Resmi tatilde çalışma ücreti, o gün için normal ücretinize eklenen bir günlük ücrettir. Tatil gününde çalışmazsanız ücretiniz kesilmez, çalışırsanız aynı gün için toplam iki yevmiye alırsınız.[1]
Kanun bu günlere “ulusal bayram ve genel tatil” der, bordrolarda kısaca UBGT olarak geçer. Hangi günün yarım, hangisinin tam sayıldığını bilmeden bordronuzu kontrol edemezsiniz, bu yüzden önce takvimle başlıyoruz.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin Kanuni Listesi
UBGT günleri 2429 sayılı Kanun’da tek tek sayılmıştır. Sabit tarihli olanlar 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim’dir.[2]
Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim yarım gündür, tatil saat 13.00’te başlar. Ramazan Bayramı arife dahil 3,5 gün, Kurban Bayramı 4,5 gün sürer ve tarihleri hicri takvime göre her yıl yaklaşık on bir gün öne kayar.
İşvereniniz size bunların dışında ek tatil verebilir, ama bu günler kanuni UBGT sayılmaz. Daha iyi bir uygulama sözleşmeden ya da işyeri geleneğinden doğuyorsa korunur.[3]
2027 Tatil Takvimi ve Hafta Günleri
Aşağıdaki tabloda her tatilin hangi güne düştüğü ve bordroda nasıl bir sonuç doğurduğu yer alıyor. Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı 2027 dini günler listesi esas alınarak yazılmıştır.
| Tarih | Gün | Tatil | Süre | Bordroya etkisi |
|---|---|---|---|---|
| 1 Ocak | Cuma | Yılbaşı | 1 gün | Çalışırsanız 1 ek yevmiye |
| 8 Mart | Pazartesi | Ramazan Bayramı arifesi | Yarım gün | Yalnız 13.00 sonrası için yarım ek yevmiye |
| 9-11 Mart | Salı-Perşembe | Ramazan Bayramı | 3 gün | Çalışılan her gün için 1 ek yevmiye |
| 23 Nisan | Cuma | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 1 gün | Çalışırsanız 1 ek yevmiye |
| 1 Mayıs | Cumartesi | Emek ve Dayanışma Günü | 1 gün | Cumartesi çalışılan işyerinde ek yevmiye doğar |
| 15 Mayıs | Cumartesi | Kurban Bayramı arifesi | Yarım gün | 13.00 sonrası çalışılırsa yarım ek yevmiye |
| 16 Mayıs | Pazar | Kurban Bayramı 1. gün | 1 gün | Hafta tatiline denk gelir |
| 17-19 Mayıs | Pazartesi-Çarşamba | Kurban Bayramı 2-4. gün | 3 gün | 19 Mayıs ile çakışan gün tek sayılır |
| 15 Temmuz | Perşembe | Demokrasi ve Milli Birlik Günü | 1 gün | Çalışırsanız 1 ek yevmiye |
| 30 Ağustos | Pazartesi | Zafer Bayramı | 1 gün | Çalışırsanız 1 ek yevmiye |
| 28 Ekim | Perşembe | Cumhuriyet Bayramı arifesi | Yarım gün | 13.00 sonrası için yarım ek yevmiye |
| 29 Ekim | Cuma | Cumhuriyet Bayramı | 1 gün | Çalışırsanız 1 ek yevmiye |
2027 takviminde 14,5 tatil günü görünür, çünkü 19 Mayıs Kurban Bayramı’nın dördüncü gününe denk gelir ve iki tatil tek takvim gününde birleşir. Pazartesi ile cuma arasında çalışan biri için iş gününe düşen tatil 11 tam gün ve iki yarım arifedir.
2026 Tatilleri ve Bordro Kontrolü
Geride kalan yılda arifeler dahil 15,5 tatil günü vardı ve bunların 11,5’i pazartesi ile cuma arasına düştü. Ramazan Bayramı arifesi 19.03.2026 Perşembe, bayram 20-22 Mart, Kurban Bayramı arifesi 26.05.2026 Salı, bayram 27-30 Mayıs tarihlerindeydi.
Bu günlerde çalıştıysanız ilgili ayın bordrosunda ayrı bir tatil ücreti satırı arayın. Ödenmeyen tatil ücreti ücret alacağıdır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir.[4]
Tatil Gününde Çalışmanın Ücreti
Tatil günü için iki ayrı hak vardır ve ikisi birbirine eklenir. Çalışmasanız da o günün ücreti tam ödenir, çalışırsanız buna ayrıca bir günlük ücret eklenir.[5]
Ek ücret fazla mesai gibi saat başına zamlı hesaplanmaz. Kanun onu “çalışılan her gün için bir günlük ücret” olarak tanımlar, ölçü saat değil gündür.
Arifede tatil öğleden sonra başladığı için sabah çalışması normal iş günü sayılır. 13.00’ten sonra da çalışırsanız ek ücretiniz yarım yevmiye olur.
Çalışma İçin Onay Şartı
Tatilde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesiyle ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa işveren sizi ancak onayınızla çalıştırabilir.[6]
Sözleşmenizde bayram ve genel tatillerde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa onay baştan verilmiş sayılır. Bu madde ücret hakkını kaldırmaz, çalıştığınız her tatil günü için ek yevmiye yine ödenir.
29 Ekim için Kanun ayrıca özel işyerlerinin kapanmasını zorunlu tutar.[7] O gün yine de çalıştırıldıysanız ek ücret hakkınız diğer tatil günlerindeki gibi doğar.
Hafta Tatiline Denk Gelen Bayram Günü
Bayram günü pazara ya da hafta tatilinize denk gelirse yerine başka bir tatil günü verilmez. Kanunda böyle bir telafi yoktur, çakışma sizin lehinize ek gün doğurmaz.
O gün çalıştıysanız ödeme hafta tatili çalışması üzerinden yapılır ve aynı gün için ikinci kez tatil ücreti istenemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatiline denk gelen bayram ve genel tatil günlerinin yalnız hafta tatili içinde hesaplanması gerektiğini, iki kalemin birlikte hesaplanmasını mükerrer saymıştır.[8]
2027’de bu durum Kurban Bayramı’nın ilk günü olan 16 Mayıs Pazar için geçerli. Cumartesi ise işyerinize göre değişir. Haftada altı gün çalışılan yerde 1 Mayıs ve 15 Mayıs arifesinde çalışırsanız ek ücret doğar, cumartesi zaten çalışılmayan yerde bu iki tatil size bir şey kazandırmaz.
Aylık Ücretle Çalışanın Tatil Ücreti
Aylık ücretle çalışıyorsanız çalışmadığınız tatil günlerinin karşılığı maaşınızın içindedir. Bayram ayında maaşınızdan kesinti yapılamaz, ayrıca bir ödeme de eklenmez.
Tatilde çalıştığınız her gün için bordroya bir güne düşen ücret kadar ek kalem girer.[9] Uygulamada bu tutar aylık brüt ücretin 30’da biridir, ay 28 ya da 31 gün çekse de bölen değişmez.
Saat ücretiyle çalışıyorsanız bir günlük tatil ücreti saat ücretinizin 7,5 katıdır.[10] Günlük ya da saatlik çalışanlarda çalışılmayan tatil günü de ücretli olduğundan, o gün çalışırsanız iki günlük karşılık alırsınız.
UBGT Ücreti Örnek Hesap
Ek tutar, günlük brüt ücretin çalışılan tatil günü sayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Aşağıdaki üç örnekte arifeler 0,5 gün sayılmıştır.
| İşçi | Aylık brüt ücret | Çalışılan tatil | Gün | Günlük brüt | Ek brüt ücret |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 33.030 TL | 28 Ekim 13.00 sonrası ve 29 Ekim 2026 | 1,5 | 1.101 TL | 1.651,50 TL |
| B | 48.000 TL | 2027 Ramazan Bayramı, arife ve üç gün | 3,5 | 1.600 TL | 5.600 TL |
| C | 60.000 TL | 2027 Kurban Bayramı, 15 Mayıs öğleden sonra ve 17-19 Mayıs | 3,5 | 2.000 TL | 7.000 TL |
A işçisinin ücreti, 01.01.2026’dan beri günlük brüt 1.101 TL olan asgari ücrettir.[11] C işçisinin 16 Mayıs Pazar çalışması tabloya girmez, hafta tatili kaleminde ayrıca hesaplanır.
Tablodaki tutarlar brüttür. Ek ücret o ayın maaşına eklenir, SGK primi ve vergi bu toplam üzerinden kesilir.
Kesintilerin sırasını Brüt Maaş Neden Net Maaşa Eşit Değil? Kesintiler ve Ay Ay Örnek Hesap yazısında görebilirsiniz.
Bordronuzu kontrol ederken en sık karşılaşılan hatalar şunlardır:
- Bayram ayında maaştan çalışılmayan gün kesintisi yapılması
- Arife sabahı çalışması için de ek ücret beklenmesi
- Pazara denk gelen bayram günü için hem hafta tatili hem tatil ücreti istenmesi
- 19 Mayıs ile Kurban Bayramı’nın çakıştığı günün iki gün sayılması
Köprü Gün Uygulaması ve Yıllık İzin
Köprü gün, tatil ile hafta sonu arasında kalan iş günüdür ve kanuni tatil değildir. Kamu personeline Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle verilen idari izin, özel sektördeki işvereninizi bağlamaz.
2027’de bu soruyla en çok 12 Mart Cuma, 20-21 Mayıs Perşembe ve Cuma ile 16 Temmuz Cuma günlerinde karşılaşacaksınız. İşveren işyerini bu günlerde kapatmak isterse kanunda üç yol vardır.
İşverenin Köprü Günde Kullanabileceği Yollar
- Ücretli izin vermek. İşverenin verdiği diğer ücretli izinler yıllık izne mahsup edilemez, gün izin hakkınızdan düşmez.[12]
- Telafi çalışması yaptırmak. Kapatılan süre dört ay içinde, günde en çok üç saatlik ek çalışmayla tamamlatılabilir, bu çalışma fazla mesai sayılmaz ve tatil günlerinde yaptırılamaz.[13]
- Yıllık izinden kullandırmak. Bu ancak sizinle anlaşarak olur, çünkü yıllık izin işverence bölünemez ve anlaşmayla bölündüğünde bir parçası en az on gün olmalıdır.[14]
Telafi yoluna gidilirse 7,5 saatlik bir köprü günün karşılığı için en az üç iş günü gerekir. Telafi saatleri günlük en çok çalışma süresini de aşamaz.
İşveren işyerini köprü günde kendi kararıyla kapatıp o günü izin kaydınıza yıllık izin olarak yazamaz. Onayınız olmadan düşülen gün geçerli bir izin kullanımı sayılmaz, sözleşme bittiğinde kullanılmamış izin olarak hesaba girer.
İzin hakkınızın kaç gün olduğunu ve bölerek kullanmanın sırasını Yıllık İzin Gün Sayım Tablosu: Hakkınız Kaç Gün, Hangi Sırayla Kullanılır? yazısında bulabilirsiniz.
Resmi Tatilde Çalışma Hakkında Sık Sorulan Sorular
Bayram ve genel tatil çalışmasıyla ilgili en çok sorulan beş soru ve kısa cevapları:
Bu yazı genel bilgi verir, toplu iş sözleşmeniz bayram çalışması için kanundan daha yüksek bir ödeme öngörmüş olabilir. Kendi bordronuz ve sözleşmenizle ilgili kesin bir değerlendirme için bir avukata danışın.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.47/1 ↩
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1 ve m.2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.45 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.147/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.47/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.44 ↩
- 2429 sayılı Kanun m.2, son fıkra ↩
- Yargıtay 9. HD, E.2022/12044, K.2023/2355, 15.02.2023 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.49/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.49/3 ↩
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı 2025/1, Resmi Gazete 26.12.2025, sayı 33119 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56/4 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.64 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56/1 ve m.56/3 ↩