Hastalık raporu aldığınızda yapmanız gereken ilk iş raporu işverene aynı gün yazılı olarak bildirmektir. Kanun bu bildirim için süre koymaz, ama rapor işyerinde bilinmezse işe gelmediğiniz günler devamsızlık sayılabilir.
Tek hekim ayaktan tedavide bir defada en çok 10 gün, bir takvim yılında toplam en çok 40 gün rapor verebilir; bu sınırların üstü için sağlık kurulu raporu gerekir. SGK hastalık ödeneği geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlar ve önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasını arar. İşverenin hastalık nedeniyle derhal fesih hakkı, işe gelinemeyen süre ihbar süresini altı hafta aştığında doğar.
Hastalık Raporunun Alınması ve Süre Sınırları
İstirahat raporunu yalnızca Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimler düzenleyebilir. Elektronik düzenlenen rapor Kuruma gönderilir ve işveren tarafından görüntülenebilir.[1] Yönetmelik ayrıca raporun bir nüshasının işyerine ibraz edilmek üzere size verilmesini de öngörür.[2]
Tek hekimin verebileceği süre sınırlıdır. Bu sınırı aşan istirahat için sağlık kurulu raporu gerekir.
| Rapor | Süre sınırı |
|---|---|
| Ayaktan tedavide tek hekim, bir defada | En çok 10 gün |
| Kontrol muayenesi raporda yazılıysa uzatma | Toplam 20 gün |
| Bir takvim yılında tek hekim raporlarının toplamı | En çok 40 gün |
| İşyeri hekimi, bir kerede | En çok 2 gün |
| Bu sınırların üstü | Sağlık kurulu raporu |
Rapor süresini hekim belirler. Rapor bitmeden iyileşmediyseniz ek raporu bitiş gününde değil, bir gün önce almaya çalışın, çünkü araya giren boş gün devamsızlık sayılabilir.
Raporu İşverene Bildirme Sırası
Bildirimin şekli kanunda belirtilmemiştir, bu yüzden sizin için önemli olan sonradan ispat edebilmektir. Telefonla haber verip yazılı iz bırakmamak en sık görülen eksiktir.
- Rapor çıkar çıkmaz yöneticinize telefonla haber verin ve görüşmenin saatini not alın.
- Aynı gün e-posta, WhatsApp ya da KEP ile raporun başlangıç ve bitiş tarihini yazın.
- Raporun fotoğrafını ya da e-Nabız ve e-Devlet dökümünü mesaja ekleyin.
- Elinizdeki ibraz nüshasını varsa elden teslim edip kopyasına imza ya da kaşe alın.
- Rapor uzarsa her ek raporu aynı yolla yeniden bildirin.
Rapor sisteme işlense bile “işverene haber vermedim, sistemden görür” demeyin. İşyerinde devamsızlık tutanağı tutulmuşsa, bildirim kaydınız o tutanağa karşı elinizdeki ilk belgedir.
Devamsızlık Tutanağı ve Haklı Fesih Riski
İşveren, izin almadan ya da haklı sebep olmadan ardı ardına iki iş günü işe gelmeyen işçiyi haklı nedenle çıkarabilir. Bir ay içinde iki kez tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemek de aynı sonucu doğurabilir.[3]
Raporlu olduğunuz günlerdeki devamsızlık kural olarak haklı mazeret sayılır, ama rapor yoksa ya da ispat edilemiyorsa bu koruma işlemez.
Şeker hastalığı nedeniyle hastaneye giden ama işe gelmeyen bir işçinin davasında tedavi gördüğü sabitti. Buna karşılık raporlu olduğunu usulüne uygun ispatlayamamıştı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Hukuk Genel Kurulu’nun bozma gerekçesine uygun kurulan hükmü onayarak devamsızlık feshinin haklı olduğu ve kıdem tazminatının reddi sonucunu korudu (E.2023/551 K.2023/2976, 23.02.2023).
Bu karardan çıkan pratik sonuç şudur. Hastaneye gitmiş olmanız yetmez, işyerine bildirdiğiniz ve rapor ile belgelenmiş bir mazeret gerekir.
Mazeret Sorulan İhtarname Geldiğinde
İşverenler çoğu kez fesihten önce noter ihtarıyla mazeretinizi sorar. Cevabı süresinde, rapor tarihlerini yazarak ve belgeyi ekleyerek verin. Cevap vermemek, mazeretiniz olsa bile dosyanızı zayıflatır.
Raporlu Günlerde Ücret ve SGK Ödeneği
Hastalık ödeneği, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlar. Bunun için hastalığın başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.[4] Ödenek ayaktan tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır.[5]
Aylık maktu ücretli işçide SGK ödeneği ücretten mahsup edilir, ödenek dışında kalan aylık ücret ise işverence ödenir.[6][7] Saat ya da günlük ücretli işçide ve ilk iki günde durum sözleşmeye ve işyeri uygulamasına göre değişebilir. Bordroda bu günler için nasıl işlem yapıldığına bakın ve fark varsa yazılı olarak sorun.
Rapor süresince çalışırsanız ödeneği kaybedebilirsiniz. Tedavi gördüğünüz hekimden çalışabilir belgesi almadan çalıştığınız denetim ya da tutanak gibi belgelerle belirlenirse ödenek verilmez, ödenmişse geri alınır.[8]
Altı Haftayı Aşan Hastalıkta İşveren Feshi
Hastalık nedeniyle işe gelemediğiniz süre, kıdeminize göre belirlenen ihbar süresini altı hafta aşana kadar, hastalık kendi kastınızdan ya da içkiye düşkünlükten ileri gelmiyorsa ve sağlık kurulu tedavi edilemez demediyse işveren sizi bu sebeple derhal çıkaramaz.[9] İş güvencesi kapsamındaki işçinin bu sürede hastalığı nedeniyle işe gelmemesi feshe geçerli sebep de oluşturmaz.[10]
| Kıdem | İhbar süresi | Bekleme dahil toplam |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 8 hafta (56 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 10 hafta (70 gün) |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 12 hafta (84 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 14 hafta (98 gün) |
Örnek: İki yıl kıdemli işçi 10 gün, kontrol sonrası 10 gün ve ardından sağlık kurulundan 70 gün rapor alırsa toplam 90 gün olur. Eşik 84 gündür, işverenin derhal fesih hakkı 84 günü aşan ilk gün olan 85. günden itibaren doğar. Günler takvim günü olarak alınmıştır, hafta tatili sayımı uygulamada tartışılabilir. Rapor sürecinde fesih yazısı aldıysanız sağlık gerekçesiyle çıkarılma kontrol listesine bakın.
Bu hak doğduktan sonra da fesih kural olarak otomatik olmaz, işverenin açıkça fesih bildirmesi gerekir.[11] Sağlık nedeniyle yapılan bu fesihte işveren ihbar süresine uymak zorunda değildir, ama en az bir yıllık kıdeminiz varsa kural olarak kıdem tazminatı hakkınız doğar, çünkü kanun 25/II bendindeki sebeplerle yapılan feshi kıdem hakkının dışında tutar.[12]
İş güvencesi kapsamındaysanız, tebliğden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmanız gerekir.[13] İş güvencesi şartı, otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemle belirsiz süreli sözleşmedir.[14] Süre dolmadan size fesih bildirilirse, işveren feshi yazılı yapmak ve sebebini açıkça göstermek zorundadır, sebep eksikse yazılı isteyin.[15]
Usulsüz ve Gerçeğe Aykırı Rapor
İşveren raporun gerçeğe aykırı olduğunu ileri sürerse genel kurala göre bunu ispat etmesi gerekir, hekim ve Kurum kayıtları bu ispatta başvurulacak başlıca belgelerdir. Kanunun doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlara bağladığı haklı fesih bendi böyle bir iddianın dayanağı olabilir.[16]
Raporlu olduğunuz günlerde başka bir işte çalışmak da risklidir. Hem ödenek hakkınızı hem de işverenle ilişkinizi tehlikeye atar. Raporun amacı dinlenmektir, bu yüzden istirahat sırasında yapacağınız her çalışmayı raporu veren hekime önceden sorun. Raporun yıllık izne denk gelmesi ayrı bir sorudur; izin sırasında hastalanma halinde raporlu günlerin durumu ayrı bir yazıdadır.
Genel bilgi niteliğindeki bu yazı sizin raporunuzu ya da fesih bildiriminizi değerlendirmez. Elinizde devamsızlık tutanağı, ihtarname ya da fesih bildirimi varsa belgelerle birlikte bir avukata danışın.
Hastalık Raporu Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kaynaklar
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.39/1, m.39/7 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.39/6 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g ↩
- 5510 sayılı Kanun m.18/1-b ↩
- 5510 sayılı Kanun m.18/3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.48/2 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/6599 K.2025/8115, 20.10.2025 (bozma kararı) ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.44/1-ç ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.25/I ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18/3-f ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/1 ↩
- 1475 sayılı Kanun m.14/1 (m.17/II karşılığı 4857 sayılı Kanun m.25/II) ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-e ↩