İş yeri kapanırsa işçi hakkı ortadan kalkmaz, çünkü kapanma sizin kusurunuz olmadan yapılan bir işveren feshidir. En az bir yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı, bildirim süresi kullandırılmadıysa ihbar tazminatı doğar.[1]
Asıl zorluk hakkın varlığında değil, işveren paraya sıkıştığında alacağın nasıl tahsil edileceğindedir. İflasta son bir yıl içinde doğan işçi alacakları ile kıdem ve ihbar tazminatı teminatsız alacaklar arasında birinci sıradadır; ödenmeyen en fazla üç aylık ücret ise Ücret Garanti Fonundan istenebilir. İşsizlik ödeneği için fesihten sonraki otuz gün içinde İŞKUR’a başvurulur.
İçindekiler9 başlık
- Kapanma Haberinden Sonraki İlk Hafta İçin Belge Sırası
- Kapanmada Doğan Alacaklar ve Brüt Hesap Örneği
- İhbar Süresinde Tebliğ Tarihi ve İş Arama İzni
- Maaşlar Ödenmeden Kapanma Yaklaşıyorsa
- İflas ve Konkordatoda Alacağın Sırası
- Ücret Garanti Fonundan Üç Aylık Net Ücret
- İşsizlik Ödeneği İçin Otuz Günlük Başvuru Süresi
- Kapanma Sonrası Süre Takvimi
- İş Yeri Kapanırsa İşçi Hakkı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kapanma Haberinden Sonraki İlk Hafta İçin Belge Sırası
İşyeri boşaldıkça yazışmalara, kayıtlara ve tanıklara ulaşmak zorlaşır. Aşağıdaki belgeleri fesih tarihini beklemeden toplayın.
- Fesih yazısı ve tebliğ tarihi. Noter ihtarı, KEP, e-posta ya da mesaj olsun, ulaştığı günü gösteren kaydı saklayın.
- e-Devlet’ten SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu ile nedeni.
- Son on iki ayın bordroları ve banka dekontları. Ödenmeyen ayları işaretleyin.
- İş sözleşmesi, ek protokoller, ikramiye, yol ve yemek yardımını gösteren yazılar.
- Kullandığınız ve kullanmadığınız izinlerin kaydı.
- Kapanma duyurusunun fotoğrafı. İşveren işyerini bütünüyle kapatacaksa durumu en az otuz gün önce bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek, işyerinde de ilan etmek zorundadır.[2]
Kapanma gerekçesiyle önünüze konan istifa dilekçesini ya da ibranameyi, alacaklarınız hesabınıza yatmadan imzalamayın. İmzanız fesih türünü ve alacak hakkınızı sonradan tartışmalı hale getirir.
Kapanma kesinleştikten sonra altı ay içinde aynı nitelikte iş için işçi alınırsa, işveren niteliği uygun eski işçilerini tercihen işe çağırmak zorundadır.[3] Kapandığı söylenen işyerinin başka adreste ya da başka unvanla aynı işi sürdürmesini de not edin.
Kapanmada Doğan Alacaklar ve Brüt Hesap Örneği
Kapanma, tazminatların yanında birikmiş ücret kalemlerini de bir arada isteyebileceğiniz an olur. Tablo hangi kalemin hangi şartla doğduğunu gösterir. Kapanma çok sayıda işçiyi birden etkiliyorsa toplu işçi çıkarma bildirimi kurallarına da bakın.
| Alacak | Doğma şartı | Hesap |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | En az bir yıl çalışma, kusursuz fesih | Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, artan süre oranlanır |
| İhbar tazminatı | Bildirim süresinin kullandırılmaması ya da süre ücretinin peşin ödenmemesi | Kıdeminize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret |
| Yıllık izin ücreti | Fesih tarihinde kullanılmamış izin bulunması | Kalan gün x son günlük brüt ücret |
| Ödenmeyen ücret, fazla mesai | Çalıştığınızın ve ödenmediğinin ispatı | Aylık brüt ücret / 30 ya da 225 üzerinden |
Kıdem tazminatında yıl başına tutar, 01.07.2026-31.12.2026 döneminde 73.729,87 TL tavanını aşamaz (ÇSGB). İhbar sürelerinde işi 6 aydan az sürenler için 2, 6 aydan 1,5 yıla kadar sürenler için 4, 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürenler için 6, 3 yıldan fazla sürenler için 8 hafta esastır.[4]
Örnek olarak 4 yıl 8 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 48.000 TL olan işçiyi alalım. Ücret tavanın altında kaldığından hesap doğrudan bu tutarla yapılır.
- Kıdem tazminatı: 48.000 x 4 + 48.000 x 8/12 = 224.000 TL brüt
- İhbar tazminatı (8 hafta = 56 gün): 1.600 x 56 = 89.600 TL brüt
İki kalem toplamı 313.600 TL brüttür. Kesintiler ödeme sırasında uygulanır, bu yüzden elinize geçecek tutar için bordroyu bekleyin. Hesabınızda icra takibi varsa kıdem tazminatının haczi ayrıca önem taşır.
İhbar Süresinde Tebliğ Tarihi ve İş Arama İzni
İşveren bildirim süresi vermiş görünse de süre ancak fesih bildirimi size ulaştığı günden işlemeye başlar. Süre boyunca günde en az iki saat ücret kesilmeden iş arama izni vermek zorundadır, vermezse ya da eksik verirse o süre için ücretinizi öder.[5]
İşyerinin kapanması nedeniyle 28.10.2020 tarihli noter ihtarıyla 56 günlük ihbar süresi verilen bir davada, bölge adliye mahkemesi ihbar tazminatına hükmetmişti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bozma gerekçelerinden birinde, ihtarın tebliğ şerhinin ve iş arama izni kayıtlarının araştırılmasını, işçinin de dinlenmesini istedi.[6]
İhbar tazminatının sonucu çoğu zaman tebliğ tarihine bağlı kalır; iş arama izninin kullandırılmaması ise 4857 m.27 uyarınca o süreye ilişkin ücret alacağı doğurur. İzin formlarını imzaladıysanız bir nüshasını alın, izin kullanmadıysanız bunu yazılı olarak kaydettirin.
Maaşlar Ödenmeden Kapanma Yaklaşıyorsa
Ücretiniz ödeme gününden sonra yirmi gün içinde mücbir sebep olmadan yatmazsa işe gitmeyebilirsiniz. İşveren bu yüzden sözleşmenizi feshedemez, yerinize yeni işçi alamaz ve gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.[7]
Ücretin hesap edilmemesi ya da ödenmemesi ayrıca haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Bu yolla ayrılan ve bir yılı dolduran işçi kıdem tazminatına da hak kazanır.[8] İhtarınızı yazılı yapın, kapanma duyurusunu beklemeyin.
İflas ve Konkordatoda Alacağın Sırası
İşverenin iflasına karar verilirse tek tek icra takibi yerine alacağınızı iflas masasına kaydettirirsiniz. Adi tasfiyede iflasın ilanından itibaren bir ay içinde başvurmanız gerekir; ilandaki süreye dikkat edin.[9]
Masadaki paylaşımda rehinli alacaklılar önce gelir, ardından teminatsız alacaklar arasında işçi alacakları birinci sırada yer alır. Bu öncelik, iflasın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş işçi alacakları ile iflas nedeniyle iş ilişkisinin bitmesinden doğan kıdem ve ihbar tazminatları içindir.[10]
Konkordatoda kesin mühlet boyunca takipler durur ve yeni takip yapılamaz. Yalnız yukarıdaki birinci sıradaki işçi alacakları için haciz yoluyla takip yapılabilir.[11]
Yargıtay 12. Hukuk Dairesi, bir kararında hafta tatili ve fazla mesai alacağının çalışılan ayı izleyen ay başında, kıdem, ihbar ve izin ücretinin sözleşmenin bittiği tarihte muaccel olduğunu belirtti. Mühlet kararından bir yıldan fazla önce doğan alacağı birinci sıradan saymadı ve takibin durması gerektiğine karar verdi. Karar oy çokluğuyla alındı, karşı oy ilam tarihini esas aldı; bu nedenle konu daire içinde tartışmalıdır.[12]
Bu yüzden alacağınız eskiyorsa beklemek sizi kötü yönde etkiler. İşveren ödemeyi reddediyorsa ilk adımı cevabına göre seçmek için tazminatını alamayan işçinin yapacakları yol gösterir. Fesih tarihini ve ödenmeyen ayları gösteren belgeleriniz, hangi sırada yer alacağınızı belirler.
Ücret Garanti Fonundan Üç Aylık Net Ücret
İşveren konkordato ilan eder, iflas eder ya da hakkında aciz vesikası alınırsa, ödenmeyen en fazla üç aylık ücretiniz Türkiye İş Kurumu aracılığıyla Ücret Garanti Fonundan ödenir.[13] Fon yalnız ücreti karşılar, kıdem ve ihbar tazminatı iflas masasında aranır.
Başvuruda işçi alacak belgesinin yanında ödeme güçlüğü belgesi de istenir.[14]
| Durum | İŞKUR’a götürülecek belgeler |
|---|---|
| İflas | İflas kararı ya da ilanını gösteren belge, iflas idaresince onaylı işçi alacak belgesi |
| Konkordato | Kesin mühlet kararı ya da ilanı, konkordato komiserince onaylı işçi alacak belgesi |
| Aciz vesikası | Aciz vesikası ya da hacze kabil mal bulunmadığına dair haciz tutanağı, işverenin düzenlediği işçi alacak belgesi |
Başvuru mücbir sebep dışında şahsen yapılır. Ödeme güçlüğüne düşmeden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde en az bir gün çalışmış olmanız gerekir.[15] Ödeme başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar yapılır ve günlük kazanç üst sınırıyla sınırlıdır.[16]
İşverene ulaşamıyorsanız ücret alacağını dönem ve miktarıyla gösteren kesinleşmiş mahkeme kararı ya da ödeme emri işçi alacak belgesi yerine geçer. Konkordato projesi mahkemece tasdik edilirse Fondan ödeme yapılmaz.[17]
Başvurunuz reddedilirse Danıştay 10. Daire, bir dilekçe reddi kararının gerekçesinde, Fon başvurusunun reddine karşı davanın iş ve sosyal güvenlik uyuşmazlığı olarak iş mahkemesinin görevine girdiğini belirtti.[18]
İşsizlik Ödeneği İçin Otuz Günlük Başvuru Süresi
İşyerinin kapanması ya da kapatılması nedeniyle işten çıkarılan işçi, diğer şartları taşıyorsa işsizlik ödeneği alır.[19] Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün çalışmış ve son üç yılda en az 600 gün prim ödemiş olmanız gerekir, 600 gün 180 gün ödenek süresi verir.[20]
Başvuru, feshi izleyen günden itibaren otuz gün içinde yapılır. Geciken günler ödenek süresinden düşülür.[21]
Kapanma Sonrası Süre Takvimi
Süreler farklı kapılara aittir, bu yüzden hepsini bir yere yazın.
- Fesih tebliğinden itibaren bir ay: kapanmanın gerçek olmadığını ve iş güvencesi şartlarını taşıdığınızı düşünüyorsanız işe iade için arabulucuya başvuru.[22]
- Feshi izleyen otuz gün: işsizlik ödeneği başvurusu.
- İflas ilanından itibaren bir ay: alacağın iflas masasına kaydı.
- Beş yıl: kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı.[23]
İşçi alacağı davasından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır, başvuruda alacakların her kalemi ayrı yazılmalıdır.[24]
İş Yeri Kapanırsa İşçi Hakkı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kapanan işyerlerinde işçilerin en sık sorduğu beş soru ve cevapları:
Burada anlatılanlar genel bilgidir. Kapanmanın gerçekliği, hangi şirketin işvereniniz olduğu ve alacağınızın hangi sırada yer alacağı belgelerinize göre değiştiğinden, başvurulardan önce dosyanızı bir avukata göstermeniz yerinde olur.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (4857 sayılı Kanun m.120 ile yürürlükte), 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.29 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.29 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.27 ↩
- Yargıtay 9. HD, E.2026/1840 K.2026/2160, 09.03.2026 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.34 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e, 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
- 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu m.219 ↩
- 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu m.206 ↩
- 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu m.294 ↩
- Yargıtay 12. HD, E.2025/9065 K.2026/1825, 24.03.2026 ↩
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek m.1; Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği m.4 ve m.8 ↩
- Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği m.8 ↩
- Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği m.8, m.9/2 ↩
- Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği m.9/3, m.9/4 ↩
- Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği m.9/1, m.9/12 ↩
- Danıştay 10. Daire, E.2021/7694 K.2022/1235, 09.03.2022, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5/1-b ↩
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.51/1-e ↩
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50 ↩
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.48 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek m.3 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩