İş yeri devredilirse kıdem tazminatı devir günü ödenmez, çünkü devir sizin sözleşmenizi bitirmez. İş sözleşmeniz bütün hak ve borçlarıyla yeni işverene geçer ve devirden önceki çalışma yıllarınız kıdeminize eklenir.[1]
Tazminat, sözleşme sonradan kıdem hakkı doğuracak biçimde bittiğinde istenir. Devralan toplam hizmet süresi ve fesih günündeki ücret üzerinden sorumludur; devreden işveren ise yalnız kendi döneminin süresi ve devir günündeki ücret kadar sorumlu olur. Devir tek başına haklı fesih sebebi değildir; ücret düşürülür ya da görev değişirse altı iş günü içinde yazılı kabul vermemek, değişikliğin sizi bağlamasını önler.
Devir Olup Olmadığının Anlaşılması
Kanundaki devir, işyerinin ya da bir bölümünün hukuki bir işlemle başkasına geçmesidir.[2] Uygulamada satış, kiralama ve devir sözleşmesi bunun örnekleridir.
Şirketin hissedarları ya da ortakları değişirse işveren aynı tüzel kişi olarak kalır. Bu durumda işveren değişmediği için devir tartışması da çıkmaz ve kıdeminiz olduğu gibi sürer.
Devir tarihinde sözleşmesi yürürlükte olan işçiler yeni işverene geçer. Devirden önce işten ayrılmış biri devralandan değil, eski işverenden alacaklı olur. Alacağı hangi belgelerle ve sırayla isteyeceğinizi kıdem tazminatı almak için yapılacaklarda görebilirsiniz.
Devir Haberi Geldiğinde Toplanacak Belgeler
Devirden sonra eski işverene ulaşmak zorlaşır, bu yüzden belgeleri haber geldiği hafta toplayın. Devir belgesi önünüze geldiyse imzadan önce yapılacak 7 kontrole bakın. Her belge kıdemin hangi tarihten başladığını ve kimin döneminde ne kadar çalıştığınızı gösterir.
| Belge | Nereden alınır | Kontrol edilecek nokta |
|---|---|---|
| SGK hizmet dökümü | e-Devlet | İlk giriş tarihi ve işveren unvanındaki değişiklik |
| Son 12 aylık bordro | İşveren, banka | Devir günündeki ücret ve yan ödemeler |
| Devir duyurusu ya da bilgilendirme yazısı | İşveren, işyeri panosu, e-posta | Devir tarihi ve yeni işverenin unvanı |
| Yeni sözleşme ya da ek protokol | İşveren | İşe başlama tarihinin eskisiyle aynı yazılması |
| Yıllık izin kayıtları | İşveren | Kullanılan ve kalan izin günleri |
Hizmet dökümünde devirle birlikte yeni bir işyeri kaydı açılmış olabilir. Bu normaldir, ama giriş tarihiniz yeni kayıtta devir günü olarak görünüyorsa kıdeminizin kaydı eksik kalmış demektir.
Duyuru panoda ya da mesajla yapıldıysa fotoğrafını çekin ve tarihini not edin. Devir tarihi, sorumluluk sürelerinin başladığı gündür.
Yeni İşverenin Sözleşme Teklifi
Devirden sonra çoğu işçiye “yeni işveren olduk, yeni sözleşme imzalayın” denir. İmzadan önce işe başlama tarihine bakın.
Kanun, hizmet süresine bağlı haklarda devralanın sizin eski işverende başladığınız tarihi esas almasını ister.[3] Yeni sözleşmede giriş tarihi devir günü olarak yazılıyorsa kıdem sayacının sıfırlandığı izlenimi doğar ve bu yazıyı imzalamamak gerekir.
Ücret düşüyor, görev değişiyor ya da çalışma saatleri artıyorsa bu esaslı değişikliktir. İşveren bunu yazılı bildirmek zorundadır ve siz altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezseniz değişiklik sizi bağlamaz.[4]
Kıdem Tazminatını Kimden İsteyeceğiniz
Muhatap, sözleşmenin ne zaman bittiğine göre değişir. Tablo üç ayrı durumu gösteriyor.
| Sözleşmenin bittiği an | Kıdem tazminatı kimden istenir |
|---|---|
| Devirden önce | Eski işverenden, devralan sorumlu değildir |
| Devirden sonra, devralanın döneminde | Devralandan, toplam hizmet süresi ve fesih günündeki ücret üzerinden |
| Devirden sonra, eski işveren de dava edilirse | Eski işverenden, yalnız kendi döneminizin süresi ve devir günündeki ücretiniz kadar |
Kanun, kıdem tazminatı hesabında devir öncesi ve sonrası sürelerin toplanmasını ister. Devreden işverenin sorumluluğu ise onun çalıştırdığı süreyle ve devir anındaki ücret seviyesiyle sınırlıdır.[5]
Kıdemde devredenin sorumluluğu 1475 sayılı Kanun m.14’teki özel kurala tabidir ve Yargıtay iki yıllık sınırı kıdeme uygulamaz. Devir öncesinden kalan ücret gibi alacaklarda devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yılla kapanır, bu yüzden ödenmemiş alacağınız varsa bu iki yılı kaçırmayın.[6]
Devreden ve Devralan Payı Örneği
İşçi 9 yıl çalışıyor ve işyeri 6. yılın sonunda devrediliyor. Devir günündeki giydirilmiş brüt ücret 30.000 TL, devralanın yanında sözleşmenin bittiği günkü ücret 42.000 TL ve her tam yıl için 30 günlük ücret hesabı yapılıyor. Rakamlar varsayımdır.
| Kalem | Hesap | Brüt tutar |
|---|---|---|
| Toplam kıdem tazminatı | 9 yıl x 42.000 TL | 378.000 TL |
| Eski işverenin sorumluluk sınırı | 6 yıl x 30.000 TL | 180.000 TL |
| Yalnız devralanın payı | 378.000 TL – 180.000 TL | 198.000 TL |
Fesih günündeki 42.000 TL, kıdem tazminatı tavanı olan 73.729,87 TL altında kaldığı için tavan hesabı değiştirmiyor. Bu tavan 01.07.2026 ile 31.12.2026 arasında sona eren sözleşmeler için geçerlidir.
Tutardan damga vergisi kesintisi düşülür, bu tabloda gösterilmedi. Gerçek hesapta giydirilmiş ücrete yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ödemeler de girer.[7]
Devirden Sonra Ayrılmak İsteyen İşçinin Yolu
Devir tek başına işçiye haklı fesih hakkı vermez, işverene de sizi sırf devir yüzünden çıkarma hakkı tanımaz.[8] Ayrılmak istiyorsanız dayanacağınız sebep devirle ilgisiz, somut bir sebep olmalıdır.
Devralan ücretinizi kanuna ya da sözleşmeye uygun ödemiyorsa sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilirsiniz.[9] Bu yolda istifa dilekçesi yazmayın, sebebi yazılı ve noter ihtarnamesiyle bildirin.
“Kendi isteğimle ayrılıyorum” cümlesini taşıyan dilekçeyi imzalamayın. Emeklilik şartlarını tamamlamak gibi kanundaki istisnalar dışında istifa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır.[10]
Süre ve Arabuluculuk Adımları
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır.[11] Ödeme gelmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız dava şartıdır.[12]
Başvuruda yeni işvereni, devir öncesi alacağınız da varsa eski işvereni karşı taraf olarak yazın. Hangisinin ne kadar sorumlu olduğu belgelere bakılarak sonradan belli olur. Ödeme yapılmazsa izleyeceğiniz yol işverenin cevabına göre değişir.
Ayrılışınızdan sonra bir ibraname verilirse tarihe bakın. İbra ancak şu şartlarla geçerli olur:[13]
- Sözleşmenin bitiminden en az bir ay sonra yapılmış olmalı.
- Yazılı olmalı.
- Alacağın türü ve miktarı açıkça gösterilmeli.
- Ödeme banka aracılığıyla eksiksiz yapılmış olmalı.
Devir Sürecinde Sık Yapılan Hatalar
| Hata | Sonuç | Önlem |
|---|---|---|
| Yeni sözleşmede giriş tarihini devir günü yazdırmak | Devir öncesi yıllar tartışmalı hale gelir | İşe başlama tarihinin eski tarihle yazılmasını isteyin |
| Ücret düşürülünce sessiz kalmak | Düşük ücreti kabul ettiğiniz ileri sürülür | Yazılı olarak kabul etmediğinizi bildirin |
| Dilekçeyle “istifa” etmek | Kıdem hakkı tartışmaya açılır | Sebebi ihtarnameyle bildirerek feshedin |
| Devir duyurusunu saklamamak | Devir tarihi ispatı zorlaşır | Fotoğraf ya da e-postayı arşivleyin |
| Yalnız yeni işvereni karşı taraf yapmak | Devir öncesi alacak eski işverene karşı süre aşımına gidebilir | Her iki işvereni arabuluculuk başvurusuna yazın |
İş Yeri Devrinde Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçilerin devir sonrasında en çok sorduğu beş soru aşağıda.
Bu sayfa genel bilgi verir ve kişisel durumunuza göre değerlendirme içermez. Devir tarihi, ücret ve ayrılış sebebi dosyadan dosyaya değiştiği için karar vermeden önce belgelerinizi bir avukatla birlikte gözden geçirin.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.6/1-2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.6/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.6/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.22/1 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14/2, 4857 sayılı İş Kanunu m.120 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.6/3 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.6/5 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu ek m.3/a ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420/2 ↩