Başka Şubeye Nakil Bildirimi: Sözleşme Maddesi ve Cevap

Başka şubeye nakil bildirimi aldıysanız ilk sorunuz “gitmek zorunda mıyım” olacaktır. Cevap üç şeye bağlıdır: nakil kalıcı mı geçici mi, iş sözleşmenizde işverene yer değiştirme yetkisi veren bir madde var mı ve nakil size yazılı bildirildi mi.

Esaslı değişiklik niteliğindeki nakil işçiye yazılı bildirilmelidir; altı iş günü içinde yazılı kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. İşyeri dışında geçici görevlendirmede işin gerektirdiği ve geçim için zorunlu harcamaları işveren öder; nakli kabul etmeyen işçinin sözleşmesini işveren ancak geçerli nedeni yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak feshedebilir.

Bildirimin Türünü Ayırma

Tek bir nakil yazısı üç farklı işlem olabilir ve her birinin hukuki sonucu ayrıdır. Önce elinizdeki kağıda bakın, kağıt yoksa bildirimin sözlü ya da mesajla geldiğini not edin.

Elinizdeki bildirim	Genel değerlendirme	İlk adımınız
Süresiz “şubeye atanma” yazısı, sözleşmede nakil maddesi yok	Esaslı değişiklik sayılabilir, yazılı kabulünüz aranır	Kabul imzası atmayın, altı iş günü sayın
Süresiz nakil, sözleşmede “farklı şubelerde görevlendirilebilir” maddesi var	İşveren yetkili görünür ama yetki sınırsız değildir	Maddenin lafzını ve nakil gerekçesini inceleyin
“Üç ay süreyle” ya da “proje bitene kadar” görevlendirme	Geçici görevlendirme, yönetim hakkına daha yakın	Süre, yol ve konaklama yükünü yazılı sorun
Sözlü talimat ya da toplu mesaj	Yazılı bildirim şartı sağlanmamış olabilir	Yazılı bildirim istediğinizi kayda geçirin

Kanun, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğin ancak işçiye yazılı bildirilerek yapılabileceğini, şekle uygun yapılmayan ve altı iş günü içinde yazılı kabul edilmeyen değişikliğin işçiyi bağlamayacağını söyler.^[1] Yargıtay uygulamasında çalışma yerinin değişmesi de esaslı değişiklik olarak değerlendirilebilmektedir, aşağıda anlatılan karar bunun bir örneğidir.

Sözleşmedeki Nakil Maddesini Okuma

İş sözleşmeleri ve personel yönetmelikleri çoğu zaman “işveren, işçiyi gerekli gördüğü şubede çalıştırabilir” biçiminde bir hüküm taşır. Bu hükmü imzalamış olmanız her nakli kabul ettiğiniz anlamına gelmez. Maddenin kapsamı, nakledilen yerin sözleşmedeki yerle ilişkisi ve nakil gerekçesi birlikte değerlendirilir.

Maddeyi okurken şu dört noktaya bakın:

1. Hüküm “aynı il”, “aynı şehir içindeki şubeler” gibi bir coğrafi sınır koyuyor mu.
2. Nakil için şart sayılan bir gerekçe ya da önceden bildirim süresi var mı.
3. Hüküm iş sözleşmesinin kendisinde mi yoksa sonradan imzalattığınız bir ekte mi duruyor.
4. Maddenin yazıldığı tarihte siz hangi şubede çalışıyordunuz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 01.04.2026 tarihli bir kararında bir bankanın işçisi il dışındaki bir şubeye nakledilmişti.

İşçi il içinde tayin istemişti, işveren ise il dışına nakletti. Banka, iş sözleşmesi ve insan kaynakları yönetmeliğinin işçinin farklı şubelerde görevlendirilmeyi peşinen kabul ettiğini düzenlediğini, yeni şubenin işçinin evine 50 dakika, eski şubenin 20 dakika uzaklıkta olduğunu ve ücretin değişmediğini savundu.^[2]

Bölge adliye mahkemesi nakil yetkisinin varlığına rağmen işverenin bu yetkiyi objektif gerekçelere dayalı ve dürüstlük kuralına uygun kullandığını gösteremediğini, yol süresinin anlamlı ölçüde uzadığını kabul etti ve işçinin haklı feshini yerinde buldu. Daire kararı onadı. Daire’nin kendi gerekçesi kısadır, olaylar bölge adliye mahkemesi özetinden alınmıştır, bu yüzden karardan “50 dakika üstü nakil esaslı değişikliktir” gibi bir sayı kuralı çıkarılamaz.

Sözleşmedeki nakil maddesi işveren lehine güçlü bir delildir ama tek başına yeterli değildir. İşverenin “neden ben, neden bu şube” sorusuna somut cevap verip veremediği sonucu belirleyen ayrıntıdır.

Yol Yükünü Rakamlamak

Nakle itiraz ederken “uzak” demek yetmez. Eski ve yeni güzergahın süresini, aktarmasını ve masrafını yazılı ve rakamlı gösterirseniz hem cevap yazınız hem olası bir dava dosyası güçlenir. Aşağıdaki örnek varsayımsaldır, kendi değerlerinizi koyun. Nakil çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılıyorsa çalışma koşulunun değiştirilmesi halinde seçeneklerinize bakın.

Kalem	Eski şube	Yeni şube	Fark
Tek yön yol süresi	25 dakika	70 dakika	45 dakika
Günlük gidiş-dönüş	50 dakika	140 dakika	90 dakika
Ayda 22 iş günü	18 saat 20 dakika	51 saat 20 dakika	33 saat
Günlük yol gideri (örnek)	60 TL	200 TL	140 TL
Aylık yol gideri (22 gün)	1.320 TL	4.400 TL	3.080 TL

Bu örnekte nakil, işçinin aylık yaklaşık 33 saatini yolda geçirmesi demektir ve ücret aynı kalsa bile net geliri yol gideri kadar eriyebilir. Servis, işveren aracı ya da yol yardımı verilip verilmediğini de aynı tabloya ekleyin.

Geçici Görevlendirmede Yol ve Konaklama

Geçici görevlendirme, işçinin işyerinin değişmesi değil belirli bir iş ya da süre için başka yerde çalıştırılmasıdır. Kanun geçici görevlendirme için ayrı bir süre sınırı koymaz, uygulamada sınır, sözleşme ve dürüstlük kuralı çerçevesinde somut olaya göre değerlendirilir. Süre uzadıkça ve belirsizleştikçe görevlendirme fiilen nakil sayılabilir.

İşveren, işin görülmesinin gerektirdiği harcamaları ve işçiyi işyeri dışında çalıştırırsa geçimi için zorunlu harcamaları ödemekle yükümlüdür.^[3] Zorunlu harcamaların işçinin kendisi tarafından karşılanacağına dair anlaşmalar geçersizdir.^[4]

Götürü ödeme yazılı hizmet veya toplu iş sözleşmesiyle öngörülebilir ama zorunlu harcamaları karşılayan tutardan az olamaz.^[5] Uygulamada sabit çalışma yerine gidiş geliş masrafı işçiye ait sayılır, bu hüküm asıl olarak işyeri dışında görevlendirmede devreye girer.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 27.11.2025 tarihli kararında kamu hastanesinde sürekli işçi olan bir güvenlik görevlisi evinden 50-55 kilometre uzaktaki başka bir hastaneye geçici görevlendirilmişti.

Mahkemeler, diğer görevlendirilenlerin merkez hastanelerde kalmasına rağmen yalnızca davacının ilçeye gönderildiğini, toplu iş sözleşmesinin gönüllü işçilerin öncelikle değerlendirilmesini öngördüğünü ve gönüllü araştırması yapılmadığını dikkate alarak görevlendirmeyi hukuka aykırı buldu. Daire kararı onadı.^[6]

Özel sektörde toplu iş sözleşmesi yoksa aynı mantığı kendi dosyanızda sorabilirsiniz: Görevlendirmede neden ben seçildim, başka çalışan ya da gönüllü var mı, süre ne kadar.

Nakli Kabul Etmezseniz

Süresi içinde yazılı kabul vermediğiniz ve şekle uygun yapılmamış bir nakil sizi bağlamaz. Bu durumda eski işyerinizde çalışmaya hazır olduğunuzu yazılı bildirin. İşveren genellikle iki yoldan birine gider: nakilden vazgeçer ya da değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı açıklayarak ve bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshederek.^[7]

İşveren feshederse iş güvencesi şartlarına bakılır: işyerinde en az otuz işçi çalışması ve sizin belirsiz süreli sözleşmeyle en az altı aylık kıdeminiz. Aynı işverenin başka şubelerindeki süreler kıdeme eklenir, aynı işkolundaki işyerlerinin işçi sayıları toplanır.^[8] İşyerinin bütününü yöneten işveren vekilleri bu korumanın dışındadır.^[9]

Fesih bildirimini aldıktan sonra bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulur.^[10]

Siz fesih yoluna gitmek isterseniz dayanak olarak çoğunlukla çalışma şartlarının uygulanmaması gösterilir. Bu halde derhal fesih hakkı olayı öğrendiğiniz günden altı iş günü içinde kullanılmalıdır.^[11] Nakil yazılı bildirilmeden fiilen uygulandıysa ve uygulama sürüyorsa sürenin ne zaman başladığı tartışmalıdır, bu yüzden güvenli yol altı iş günü içinde yazılı bildirim ve karar vermektir.

Nakli kabul etmediğinizi yazdıysanız bile yeni şubeye hiç gitmeyip eski şubeye de girişiniz engelleniyorsa devamsızlık iddiasıyla karşılaşabilirsiniz. İşveren sizi işe almıyorsa bunu yazılı kaydedin, izin almadan ya da haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki iş günü işe gelmemek işverene derhal fesih hakkı verebilir.^[12]

Yazılı Bildirim ve Cevap Kontrol Listesi

Cevap yazısını göndermeden önce şu kalemleri işaretleyin. Her biri hem süreyi hem delilinizi korur.

1. Bildirimin geldiği tarih, yol ve gönderen not edildi, kopyası alındı.
2. Nakil tarihi, yeni adres, görev süresi (süresiz mi geçici mi) ve unvan, ücret, mesai bilgileri çıkarıldı.
3. İş sözleşmesindeki ve personel yönetmeliğindeki yer değiştirme maddesi fotokopi alınarak işaretlendi.
4. Eski ve yeni güzergahın süre ve gider tablosu hazırlandı.
5. Aile, sağlık ve bakım durumunuzu gösteren belgeler (rapor, okul kaydı, eş çalışma belgesi) toplandı.
6. Altıncı iş günü takvime yazıldı, cevap bundan önce teslim kanıtıyla gönderildi.

Cevap yazısı kısa ve somut olmalıdır. Aşağıdaki metin bilgi vermez, itiraz eder ve işverenden gerekçe ister.

Yazıyı iadeli taahhütlü posta, noter ya da karşı imzalı kopya yoluyla verin. Teslim alınmazsa tutanak tutturun.

Sık Sorulan Sorular

Bu yazı genel bilgi amaçlıdır ve dosyanıza özel hukuki görüş yerine geçmez. Sözleşme maddenizi ve nakil bildiriminizi bir avukata göstermeden fesih ya da kabul kararı vermemeniz gerekir.

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu m.22/1 ↩
2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/754 K.2026/2890, 01.04.2026 ↩
3. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.414/1 ↩
4. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.414/3 ↩
5. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.414/2 ↩
6. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/8471 K.2025/9312, 27.11.2025 ↩
7. 4857 sayılı İş Kanunu m.22/1 ↩
8. 4857 sayılı İş Kanunu m.18/1, m.18/4 ↩
9. 4857 sayılı İş Kanunu m.18/son ↩
10. 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
11. 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-f, m.26/1 ↩
12. 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g ↩