İş davaları ne kadar sürer sorusunun kanunda tek bir cevabı yoktur, çünkü kanun mahkemeye kararı vermesi için gün ya da ay sınırı koymaz. Kanunun koyduğu süreler aşamalara ve size aittir: arabuluculuk en çok dört hafta, cevap dilekçesi iki hafta, istinaf ve temyiz başvurusu ikişer hafta.[1]
İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur ve son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. İş mahkemesinde duruşmalar arası kural olarak bir aydır, bilirkişiye iki ay ve gerekçeyle iki ay daha süre tanınır; son tutanak, gider avansı, tanık listesi ve bilirkişi raporuna itiraz için verilen kesin süreler kaçırılırsa o işlemi yapma hakkı düşer.
İçindekiler8 başlık
Kanunda Yazan Aşama Süreleri
İşçilik alacağı ya da işe iade davası arabuluculukla başlar ve kesinleşmeyle biter. Aradaki her adımın kanunda bir süresi vardır, ama bu sürelerin bir kısmı tarafları, bir kısmı mahkemeyi, bir kısmı da bilirkişiyi bağlar.
| Aşama | Kanundaki süre | Kimi bağlar | Dayanak |
|---|---|---|---|
| Arabuluculuk görüşmeleri | Görevlendirmeden itibaren 3 hafta, zorunlu halde en çok 1 hafta uzatma | Arabulucu | 7036 m.3/10 |
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay | İşçi | 4857 m.20/1 |
| İşe iade davasını açma | Son tutanaktan itibaren 2 hafta | İşçi | 4857 m.20/1 |
| Cevap dilekçesi | Tebliğden itibaren 2 hafta, bir defa en çok 2 hafta ek süre | İşveren | HMK m.317/2 |
| Duruşmalar arası | En çok 1 ay, zorunlu halde gerekçeyle daha uzun | Mahkeme | HMK m.320/3 |
| Bilirkişi raporu | En çok 2 ay, gerekçeyle 2 ay daha | Bilirkişi | HMK m.274/1 |
| Gerekçeli karar | Hüküm özeti açıklandıysa en geç 1 ay | Mahkeme | HMK m.321/2 |
| İstinaf ve temyiz başvurusu | Kararın tebliğinden itibaren 2’şer hafta | Taraflar | HMK m.345/1, m.361/1, 7036 m.7/4 |
Tabloda bölge adliye mahkemesinin ve Yargıtay’ın kararı ne kadar sürede vereceğine dair bir satır yok. Kanun bu iki aşama için de gün ya da ay olarak süre öngörmez; yalnızca iş mahkemesi kararlarının kanun yolunda ivedilikle karara bağlanmasını ister.[2] İşe iade davasında ayrıca İş Kanunu m.20/3’teki ivedilik ve bölge adliye mahkemesi kararının kesinliği vardır.
Arabuluculukta Dört Haftalık Üst Sınır
İş uyuşmazlığında arabulucu dosyayı görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır ve bu süreyi yalnız zorunlu hallerde en çok bir hafta uzatabilir.[3] Sürenin başlangıcı başvuru günü değil, büronun arabulucuyu atadığı gündür.
Bu dört hafta sizin aleyhinize işlemez. Büroya başvurduğunuz günden son tutanağın düzenlendiği güne kadar zamanaşımı durur, hak düşürücü süre de işlemez.[4]
Takvimi uzatan bir istisna yetki itirazıdır. İşveren ilk toplantıda büronun yetkisine itiraz ederse dosya sulh hukuk mahkemesine gider, itiraz reddedilirse dört haftalık süre yeni görevlendirme tarihinden yeniden başlar, kabul edilirse kararın tebliğinden itibaren bir hafta içinde yetkili büroya başvurulabilir.[5]
Mahkemedeki Duruşma Aralıkları
İş mahkemesinde basit yargılama usulü uygulanır ve bu usulde mahkeme ilk duruşmadan sonra tahkikatı iki duruşmada tamamlamakla yükümlüdür.[6] Basit yargılamadaki bir aylık özel kural (m.320/3) metinde aynen durduğundan, iş mahkemesinde duruşmalar arası ölçünün yine bir ay olduğu kanun lafzından çıkar; üç aylık genel sınır bunun yanında bir üst sınır olarak okunabilir.
Kanun bu kurala hemen istisnayı da ekler. Bilirkişi incelemesinin uzaması ya da başka bir yerdeki mahkemeden tanık dinletilmesi gibi zorunlu hallerde hakim gerekçesini yazarak bir aydan sonrasına gün verebilir ve ikiden fazla duruşma yapabilir.
31.07.2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7589 sayılı Kanun, genel yargılama kuralları arasına duruşmalar arasına üç aylık genel bir sınır getirdi.[7] Basit yargılamada bir aylık özel kural yerinde durduğu için iş mahkemesinde ölçü yine bir aydır.
İşe İade Davasında İvedilik Kuralı
İşe iade davası kanunda ivedilik kuralına bağlanmıştır, ama bu ivedilik gün ya da ay olarak yazılmaz. İş Kanunu davanın ivedilikle sonuçlandırılmasını, istinafta bölge adliye mahkemesinin de ivedilikle ve kesin olarak karar vermesini ister.[8]
İnternette hala “işe iade davası iki ayda, Yargıtay incelemesi bir ayda biter” bilgisi dolaşır. Bu sayılar maddenin eski metnine aittir, 7036 sayılı Kanunla değiştirilen bugünkü metinde ay sayısı yoktur. Bugünkü düzende işe iade kararına karşı istinaf yolu açıktır ve bölge adliye mahkemesinin istinaf üzerine verdiği karar kesindir.
İstinaf ve Temyiz Başvuru Süreleri
İlk derece kararına karşı istinaf, bölge adliye mahkemesi kararına karşı temyiz için süre iki haftadır. Süre, kararın size ya da avukatınıza tebliğ edildiği günden başlar, duruşmada kararın okunduğu günden değil.[9]
Bölge adliye mahkemesi ilk kararı kaldırıp dosyayı geri gönderebilir, Yargıtay da bozabilir. Yargıtay bozarsa dosya, bozulan karara göre ilk derece mahkemesine ya da bölge adliye mahkemesine gider.[10] Dosya ilk derece mahkemesine dönerse takvim o aşamadan tekrar işler.
Sizin Elinizdeki Kesin Süreler
Davanın sizin yüzünüzden uzaması ya da kısa yoldan kaybedilmesi, çoğunlukla kaçırılan bir kesin süreden kaynaklanır. Kesin süre geçince o işlemi yapma hakkınız düşer, mahkeme ikinci bir şans vermek zorunda değildir.
- Son tutanak: Dava dilekçesine eklemeyi unuttuysanız mahkeme bir haftalık kesin süre verir, sunmazsanız dava usulden reddedilir.[11]
- Gider avansı: Avans yetmezse eksiği tamamlamanız için iki haftalık kesin süre verilir.[12]
- Tanık listesi: Tanığın adı, soyadı ve tebliğe elverişli adresi listede olmalıdır, listede olmayan kişi dinlenmez ve ikinci liste verilemez. Adres yanlışsa verilen kesin sürede yeni adres göstermezseniz o tanıktan vazgeçmiş sayılırsınız.[13]
- Bilirkişi raporu: Rapora itiraz ya da ek rapor talebi tebliğden itibaren iki hafta içinde yapılır, zor durumlarda bu süre içinde istenirse bir defa iki hafta ek süre verilebilir.[14]
Yargıtay, bilirkişi ücretinin kesin sürede yatırılmamasının sonucunu açıkça ayırdı: ücret yatırılmazsa o delilden vazgeçilmiş sayılır, sırf bu yüzden davanın reddi isabetli değildir.[15] O dosyada ret kararı başka bir gerekçeyle, işçinin davalı şirketle iş ilişkisini ispat edememesi nedeniyle doğru bulundu ve karar onandı. Yani avansı yatırmamak davayı tek başına bitirmez; mahkeme dosyadaki delil durumuna göre karar verir.
Tanık listesinde ise uygulama işçi lehine bir kapı bırakıyor. Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi, tanık listesi için kesin süre verilip dinlenme günü de belirlendiyse liste verilmemiş olsa bile o gün hazır getirilen tanıkların dinlenebileceğini kabul etti, Yargıtay da bu kararı onadı.[16] Bu esneklik her mahkemede beklenmemeli, listeyi süresinde vermek en güvenli yoldur.
Takvimi Geri İten Etkenler
Kesin sürelere uysanız bile dosyanın süresini sizin kontrol edemediğiniz işler belirler. En sık görülenler bilirkişi incelemesi, tanığa ulaşılamaması ve kaldırma ya da bozma kararıyla dosyanın geri dönmesidir.
Bilirkişi raporu itiraz üzerine eksik bulunursa mahkeme ek rapor alabilir ya da yeni bilirkişi atayabilir.[17] Her yeni rapor yeni bir tebliğ ve yeni bir iki haftalık itiraz süresi demektir.
Karar metinlerindeki tarihler, dosya geri döndüğünde takvimin ne kadar uzayabileceğini gösterir. Yukarıda anılan tanık kararında iş ilişkisi 2017’de sona ermiş, bölge adliye mahkemesi ilk kararı kaldırmış, yeniden yapılan yargılamanın sonunda Yargıtay kararı 23.03.2026’da verilmişti. Avans kararındaki dosyada da 2015 tarihli bir dilekçe bulunuyor, kaldırma kararı 19.01.2023’te verilmiş, Yargıtay incelemesi 03.11.2025’te bitmişti.
Mahkemenin iş yükü, tebligatın yapılamaması ya da işverenin adres değiştirmesi de duruşmayı erteletebilir. Bunlar için kanunda bir süre yoktur, bu yüzden dürüst cevap “aşamaları bilirsiniz, bitiş tarihini bilemezsiniz” olur.
İş Davası Süresi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Takvimle ilgili en çok sorulan sorular ve kısa cevapları şöyle.
Buradaki süreler kanundaki genel çerçevedir. Kendi dosyanızda hangi sürenin ne zaman dolduğunu tebliğ tarihlerine bakarak bir avukatla birlikte hesaplamanız daha güvenlidir. Davanın baştan sona hangi adımlardan geçtiği iş davası açma rehberinde sırayla anlatılıyor.
Kaynaklar
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/10 ve m.7/4, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.317/2, m.345/1 ve m.361/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/5 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/10 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/9 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/1, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.320/3 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.147/3 (7589 sayılı Kanun m.21 ile eklendi) ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/3 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.345/1 ve m.361/1, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/4 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.373/1-2 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/2 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.120/2 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.240/2 ve m.240/3 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.281/1 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/7355 K.2025/8401, 03.11.2025 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/191 K.2026/2490, 23.03.2026 (Sakarya BAM 12. HD, E.2025/1299 K.2025/1804 kararını HMK m.370/1 uyarınca onama) ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.281/2 ve m.281/3 ↩