Elinize fesih bildirimi geçtiğinde ihbar tazminatı hakkınızın olup olmadığını, yazıda size bir önel verilip verilmediği ve önel ücretinin fesihle birlikte ödenip ödenmediği belirler. Önel verildiyse çalışmaya devam eder, maaşınızı alırsınız. Ne önel ne peşin ödeme varsa ve fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa ihbar tazminatı doğar.
Bu yazı, kağıdı aldığınız günden itibaren neye bakacağınızı sırayla anlatır. Kaç hafta önel hakkınız olduğu ve tutarın nasıl hesaplandığı ayrı yazılarda ele alındı, burada yalnız kararı verdiren noktalar var.
Fesih Bildirimindeki Üç Olası İfade
İşverenin önünde kanunen üç yol bulunur ve hangisini seçtiği bildirim yazısının cümlelerinden anlaşılır. Aşağıdaki tablo, yazıda gördüğünüz ifadeyi sözleşmenin bitiş tarihine ve ihbar sonucuna bağlar.
| Bildirimde gördüğünüz ifade | Sözleşmenin bittiği gün | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| “…tarihine kadar görevinize devam edeceksiniz” | Önelin son günü | Doğmaz, önel çalışılarak karşılanır |
| “Bildirim süresine ait ücretiniz peşin ödenmiştir” | Bildirimi aldığınız gün | Doğmaz, ödeme tam ve fesihle eş zamanlıysa |
| “…itibarıyla iş sözleşmeniz feshedilmiştir” (süre ve ödeme yok) | Bildirimi aldığınız gün | Doğar, haklı neden yoksa |
Önel, bildirimin size ulaştığı günden işlemeye başlar.[1] 3 Kasım’da tebliğ edilen bir bildirimde 6 haftalık önel 15 Aralık‘ta, 8 haftalık önel 29 Aralık‘ta biter. Yazıdaki bitiş tarihi bundan erkense eksik kalan günler için ihbar farkı istenebilir.
Kıdeminize göre kaç hafta önel gerektiğini işten çıkarılırken ihbar süreniz yazısındaki tablodan bulabilirsiniz.
Bildirim Yazısının Kontrol Listesi
Fesih sonucu doğuran bir bildirim her durumda yazılı yapılır ve size imza karşılığında verilir. Yazılı onayınız alındıysa KEP adresi üzerinden de gönderilebilir.[2] Kağıdı imzalamadan önce şu beş noktaya bakın.
- Belgenin türü. Başlıkta “istifa dilekçesi” ya da “karşılıklı anlaşma ile fesih” yazıyorsa bu bir fesih bildirimi değildir. Böyle bir metni imzalamak, ihbar talebinizi en baştan zayıflatır.
- Tebliğ tarihi. Önel bu tarihten sayılır. İmzanızın yanına kendi elinizle günü yazın.
- Önel ya da ödeme cümlesi. Yukarıdaki üç ifadeden hangisinin geçtiğini işaretleyin. Hiçbiri yoksa bildirim, önelsiz fesih gibi okunur.
- İmza ve imzalayan. Yazı işveren ya da yetkili bir temsilcisi tarafından imzalanmış olmalıdır. İmzasız bir çıktı, tarihi ve içeriği bakımından sonradan tartışma yaratır.
- Fesih sebebi. İşveren sebebi yazılı, açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır.[3] Sebep olarak ağır bir kusur gösterilmişse ihbar sonucu tamamen değişebilir.
İmza atmak, yazıda söylenenleri kabul ettiğiniz anlamına gelmez. Metne katılmıyorsanız imzanın üstüne “tebellüğ ettim, içeriğine katılmıyorum” notunu ve tarihi düşün. İmzadan kaçınırsanız işveren durumu orada tutanakla tespit eder, bildirim yine yapılmış sayılır.
Önel Süresince Devam Eden Haklar
Önel çalışılarak kullandırılıyorsa iş sözleşmeniz son güne kadar bütün sonuçlarıyla sürer. Maaşınız tam ödenir, sigorta primleriniz yatırılır, fazla çalışma yaparsanız karşılığı ayrıca doğar.
Bu dönemde işveren size iş saatleri içinde, ücretten kesmeden günde en az 2 saat iş arama izni verir. Saatleri birleştirip son günlere toplamak isterseniz bunu işverene bildirmeniz gerekir, bildirimi yazılı yapmak sonradan ispatı kolaylaştırır.[4] İzin verilmezse o saatlerin ücreti ödenir, izin saatinde çalıştırılırsanız çalışılan süre yüzde yüz zamlı ödenir.
İşveren yıllık izninizi önelin içine yerleştiremez. Bildirim süresi ve iş arama izni, yıllık ücretli izinle iç içe giremez.[5] Önel boyunca size “izindesiniz” deniyorsa bu günler yıllık izinden düşülemez, kullanmadığınız izin ayrıca ücrete çevrilir.
Gözden kaçan bir sonuç daha var. Sözleşme önelin son günü sona erdiği için kıdem tazminatınız o günkü ücretiniz ve o tarihte geçerli tavan üzerinden hesaplanır. Önel içinde gelen bir zam ya da yeni dönem tavanı, hesabınıza yansır.
Peşin Ödenen Önel Ücretinde Dikkat Edilecekler
İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.[6] Bu yolda önel çalışılmaz, iş arama izni de doğmaz. Sözleşme bildirimi aldığınız gün biter ve kıdem hesabı o günün ücretiyle yapılır.
Yargıtay, önele ait ücretin peşin ve eksiksiz ödendiği durumda ayrıca ihbar tazminatı gerekmediğini vurgular. İlk fesihte bu ödemeyi usulüne uygun alan bir işçi, sonradan işe iade kararı kazanıp işe başlatılmasa bile yeniden ihbar tazminatı isteyemez.[7]
“…ihbar öneli usulüne uygun şekilde verilmiş veya önele ait ücret peşin ve eksiksiz ödenmiş ise ihbar tazminatının ödenmesi gerekmeyecektir.” Yargıtay 9. HD, E.2026/810 K.2026/3005
Bu yüzden peşin ödemede iki şeye bakılır. Birincisi ödemenin bildirimle aynı gün ya da ona çok yakın bir tarihte hesabınıza geçmesi, ikincisi tutarın kıdeminize uyan gün sayısını giydirilmiş brüt ücretle karşılamasıdır. Tutarı kalem kalem doğrulamak için ihbar tazminatı örnek hesap yazısındaki kontrol sırasını kullanabilirsiniz.
Fesih gününden haftalar sonra yatan bir para, “peşin” ödeme niteliğini taşımaz. Bu durumda ödenmemiş bir ihbar tazminatının sonradan ödenmesi söz konusudur ve tutarın fesih tarihindeki ücrete göre hesaplanıp hesaplanmadığına bakmak gerekir.
İhbar Tazminatının Doğmadığı Bildirimler
Bazı fesih türlerinde kanun önel aramaz ve ihbar tazminatı baştan doğmaz. Yine de her birinde işverenin yanılabileceği bir nokta bulunur, tablonun üçüncü sütunu ona işaret eder.
| Bildirimdeki gerekçe | İhbar sonucu | Kontrol edilecek nokta |
|---|---|---|
| Ahlak ve iyi niyete aykırı davranış (m.25/II) | Doğmaz | Fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her halde 1 yıl içinde mi yapıldı? |
| Deneme süresi içinde fesih (m.15) | Doğmaz | Deneme kaydı sözleşmede yazılı mı, en çok 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 ay) aşılmış mı? |
| Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi | Doğmaz | Sözleşmeler esaslı neden olmadan zincirleme mi yenilendi? |
| Kendi istifanız ya da karşılıklı anlaşma | Doğmaz | Metni gerçekten kendi iradenizle mi imzaladınız? |
Altı iş günü kuralı, ahlak ve iyi niyet hallerine dayanan derhal fesihlerde uygulanır.[8] Süre kaçırılmışsa işveren artık bu gerekçeyle bildirimsiz fesih yapamaz ve ihbar tazminatı gündeme gelir. Deneme süresinde ise çalıştığınız günlerin ücreti ve diğer haklarınız saklı kalır.[9]
Zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmeler esaslı bir neden yoksa başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.[10] Bu durumda “süre doldu” gerekçesi bir fesih sayılır ve önel kuralı uygulanır.
Elinizde Fesih Bildirimi Varken İzlenecek Sıra
Bildirimi aldığınız gün ile sonraki iki hafta, haklarınızı belgelemek için en elverişli dönemdir. Aşağıdaki sıra bu dönemi kapsar.
- Bildirimin fotoğrafını çekin ve bir örneğini isteyin. Varsa e-posta, KEP ya da mesaj ekini ayrı bir klasörde saklayın.
- Tebliğ tarihine kıdeminize uyan haftayı ekleyin, bulduğunuz günü yazıdaki bitiş tarihiyle karşılaştırın.
- Yazıdaki ifadeyi üç seçenekten biriyle eşleştirin: önel, peşin ödeme ya da önelsiz fesih.
- Peşin ödeme yazıyorsa banka hareketinizi ve son bordronuzu aynı güne ait olacak şekilde yan yana koyun.
- Önel çalışılıyorsa toplu iş arama izni isteyip istemediğinizi işverene yazılı bildirin.
- e-Devlet’teki hizmet dökümünüzden işten çıkış tarihinin ve çıkış nedeninin bildirimle uyuştuğunu kontrol edin.
- Ödeme eksik ya da hiç yoksa arabulucuya başvurun. İşçi alacakları için açılacak davada arabuluculuk dava şartıdır.[11]
Bildirimde sebep gösterilmediyse ya da gösterilen sebebe katılmıyorsanız işe iade talebiyle arabulucuya başvurma süresi tebliğden itibaren 1 aydır.[12] İhbar tazminatı talebinde ise zamanaşımı 5 yıldır.[13]
Kendi tutarınızı görmek için aşağıdaki aracı kullanabilirsiniz.
Fesih Bildirimi Alan İşçinin Soruları
Bildirim elinize geçtikten sonra en sık sorulanlar aşağıda.
Bu yazı fesih bildirimini okurken yol göstermek için hazırlanmış genel bir bilgi metnidir. Bildiriminizdeki ifadeler, sözleşmenizdeki özel hükümler ve ödeme kayıtlarınız sonucu değiştirebileceği için harekete geçmeden önce dosyanızı bir avukatla birlikte değerlendirin.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.109 (7555 sayılı Kanunla değişik) ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.27/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.59/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17/5 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/810 K.2026/3005, 02.04.2026 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.26/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.15/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.11/2 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek m.3/b ↩