiye çalışılmayan tatil gününün karşılığıdır. Bu hakkın kimlere ve hangi koşulda verildiği ayrıca netleştirilmelidir.
Tatil gününde çalıştırıldığınızda Yargıtay uygulaması, o gün için günlük ücretin yüzde elli fazlasını, yani 1,5 yevmiyeyi esas alır. Aylık ücretlide bu tutar maaşa eklenir, günlük ücretlide ise zaten hak edilen tatil yevmiyesinin üstüne gelir.
Örnek Hesap Tablosu
Aşağıdaki tablo, brüt tutarlarla ve tek bir hafta tatilinde tam gün çalışma varsayımıyla hazırlanmıştır. Asgari ücret satırı, 26.12.2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 33.030 TL brüt aylık tutara dayanır.
| Durum | Günlük ücret | Çalışılmayan tatil | Tatilde çalışma için ek ödeme |
|---|---|---|---|
| Aylık brüt 42.000 TL | 42.000 ÷ 30 = 1.400 TL | Maaşın içinde | 1.400 × 1,5 = 2.100 TL |
| Asgari ücretli (33.030 TL) | 1.101 TL | Maaşın içinde | 1.101 × 1,5 = 1.651,50 TL |
| Yevmiye 1.300 TL | 1.300 TL | Ayrıca 1.300 TL | 1.300 × 1,5 = 1.950 TL |
| Saat ücreti 180 TL | 180 × 7,5 = 1.350 TL | Ayrıca 1.350 TL | 1.350 × 1,5 = 2.025 TL |
| Parça başı, dönemde 26 günde 36.400 TL | 36.400 ÷ 26 = 1.400 TL | Ayrıca 1.400 TL | 1.400 × 1,5 = 2.100 TL |
Aylık 42.000 TL alan ve ayda iki tatil gününde çalışan işçinin aylık alacağı 4.200 TL eder. Aynı düzen bir yıl sürmüşse brüt alacak 50.400 TL’ye ulaşır, ücret değiştikçe her ay o ayın ücretiyle ayrı hesaplanır.
Hesapta Sık Yapılan Hatalar
Kendi hesabınızı yaparken aşağıdaki yanlışlar sonucu ya şişirir ya da gereksiz yere küçültür.
- Aylık ücretliye 2,5 kat istemek. Çalışılmayan günün ücreti maaşta olduğundan ek tutar 1,5 günlüktür.
- Giydirilmiş ücret kullanmak. Kıdem tazminatındaki gibi yan hakları eklemek m.50’ye aykırıdır.
- Aynı saati iki kez saymak. Tatil gününde çalışılan saatler hafta tatili alacağına yazıldıysa, aynı saatler ayrıca fazla çalışma olarak eklenmez.
- Tek bir ücretle beş yılı hesaplamak. Her dönemin ücreti farklıdır, son ücretle geriye gitmek fazla talep sayılır.
Turizm Konaklama Tesislerindeki Ertelenmiş Hafta Tatili
Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde 10.07.2025 tarihli 7553 sayılı Kanun’la bir istisna getirildi. Yazılı talebiniz veya onayınız varsa hafta tatili, hak kazandığınız günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir.[9]
Bu durumda tatil gününde yaptığınız çalışmanın günlük normal süre kadarlık kısmı fazla çalışma hesabına girmez. Onayınızı 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alabilirsiniz.
Erteleme yalnız bu tesislerde ve yazılı onayla mümkündür. Onayınız yoksa erteleme yapılamaz ve tatil gününde çalışma olağan kurala göre ücretlendirilir.
Hafta Tatili Çalışmasının İspatı
Tatil gününde çalıştığınızı ispat yükü sizdedir ve fazla çalışmadaki ispat kuralları burada da uygulanır. İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordroda hafta tatili ücreti ödenmiş görünüyorsa, daha fazlasını yazılı belgeyle kanıtlamanız gerekir.
Yargıtay, yalnız işverene karşı davası olan tanıkların sözüyle hafta tatili alacağının hüküm altına alınamayacağını, bu beyanların başka bir delille desteklenmesi gerektiğini vurgulamıştır. Aynı kararda, imzalı işyeri kaydı bulunan dönemin kayda göre ve indirim yapılmadan, kaydı olmayan dönemin ise ispat durumuna göre hesaplanacağı belirtilmiştir (Yargıtay 9. HD, E.2026/1482, K.2026/3938, 28.04.2026).
Bu yüzden şu belgeleri tatil gününde tutmaya başlayın:
- Turnike, kart veya parmak izi giriş çıkış dökümü
- Tatil günü tarihli e-posta, iş emri, sevk irsaliyesi veya teslim tutanağı
- Vardiya çizelgesinin fotoğrafı ve yöneticiden gelen mesajlar
- Bordroya imza atarken eksik ödeme varsa altına yazdığınız ihtirazi kayıt
Ödenmeyen hafta tatili ücreti ücret alacağıdır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir.[10] Dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur.[11]
Hafta Tatili Ücreti Hakkında Sorular
Hesap yaparken en çok takılınan noktalar şunlardır.
Buradaki rakamlar örnek amaçlıdır, toplu iş sözleşmeniz tatil çalışmasına daha yüksek bir zam öngörmüş olabilir. Kendi ücret türünüze ve kayıtlarınıza göre net bir hesap için bir avukata danışın.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.46/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.46/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.46/2-a, b ve c ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.49/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.49/3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.49/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.50 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.49/4 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.46/1 (7553 sayılı Kanun m.9 ile eklenen cümleler) ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.32/son ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩