İşvereniniz “hırsızlık yaptınız” diyerek sizi çıkardıysa ya da ifade istiyorsa, dayanak 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin II numaralı bendinin (e) alt bendidir. Bu bent doğrulanırsa kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz, bu yüzden ilk günlerde yazacağınız ve imzalayacağınız her kağıt dava dosyanızın parçası olur.
İşveren olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde fesih yapmak zorundadır ve iddiayı ispat yükü ondadır. Ceza soruşturması iş uyuşmazlığından ayrı yürür, beraat feshi kendiliğinden haksız yapmaz; işe iade için tebliğden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur, şartlar yoksa kıdem ve ihbar tazminatı için alacak davası açılır.
Fesih Yazısında Bakılacak Dört Ayrıntı
Kanun hırsızlığı şu cümleyle sayar:
“İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.”
4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-e
Fesih bildirimi yazılı olmak ve sebebi açık ve kesin göstermek zorundadır.[1] Elinizdeki kağıtta dört şeyi işaretleyin.
- Hangi bent yazıyor, (e) mi yoksa devamsızlık gibi başka bir bent mi.
- Hangi eşya, hangi gün, hangi yer anlatılıyor.
- Dayanak olarak kamera, tutanak ya da tanık gösteriliyor mu.
- Bildirimi hangi tarihte ve nasıl teslim aldınız.
Fesih sebebi yazıda hiç yoksa ya da belirsizse bu eksiklik savunmanıza girer. Yazıyı ve zarfı saklayın.
İfade ve Tutanak Öncesi Adımlar
Bir kağıt imzalamadan önce okuma ve kopya isteme hakkınızı kullanın. Olay bir kavgaysa olay notu ve itiraz adımları kavga nedeniyle işten çıkarılan işçi yazısında. İmzalanan cümle sonradan “ikrar” diye karşınıza çıkabilir.
- Tutanağı sonuna kadar okuyun, anlatılan olayın sizin söylediğinizle aynı olup olmadığına bakın.
- Kabul etmediğiniz cümlenin altına “bu ifadeyi kabul etmiyorum” yazın ya da imzalamadan önce düzeltilmesini isteyin.
- İmzaladığınız her kağıdın bir nüshasını, imza tarihiyle birlikte isteyin.
- Kamera kaydında kendinizi gördüyseniz kaydı izleme talebinizi yazılı bırakın.
- İşyerindeki telefon ve bilgisayar yazışmalarının ekran görüntüsünü, hukuka uygun biçimde elinizdeyse, saklayın.
“Özür dilerim, bir daha olmaz” gibi cümleler, olayı kabul ettiğiniz biçimde okunabilir. Neyi kabul ettiğinizi bilmeden yazı yazmayın.
Savunma İstenmese de Yazılı Cevap
İş Kanunu, işverenin hakkınızdaki iddialara karşı savunmanızı almadan davranış nedeniyle fesih yapamayacağını söyler, ama aynı cümlede 25. maddenin II numaralı bendindeki fesih hakkını saklı tutar.[2] Yani hırsızlık iddiasında savunma alınmamış olması tek başına feshi geçersiz kılmaz.
Buna rağmen yazılı savunma vermek işinize yarar, çünkü mahkeme bu yazıyı ilk anlatımınız olarak okur. Savunmayı şu sırayla kurun.
- Olay tarihi ve saatinde nerede olduğunuzu yazın.
- İddia edilen eşyaya erişiminizin olup olmadığını, kimin anahtarı ya da şifresi bulunduğunu belirtin.
- Eşyanın sizde bulunmasına neden olan görevi ya da yetkiyi açıklayın.
- Tanık göstereceğiniz kişilerin adını yazın.
- Kayıtların incelenmesi için kamera ve giriş çıkış kayıtlarını talep edin.
Altı İş Günü Sınırı
Hırsızlık gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde işveren, olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde fesih yapmak zorundadır, fiilden itibaren de en çok bir yıl geçebilir. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık sınır uygulanmaz.[3]
Süre, işverenin kamera kaydını izlediği ya da tutanağı aldığı günden değil, feshe yetkili kişinin olayı öğrendiği günden işler. Tüzel kişi işverende süre, feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlar. Bir kamu kurumuna ilişkin kararda ilk derece mahkemesi altı iş gününü aşılmış saymış, bölge adliye mahkemesi ise tüzel kişi işverende sürenin feshe yetkili merciin öğrendiği günden başladığını kabul etmiştir.
Mahkemenin Baktığı Deliller
Feshin haklı sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir, ama siz de feshin başka bir sebebe dayandığını söylüyorsanız onu kanıtlarsınız.[4] Dosyada tartılan başlıca deliller şunlar.
| Delil | İşverenin kullanımı | Sizin dikkat edeceğiniz nokta |
|---|---|---|
| Kamera kaydı | Eylemi gösterdiği öne sürülür | Kayıt tek başına şüphe yaratıyorsa eylemi kanıtlamaya yetmeyebilir |
| Tutanak | Olayın anında yazıldığı söylenir | İmzalı mı, düzenleyenler tanık olarak dinlendi mi |
| Tanık | Görgüye dayalı anlatım beklenir | Tanığın duyduğunu mu gördüğünü mü anlattığı |
| Sayım ya da envanter | Eksik çıkan mal gösterilir | Sayımda eksik çıkmamışsa bu sizin lehinizedir |
| Ceza dosyasının sonucu | Mahkumiyet bağlayıcı delil olabilir | Kovuşturmaya yer olmaması ya da beraat feshi kendiliğinden haksız yapmaz |
Yargıtay Önündeki Üç Dosya
Parayı İade Etmek Yetmedi
Bir işçi, işyerindeki hırsızlıklara dikkat çekmek istediğini söyleyerek çalışma arkadaşının parasını kameranın göreceği yerde almış, kayıtlar izlendikten sonra parayı iade etmişti. Bölge adliye mahkemesi, işçinin olayı kabul ettikten sonraki savunmalarını hayatın olağan akışına aykırı bularak feshi haklı saydı. Suçlama hırsızlık değil güvenlik ihlaliyse savunma ve itiraz sırası farklıdır.
Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi fesih yönündeki itirazları yerinde görmeyip yalnız yıllık izin alacağı nedeniyle bozdu.[5]
Beraat Kararı ve Geçerli Neden
Ceza mahkemesinde beraat eden bir işçi için ilk derece mahkemesi haklı fesih bulunmadığını kabul etti. İşçi ceza davası nedeniyle tutukluysa durum tutuklanan işçi için fesih süreleri yazısında ayrıca ele alınır. Adının olaya karışması yüzünden çalışmaya devamın beklenemeyeceğini ve feshin geçerli nedene dayandığını da belirtti.
Kıdem ve ihbar tazminatı verildi, manevi tazminat reddedildi. Bölge adliye mahkemesi aynı sonuca vardı, Yargıtay da bu kararı onadı.[6]
Kamera Görüntüsü ve İspat
Bir kamu kurumundaki aşçıbaşı yardımcısı hakkında kovuşturmaya yer olmadığı kararı kesinleşmişti. Bölge adliye mahkemesi, kamera görüntülerinin şüphe doğurduğunu ama malzeme çıkarıldığını tek başına ispatlamadığını belirtti.
Depo sayımında eksik çıkmamıştı ve bir tanık mahkemede soruşturmadaki gibi anlatmamıştı. Tazminatlar kabul edildi, Yargıtay bu kararı onadı.[7]
Bu üç dosyadaki gerekçeler ilk derece ve bölge adliye mahkemelerine aittir. Yargıtay, ikinci ve üçüncü dosyada gerekçe yazmadan onamıştır, ilkinde ise fesih konusundaki itirazları yerinde görmemiştir.
İtiraz Takvimi
İşe iade yolu için işyerinde en az otuz işçi çalışmalı ve sizin en az altı aylık kıdeminiz olmalıdır.[8] Bu şartlar yoksa kıdem ve ihbar tazminatı için alacak davası açarsınız, arabuluculuk orada da dava şartıdır.
| Adım | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade talebiyle arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay | 4857 m.20/1 |
| Anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava | Son tutanaktan itibaren 2 hafta | 4857 m.20/1 |
| Dava kazanılırsa işverene işe başlama başvurusu | Kesinleşen kararın tebliğinden 10 iş günü | 4857 m.21/6 |
| İşe başlatılmazsa tazminat | En az 4, en çok 8 aylık maaş tutarı | 4857 m.21/1 |
| Boşta geçen süre alacağı | En çok 4 aya kadar | 4857 m.21/3 |
Fesih haklı bulunursa kıdem tazminatı da kalkar, çünkü kanun kıdem tazminatını 25. maddenin II numaralı bendindeki sebepler dışındaki fesihlere bağlar.[9] İşten çıkış kodu da hırsızlık nedeniyle yazılmış olabilir. Bu kodun etkisi için SGK ve İŞKUR’a bakın ve itirazınızı dava dilekçesinde ayrıca belirtin.
Sık Yapılan Hatalar
| Hata | Sonucu | Doğrusu |
|---|---|---|
| Okumadan tutanak imzalamak | Cümleler ikrar sayılabilir | Kabul etmediğinizi altına yazın |
| Eşyayı sessizce geri vermek | Olayı kabul etmiş görünürsünüz | Önce yazılı açıklama verin |
| Savunmayı sözlü vermek | İspatı zor olur | Teslim tarihli yazılı nüsha |
| Altı iş günü sayımına bakmamak | Güçlü bir itiraz kaybolur | Öğrenme gününü belgeyle sorun |
| Arabuluculuk süresini kaçırmak | İşe iade yolu kapanır | Tebliğ gününden itibaren bir ay takvime işlenir |
İşyerinde Hırsızlık Suçlamasında Sık Sorulan Sorular
Bu yazı genel bilgidir, tutanak imzalamadan ya da ifade vermeden önce dosyanıza bakacak bir avukata danışın.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/1 ve m.109 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.26/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/2 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/7946, K.2025/9533, 04.12.2025 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/418, K.2026/2595, 25.03.2026 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/8460, K.2025/9714, 09.12.2025 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18/1 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14/1 ve 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II ↩