Zorla imzalatılan istifa dilekçesi, işçinin gerçek iradesini yansıtmıyorsa hukuken geçerli bir istifa sayılmaz. Yargıtay böyle bir durumda iş sözleşmesini işverenin sona erdirdiğini kabul eder. İşçi bu sonucu kendiliğinden elde etmez, baskıyı kanıtlaması ve süreleri kaçırmaması gerekir.
Korkutma altında yapılan işlem korkutulanı bağlamaz ve bağlı olmadığınızı korkutmanın etkisi bittiği andan itibaren bir yıl içinde bildirebilirsiniz; en güvenlisi ertesi iş günü noter ya da KEP ile yazılı itiraz göndermektir. İşe iade için bir ay içinde arabulucuya başvurulur, kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı beş yıldır, ama gecikme ve sonradan imzalanan ibraname baskı iddiasını zayıflatır.
İçindekiler7 başlık
Baskıyla Alınan İstifanın Hukuki Durumu
Borçlar Kanunu m.37’ye göre korkutma sonucu yapılan işlem, korkutulan taraf bakımından bağlayıcı değildir. Korkutma, kişinin kendisi ya da yakınları için ağır ve yakın bir zarar tehlikesine inanmakta haklı olmasıyla gerçekleşir (m.38/1).
İşyerinde bu çoğu zaman şu biçimde görülür: “İmzalamazsan hakkında tutanak tutarım”, “Tazminatlarını hemen yatırırız, yeter ki istifa et”, “İmzalamazsan hakkında dava açarım.” Son cümledeki gibi bir hakkın kullanılacağı tehdidi de, işveren karşı tarafın zor durumundan aşırı yarar sağlıyorsa korkutma sayılır (m.38/2).
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tazminatların derhal ödeneceği sözü ve benzeri baskılarla alınan istifada gerçek bir istifa iradesinden söz edilemeyeceğini, feshin işverence yapıldığının kabul edileceğini belirtiyor.[1]
İmzadan Sonraki İlk Saatlerde Yapılacaklar
Delil en çok ilk gün kaybolur, çünkü tanıklar hala hatırlar ve yazışmalar silinmemiştir. Aşağıdaki sıra, dilekçeyi imzaladıktan sonra o gün içinde tamamlanabilecek işleri kapsıyor.
- Olanı tarih, saat, yer ve odadaki kişilerle kendinize e-posta ya da mesaj olarak yazın. Söylenen cümleleri hatırladığınız kadar, tırnak içinde not edin.
- Odada olan ya da dışarıdan duyan iş arkadaşlarının adını ve soyadını ayrıca kaydedin.
- İmzaladığınız dilekçenin bir kopyasını isteyin. Verilmezse bunu da yazılı olarak not edin.
- Telefondaki yazışmaların, e-postaların ve vardiya ya da görev çizelgesinin ekran görüntüsünü alın.
- Ertesi iş günü işverene yazılı itiraz gönderin (aşağıdaki metne bakın).
İradenin Bozulduğunu Gösteren Deliller
Mahkeme istifa dilekçesini imzalı bir belge olarak görür ve baskı iddiasını ileri süren işçiden kanıt ister. Baskı fazla mesai yaptırmaya yönelikse delil toplama ve haklı fesih tarafı zorla fazla mesai baskısı yazısında. Tek başına “zorlandım” beyanı yetmez, bu yüzden deliller bir arada ve tarih sırasıyla toplanmalıdır.
| Delil | Neyi gösterir | Nasıl saklanır |
|---|---|---|
| Önceki yazışmalar | İstifa isteğinin işverenden geldiğini | Ekran görüntüsü, tarihli çıktı |
| Dilekçenin hazır metin olması | Metnin işçiye hazırlatıldığını | Aynı kalıpta başka dilekçe varsa onu da not edin |
| Aynı gün ya da hemen sonrası itiraz | İrade bozukluğunun hemen bildirildiğini | Noter, KEP ya da imzalı teslim nüshası |
| Tanık | Baskının yapıldığı odada ne söylendiğini | Ad, soyad, görev, telefon |
| Tutanak ya da disiplin evrakı | İstifa öncesi tehdit edilen yaptırımı | Fotoğraf çekin, aslı işverende kalabilir |
| İşyeri kamerası | Toplantının yeri ve süresini | Yazılı bilgi isteme ihtarı, kayıtlar kısa sürede silinebilir |
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11.03.2026 tarihli kararında işçi, işverenin kendisine acenteliği imzalattığı şube müdürüydü. İşçi, icra takibiyle karşılaşmamak için hem fesih protokolünü hem de ertesi günkü istifa belgesini imzalamak zorunda kaldığını söyledi.
İşverenin dosyaya koyduğu iki belge birbiriyle çelişiyordu: 31.07.2018 tarihli belge sözleşmenin işverence haklı nedenle feshedildiğini, bir gün sonraki belge ise işçinin sağlık sebebiyle ayrıldığını yazıyordu. Yargıtay bu çelişkiyi ve belgelerin tarih sırasını birlikte değerlendirerek feshin işveren feshi olduğunu kabul etti ve kıdem ile ihbar tazminatının reddine ilişkin kararı bozdu.[2]
Her dosya böyle sonuçlanmaz. Küresel hizmetler genel müdürü olan bir davacı, istifa dilekçesini kendi el yazısıyla yazmıştı. İlk derece mahkemesi, davacının sonraki e-postalarında “tüm yasal haklarım” ödenmesini istemesine de dikkat çekti.
Bölge Adliye Mahkemesi, davacının görevi gereği imzanın sonuçlarını bilebilecek konumda olduğunu ve iradesini bozacak bir durum bulunmadığını söyleyerek istifayı geçerli saydı. Yargıtay bu kararı onadı.[3]
İşverenin baskıyı kabul etmesi beklenmez. Kanıt sizde olmalı ve işverene değil kendi kayıtlarınıza dayanmalı.
Başvuru ve Dava Süreleri
Süreler farklı hakları ayrı ayrı kapatır, bu yüzden hepsini imza günü itibarıyla takvime yazın. Aşağıdaki tablo kanundaki süreleri ve başlangıcını gösteriyor.
| Hak ya da adım | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| Sözleşmeyle bağlı olmadığını bildirmek (korkutma) | Korkutmanın etkisi bittiği andan itibaren 1 yıl | TBK m.39/1 |
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminden itibaren 1 ay | 4857 m.20/1 |
| Arabuluculuk anlaşamazsa dava | Son tutanaktan itibaren 2 hafta | 4857 m.20/1 |
| Kıdem ve ihbar tazminatı zamanaşımı | 5 yıl | 4857 Ek m.3 |
İşe iade için işyerinde en az otuz işçi çalışmalı ve sizin en az altı aylık kıdeminiz bulunmalıdır (m.18). Bu şartlar yoksa işe iade yolu kapanır, tazminat davası kalır.
Bir aylık sürenin hangi günden başlayacağı konusunda yerleşik bir karar yok. En güvenlisi, imza ya da ayrılış gününden itibaren bir ay dolmadan arabulucuya başvurmaktır; böylece hak kaybı riski ortadan kalkar.
İtirazı Zayıflatan Davranışlar
Baskıyla istifa ettiğini söyleyen işçinin sonraki hareketleri de dosyada okunur. Dilekçeden sonra “hiçbir hakkım yok” gibi bir ifadeyle ibraname imzalamak ya da itirazı aylarca ertelemek, baskı iddiasının inandırıcılığını azaltır.
Tazminat ödemesi önerilirse miktarı hesaplatmadan ibraname imzalanmaz. Borçlar Kanunu m.420/2’ye göre ibra yazılı olmalı, sözleşmenin bitiminden en az bir ay sonra yapılmalı, alacağın türünü ve miktarını açıkça göstermeli ve ödeme hak tutarına göre noksansız ve banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır. Bu şartlardan biri eksikse ibraname hükümsüzdür.
İşveren çıkış kodunu 03 (istifa) olarak bildirmişse işsizlik ödeneği başvurusu zorlaşır. İstifa dilekçesine “kişisel sebepler” yazıldıysa kıdem açısından neler yapılabileceği başka yazıda. Kodun hatalı olduğunu yazılı itirazınızda belirtin ve sonuç alınamazsa dava açarken bunu da talep edin.
İşverene Gönderilecek Baskı İtirazı Metni
Aşağıdaki metin, imza gününden sonraki ilk iş günü noter ya da KEP yoluyla gönderilebilecek kısa bir itirazdır. Köşeli alanları kendi bilgilerinizle doldurun, baskıyı yapanın adını ve söylenen sözü mümkün olduğunca somut yazın.
[Tarih]
[İşveren unvanı]
[İşyeri adresi]
İSTİFA DİLEKÇESİNE İTİRAZ
[Tarih] günü saat [saat] sıralarında [yer] bulunan [kişi adı ve görevi] tarafından “[söylenen söz]” denilerek ve [tehdit edilen yaptırım] bildirilerek [kişi sayısı] kişinin yanında hazır bir istifa dilekçesi imzalamam istenmiştir.
İmzaladığım dilekçe gerçek irademi yansıtmamaktadır, korkutma altında imzalanmıştır. İş sözleşmemi kendi isteğimle feshetmedim. İstifa dilekçesiyle bağlı olmadığımı bildirir, işyerinde çalışmaya hazır olduğumu ve ayrılışımın işveren feshi sayılması gerektiğini belirtirim.
İmzaladığım dilekçenin bir örneğinin tarafıma verilmesini, SGK işten çıkış bildirgesinin kodunun istifa olarak düzenlenmemesini ve tüm işçilik alacaklarım yönünden haklarımın saklı tutulduğunu bildirir, gereğini talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
(İmza)
Sık Sorulan Sorular
Bu yazı genel bilgi içindir. Dosyanızdaki belgelere göre sonuç değişebileceğinden, süreleri kaçırmadan bir hukukçuya göstermeniz yerinde olur.
Kaynaklar
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/9149 K.2026/2282, 11.03.2026 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/9149 K.2026/2282, 11.03.2026 (bozma gerekçesi Yargıtay’a aittir) ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/9306 K.2026/710, 02.02.2026 (gerekçe Bölge Adliye Mahkemesi’ne aittir, Yargıtay 370/1 uyarınca onamıştır) ↩