Rekabet yasağı sözleşmesi, işten ayrıldıktan sonra rakip bir işte çalışmamayı ya da rakip iş kurmamayı yazılı olarak üstlenmeniz demektir. Kanun bunu geçerli sayar ama sıkı şartlara bağlar. Bu şartlardan biri eksikse imzanız olsa bile yasak sizi bağlamayabilir.[1]
Yasak ancak işiniz size müşteri çevresi, üretim sırları ya da işverenin işleri hakkında bilgi veriyor ve bu bilginin kullanılması işverene önemli zarar verebiliyorsa geçerlidir. Süre özel durumlar dışında en çok iki yıldır, aşırı geniş yasağı hakim daraltabilir. Cezai şart yazılmışsa ve aksine hüküm yoksa o tutarı ödeyerek yasaktan kurtulursunuz; işveren sözleşmeyi haklı sebep olmadan feshederse ya da siz işverene yüklenebilen bir nedenle haklı fesih yaparsanız yasak sona erer.
İş Sürerken ve İş Bittikten Sonra Rekabet
İki durum birbirine karışır. İş sözleşmeniz sürerken ücret karşılığında başka bir yerde çalışamaz ve işvereninizle rekabete giremezsiniz. Bu yasak kanundan doğar, ayrıca imza gerekmez.[2]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de aynı ayrımı yapar. Daire, sözleşme sürerken işçinin rekabet etmeme borcunun sadakat borcunun bir görünümü olduğunu ve bunun için ayrı bir anlaşma gerekmediğini belirtmiştir.[3]
İş bittikten sonra ise tersi geçerlidir. Yazılı bir rekabet yasağı sözleşmesi yoksa yeni işe girmenizi engelleyen bir kural yoktur.
Bir davada işçilerin sözleşmelerinde yazılı yasak bulunmadığı için bölge adliye mahkemesi TBK m.444’ün uygulanamayacağını kabul etti. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi bu kararı onadı.[4]
İmzadan Önce Beş Soru
Kanun yasağın geçerli olması için iki koşul arar. İşiniz size müşteri çevresi, üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi vermeli ve bu bilgilerin kullanılması işverene önemli bir zarar verebilmelidir.[5] Bu iki koşul yoksa kayıt geçersizdir.
Belgeyi eline aldığında şu sorulara cevap ara.
- Metin yazılı ve imzalı mı, kopyası sizde mi?
- İşiniz gerçekten müşteri, fiyat ya da üretim bilgisine erişim veriyor mu?
- Yasağın süresi, bölgesi ve iş türü açıkça yazılı mı?
- Süre en çok iki yıl mı?
- İşveren karşılığında size bir şey veriyor mu?
Kanun karşılık ödenmesini şart koymaz. Ama hakim, yasağın aşırı olup olmadığına bakarken işverenin üstlendiği karşı edimi de hesaba katar.[6]
Süre, Yer ve İş Türü Sınırı
Yasak, ekonomik geleceğinizi hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürecek kadar geniş olamaz. Yer, zaman ve iş türü bakımından uygun sınırlar taşıması gerekir. Süre ise özel durumlar dışında iki yılı aşamaz.[7]
Aşırı bir yasak otomatik olarak yok olmaz. Hakim yasağı kapsam ya da süre yönünden daraltabilir.[8]
| Maddede yazan | Kontrol sorusu |
|---|---|
| “Aynı veya benzer her iş” | İşiniz dışında kalan işleri de kapsıyor mu? |
| “Dünya çapında” ya da yer yazmıyor | İşvereninizin gerçekten faaliyet gösterdiği bölgeyle sınırlı mı? |
| “Süresiz” ya da üç yıl | İki yılı aşıyor, özel durum gerekçesi var mı? |
| “Her türlü menfaat ilişkisi” | Hissedar olmak ya da danışmanlık da yasak mı? |
Cezai Şart Maddesi
Çoğu sözleşmede yasağın ihlali için bir ceza yazılır. Rekabet yasağına bağlanan ceza koşulu yalnız işçi aleyhine olsa bile Yargıtay bunu TBK m.420/1’e göre geçersiz saymıyor, TBK m.444-447 hükümlerine göre değerlendiriyor. Bu yüzden cezanın tutarını ve süresini imzadan önce pazarlık edin.[9]
Ceza varsa ve sözleşmede aksine hüküm yoksa, öngörülen tutarı ödeyerek yasaktan kurtulabilirsiniz. Ancak işverenin zararı cezayı aşıyorsa aşan kısmı da ödersiniz.[10] Bu hakkı kaldıran bir cümle varsa imzadan önce görün.
İşveren ayrıca yasağın fiilen durdurulmasını istemek istiyorsa bunu sözleşmede yazılı olarak açıkça saklı tutmak zorundadır; ayrıca ihlal edilen menfaatlerin önemi ile sizin davranışınız bunu haklı göstermelidir. Metinde böyle bir cümle varsa ceza ödemek sizi rakip işten uzaklaştırmayabilir.[11]
Ayrılırken Yasağın Sona Erdiği Haller
Yasak imzaladığınız anda sonsuza kadar sürmez. İşverenin yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararı kalmamışsa sona erer. İşveren sözleşmeyi haklı sebep olmadan feshederse ya da siz işverene yüklenebilen bir nedenle haklı olarak feshederseniz de yasak biter.[12]
Bir davada işçi, işçilik alacakları ödenmediği için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişti. Bölge adliye mahkemesi TBK m.447/2 gereği rekabet yasağının sona erdiğini kabul etti.[13]
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi bu kararı onadı. İlk derece mahkemesi ayrıca, yasağı içeren metnin işçilik alacakları için baskı altında imzalatıldığını tespit etmişti.[14]
Bu yüzden fesih bildiriminizde sebebi açıkça yazmak ve ödenmeyen alacakları belgelemek önemlidir. Yasağın bittiğini savunurken bu belgelere dayanırsınız.
Yeni İş Teklifi Geldiğinde Kontrol Listesi
Teklifi kabul etmeden önce eski sözleşmenizi ve fesih belgenizi yanınıza alın.
- Yazılı bir rekabet yasağı sözleşmesi imzaladınız mı?
- Yeni işveren eski işvereninizle aynı alanda mı, aynı müşteri kitlesine mi hitap ediyor?
- Yasağın süresi ayrılış tarihinden itibaren dolmuş mu?
- Yeni işiniz yasaktaki bölgeye ve iş türüne giriyor mu?
- Ayrılışınız, yasağı sona erdiren bir fesih biçimiyle mi gerçekleşti?
- Eski işvereniniz yasağı yazılı olarak hatırlattı mı?
Cevaplardan biri belirsizse yeni işe başlamadan önce sözleşmenizi bir avukata gösterin.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulanlar
İşçilerin en çok sorduğu beş soruyu kısa cevaplarıyla aşağıya aldık.
Bu yazı rekabet yasağının genel kurallarını anlatır. Sözleşmenizdeki cümleler, mesleğiniz ve ayrılış biçiminiz sonucu değiştirebileceği için imzadan önce belgeyi bir avukata göstermeniz doğru olur.
Kaynaklar
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.444 ve m.445 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.396/3 ↩
- Y. 9. HD E.2026/3969 K.2026/3579, 21.04.2026 ↩
- Y. 11. HD E.2025/3135 K.2025/7794, 25.12.2025 (gerekçe bölge adliye mahkemesine aittir, Yargıtay gerekçesiz onamıştır) ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.444/2 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.445/2 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.445/1 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.445/2 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420/1, m.444-447; Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, E.2025/2980 K.2025/7807, 25.12.2025 (bozma gerekçesi Yargıtay’a aittir) ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.446/1 ve 2 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.446/3 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.447 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.447/2 ↩
- Y. 11. HD E.2025/3271 K.2026/186, 15.01.2026 (gerekçeler ilk derece ve bölge adliye mahkemesine aittir, Yargıtay gerekçesiz onamıştır) ↩