İçeriğe geç
www.iscirehberi.com iscirehbericom
İş Kazası

İş Kazası Tazminat Dilekçesi: Belge Listesi ve Doldurulacak Örnek

Yayın: Güncelleme:

İş kazası tazminat davası dilekçe örneği işinize ancak elinizdeki belgelerle doldurduğunuzda yarar. Dilekçe, arabulucuya gitmeden doğrudan iş mahkemesine verilir ve en az üç şeye dayanır: kazanın SGK kaydı, sağlık kurulu raporundaki kayıp oranı ve kusur dağılımı.[1]

İşverene karşı zamanaşımı 10 yıldır ve çoğu dosyada sürekli iş göremezlik oranının kesin olarak belirlendiği tarihten başlatılır. Hesaplanan maddi zarardan işçinin kusuru oranında indirim yapılır; kayıp oranı %10’un altında kalsa bile tedavi gideri, iyileşene kadarki kazanç kaybı ve manevi tazminat istenebilir. Dava iş mahkemesinde, sizin yerleşim yeriniz dahil birden fazla yerde açılabilir.

İçindekiler8 başlık
  1. Dava Öncesi Toplanacak Belgeler
  2. Sağlık Kurulu Raporu ve Kayıp Oranı
  3. Kusur Oranı ve Tazminata Etkisi
  4. Zamanaşımı ve Dava Açma Süresi
  5. Görevli ve Yetkili Mahkeme
  6. Boşluklu İş Kazası Tazminat Dilekçesi Örneği
  7. Dilekçeyi Vermeden Önce Kontrol Listesi
  8. İş Kazası Tazminat Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Dava Öncesi Toplanacak Belgeler

Dilekçeyi yazmadan önce belgeleri bir dosyada toplamak, sonradan eksik delil yüzünden kaybedilen zamanı önler. Her belgenin dilekçede karşıladığı iddia farklıdır, o yüzden aşağıdaki tabloda kaynağı ile birlikte gösterildi.

Belge Nereden alınır Dilekçede neyi ispatlar
İş kazası bildirgesinin örneği İşveren ya da SGK il müdürlüğüne dilekçe Olayın iş kazası olarak kayda geçtiğini
Acil kaydı, epikriz, istirahat raporları Tedavi gördüğünüz hastane Yaralanmanın türünü ve tedavi süresini
Sağlık kurulu raporu ve Kurum Sağlık Kurulu kararı SGK’nın size tebliğ ettiği yazı Meslekte kazanma gücü kaybı oranını
SGK müfettiş ya da iş müfettişi raporu SGK veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bilgi edinme talebi İlk kusur dağılımını
Savcılık soruşturma ya da ceza dosyası İlgili adliye, avukat aracılığıyla İfadeleri ve olay yeri bilirkişi raporunu
Bordrolar, banka hesap dökümü İşveren ve bankanız Gerçek ücretinizi
Eğitim belgeleri, ekipman zimmet formu İşyeri İSG kayıtları İşverenin önlem alıp almadığını

Bildirgenin SGK’ya hiç verilmediğini öğrendiyseniz, önce kazanın kayda geçmesini sağlamanız gerekir. Bunun yolları İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? Süre, Belge ve İşçinin Adımları yazısında anlatıldı.

Tanıkların adını, telefonunu ve kazayı nereden gördüklerini kaza haftasında bir kağıda yazın. Dava yıllar sonra görülebilir, tanık bulmak o zaman zorlaşır.

Dava öncesi belge dosyası

Sağlık Kurulu Raporu ve Kayıp Oranı

Kalıcı bir zarar istiyorsanız dilekçenin temel sayısı, meslekte kazanma gücünüzü yüzde kaç kaybettiğinizdir. Bu oran SGK’nın yetkilendirdiği hastanelerin sağlık kurulu raporlarına dayanarak Kurum Sağlık Kurulunca belirlenir.[2]

Oranın en az %10 olması SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasının şartıdır. Bu eşik yalnız SGK geliri içindir, işverenden istenen tazminat için ayrı bir alt sınır öngörülmemiştir. Tedavi gideri, iyileşene kadarki kazanç kaybı ve manevi tazminat oran düşük çıksa da istenebilir.[3]

Kurumun verdiği orana itiraz edilirse konu Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.[4] Yargıtay, Yüksek Sağlık Kurulu kararının yalnız Kurumu bağladığını, işçi ya da işveren itiraz ederse oranın Adli Tıp Kurumu aracılığıyla kesinleştirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Adli Tıp Üçüncü İhtisas Kurulu raporu ile Yüksek Sağlık Kurulu kararı çelişirse dosya Adli Tıp İkinci Üst Kuruluna gönderilir.[5]

Kusur Oranı ve Tazminata Etkisi

Hesaplanan maddi zarardan sizin kusurunuz oranında indirim yapılır, manevi tazminatın miktarı belirlenirken de tarafların kusuru öncelikle gözetilir. Bu yüzden kusur raporu, dilekçede itiraz noktalarını en baştan yazmanız gereken belgedir. Kaza ölümle sonuçlandıysa yakınların hesabı destekten yoksun kalma rehberinde yer alıyor.

Basit bir örnekle, bilirkişi zararınızı 480.000 TL hesapladı ve size %25 kusur verdi diyelim. İndirim 120.000 TL olur, işverenden istenebilecek tutar 360.000 TL‘ye düşer. Kusur payınızın her 5 puanı bu örnekte 24.000 TL demektir. Kurumun işverene açtığı rücu davasının size etkisi SGK rücu davası yazısında anlatılıyor.

Aynı kaza için farklı dosyalarda farklı kusur oranları çıkabilir. SGK’nın işverene açtığı rücu davası, müfettiş raporu ve sizin davanızdaki bilirkişi raporu birbirini tutmuyorsa mahkeme bu çelişkiyi yeni bir raporla gidermek zorundadır.[6] Elinizde böyle bir rapor varsa dilekçede dosya numarasını yazıp getirtilmesini isteyin.

Kazada asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumluysa, birinden davayı geri çekmek öbürünün sorumluluğunu da daraltabilir. Yukarıdaki dosyada Yargıtay’ın 2019 tarihli önceki bozma kararı, davasından feragat edilen işverenin kusur payı dışlanarak hesap yapılmasını istemiş, yukarıdaki son karar da bu bozmada belirtilenlerin gözetilmesini hatırlatmıştır (TBK m.168/2). Davalılardan biriyle anlaşmadan önce bunu hesaba katın.

Zamanaşımı ve Dava Açma Süresi

İşverene karşı açılan iş kazası tazminat davasında zamanaşımı 10 yıldır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemini almaması sözleşmeye aykırılık sayılır ve sözleşmeden doğan alacaklarda genel süre uygulanır.[7]

Sürenin başladığı gün çoğu dosyada kaza günü değildir. Yargıtay uygulamasında zarar, sürekli iş göremezlik oranı kesin olarak belirlendiğinde öğrenilmiş sayılır ve süre o tarihten başlatılır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na göre oran tedaviden sonra değişmemiş olsa bile sürekli iş göremezlik oranının kesin olarak belirlendiği tarih dikkate alınır, çünkü bu oran istenecek maddi tazminatın sınırlarını belirler.[8] 2006’daki kaza için 2021’de açılan davada da süre, oranı ilk kez belirleyen 2016 tarihli Kurum Sağlık Kurulu raporundan başlatılmış ve dava zamanaşımına uğramış sayılmamıştır.

Kazaya işveren dışından biri sebep olduysa, örneğin işyerine giren bir aracın sürücüsü, ona karşı süre farklıdır. Zararı ve sorumluyu öğrendiğiniz tarihten 2 yıl, her halde olaydan 10 yıl içinde dava açılır, fiil ceza kanununda daha uzun zamanaşımı olan bir suçsa o süre uygulanır.[9]

Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş kazasından doğan tazminat davası iş mahkemesinde görülür, iş mahkemesi olmayan yerde aynı davaya asliye hukuk mahkemesi bakar.[10] Bu davada arabuluculuk dava şartı olmadığı için son tutanak beklemeden dilekçe verilebilir.

Davalının yerleşim yeri, işin yapıldığı yer, kazanın ya da zararın meydana geldiği yer ve sizin yerleşim yeriniz mahkemesi yetkilidir.[11] Başka şehre taşındıysanız davayı yeni yaşadığınız yerde açabilirsiniz.

Alacağınızın bir kısmını isteyip dava açmak mümkündür. Tutar, tahkikat bitene kadar bir defaya mahsus artırılabilir ve artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır.[12]

Süre ve mahkeme

Boşluklu İş Kazası Tazminat Dilekçesi Örneği

Aşağıdaki metinde köşeli parantez içindeki yerleri kendi bilgilerinizle doldurun. Olay anlatımı bölümüne kazayı, mahkemenin olay yerinde olmadığını düşünerek sırasıyla yazın: saat, bulunduğunuz yer, yaptığınız iş, kullandığınız makine ya da araç ve size kimin ne talimat verdiği. Kaza henüz SGK’ya bildirilmediyse önce iş kazası bildirimi adımları tamamlanmalıdır.

İş Kazası Tazminat Davası Dilekçe Örneği

[şehir] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI: [Adınız Soyadınız], T.C. Kimlik No: [……]
Adres: [……]

DAVALI: [İşveren şirketin tam unvanı], [vergi no ve adresi]
DAVALI: [Varsa alt işveren ya da asıl işverenin unvanı ve adresi]

KONU: [kaza tarihi] tarihli iş kazası nedeniyle şimdilik [……] TL maddi ve [……] TL manevi tazminatın faiziyle davalılardan müteselsilen tahsili istemidir.

AÇIKLAMALAR:

1. [İşe giriş tarihi] tarihinden beri davalı işyerinde [göreviniz] olarak çalışıyorum. Son aylık ücretim net [……] TL’dir, bunun [……] TL’si banka hesabıma, kalanı elden ödenmiştir.

2. [Kaza tarihi] günü saat [……] sıralarında [işyerinin hangi bölümü] bölümünde [yaptığınız iş] sırasında [kazanın nasıl olduğunu kendi cümlelerinizle yazın]. Kaza anında [tanıkların adları] yanımdaydı.

3. Kazada [yaralanan bölge ve teşhis] oldum, [hastane adı] hastanesinde tedavi gördüm ve [……] gün istirahatli kaldım. Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü kaybım %[……] olarak belirlenmiştir.

4. Kazada [eksik önlem, örneğin koruyucu ekipman verilmemesi, makinenin koruyucusunun sökük olması, eğitim yapılmaması] nedeniyle davalı işverenin kusuru bulunmaktadır. [Varsa müfettiş raporu ya da ceza dosyası numarası] dosyasının getirtilmesini talep ederim.

5. Kaza nedeniyle uğradığım kazanç kaybı, çalışma gücümün azalmasından doğan kayıp ve tedavi giderlerim maddi zararımı, yaşadığım acı ve üzüntü manevi zararımı oluşturmaktadır. Fazlaya ilişkin haklarım saklıdır.

HUKUKİ SEBEPLER:

6098 sayılı TBK m.54, 56, 417, 5510 sayılı Kanun m.13, 7036 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat.

DELİLLER:

SGK iş kazası dosyası ve Kurum Sağlık Kurulu kararı, hastane kayıtları, [müfettiş raporu], [ceza dosyası], SGK hizmet dökümü, bordrolar ve banka kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, keşif ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM:

Açıklanan nedenlerle, şimdilik [……] TL maddi tazminatın ve [……] TL manevi tazminatın kaza tarihinden işleyecek yasal faiziyle davalılardan müteselsilen tahsiline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ederim. [Dilekçe tarihi]

Davacı
[Adınız Soyadınız]
(İmza)

EKLER: [Sağlık kurulu kararı örneği, hastane raporları, tanık listesi]

Çalışma gücü kaybı ve destekten yoksun kalma tazminatında faiz kuralı yakın zamanda değişti. 7589 sayılı Kanunla eklenen ve 31.07.2026 tarihli Resmi Gazete’de (sayı 33326) yayımlanarak yürürlüğe giren hükme göre, bu tarihten sonra olan kazalarda kazancınızın bilindiği döneme ait tazminata olay tarihinden, bilinemediği döneme ait kısma karar tarihinden faiz işler.[13] Kaza bundan önceyse örnekteki istem cümlesi aynen kullanılabilir.

Dilekçeyi Vermeden Önce Kontrol Listesi

Dilekçeyi mahkemeye götürmeden önce aşağıdaki noktaları tek tek işaretleyin.

  • Davalı olarak hem doğrudan işvereninizi hem de varsa asıl işveren ya da alt işvereni yazdınız mı?
  • Kayıp oranı kesinleşti mi, itiraz sürüyorsa bunu açıklamalarda belirttiniz mi?
  • Elden ödenen ücreti, ödeme biçimiyle birlikte yazıp tanık gösterdiniz mi?
  • SGK’dan size gelir bağlandıysa tebliğ yazısını eklediniz mi? Rücu edilemeyen SGK ödemeleri tazminattan indirilemez, rücu edilebilen kısım ise bilirkişi hesabında genellikle mahsup edilir.[14]
  • Ceza ya da soruşturma dosyasının numarasını yazdınız mı?
  • Kazadan bu yana geçen süreyi, oranın kesinleştiği tarihe göre yeniden saydınız mı?

İş Kazası Tazminat Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Dilekçe hazırlarken en sık sorulan beş soru aşağıda.

Bu sayfadaki örnek metin genel bir çerçevedir, kazanın oluş biçimi ve elinizdeki raporlar dilekçenin içeriğini değiştirir. Alacağın yalnız bir bölümünü dava etmeyi düşünüyorsanız kısmi dava ve artırım ayrıca değerlendirilir. Dilekçeyi vermeden önce belgelerinizi bir avukata danışarak gözden geçirmeniz yerinde olur.

Kaynaklar

  1. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3 ↩
  2. 5510 sayılı Kanun m.19/1 ↩
  3. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.54 ve m.56 ↩
  4. 5510 sayılı Kanun m.95/2 ↩
  5. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2025/16414, K.2026/6145, 04.05.2026 ↩
  6. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2025/16414, K.2026/6145, 04.05.2026 ↩
  7. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417/2-3 ve m.146 ↩
  8. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E.2018/(21)10-906, K.2024/104, 14.02.2024; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2024/14080, K.2025/9357, 02.06.2025 ↩
  9. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.72/1 ↩
  10. 7036 sayılı Kanun m.5/1-a ve m.2/3 ↩
  11. 7036 sayılı Kanun m.6/1 ve m.6/3 ↩
  12. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.109/4 ↩
  13. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.55 ek fıkra ve 7589 sayılı Kanun geçici m.1/9 ↩
  14. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.55/1 ↩