WhatsApp veya sözlü işten çıkarma, İş Kanunu’nun aradığı yazılı fesih şartını karşılamaz ve işvereni ispat bakımından zor durumda bırakır. Ancak sözleşmeniz yine de sona ermiş sayılabilir ve sizin için süreler o gün işlemeye başlar. Bu yüzden asıl soru “geçerli mi” değil, “şimdi ne yapmalıyım” sorusudur.
İşe iade için arabulucuya başvuru süresi bir aydır; yazılı bildirim gelmediyse mesajın geldiği ya da sözün söylendiği gün başlangıç kabul edilmelidir. Ertesi günlerde iz bırakmadan evde beklemek devamsızlık feshine kapı açar, işsizlik ödeneği için de fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulur.
İş Kanunu’ndaki Yazılı Fesih Şartı
İşverenin fesih bildirimi yazılı olmak zorundadır. Bu kural iki maddeden gelir. İş güvencesi kapsamındaki işçi için 19. madde, işverenin bildirimi yazılı yapmasını ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde göstermesini ister.[1]
İkinci kaynak 109. maddedir. Madde, 24.07.2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7555 sayılı Kanunla değişti ve fesih sonucu doğuran bildirimler için ayrı bir cümle eklendi.[2]
“İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır.” (4857 sayılı İş Kanunu m.109/1)
Kanundaki “her durumda yazılı” vurgusu, kuralın iş güvencesi olan ve olmayan bütün işçiler için geçerli olduğunu gösterir. Kanun, yazısız bildirimin yaptırımını ayrıca saymıyor. Sonuç, iş güvencesi kapsamında olup olmamanıza göre değişir.
WhatsApp Mesajının Yazılı Bildirim Sayılıp Sayılmaması
109. madde yazılı bildirimin iki yolunu sayar: imza karşılığı verilen yazı ve işçinin yazılı kabulü varsa KEP (kayıtlı elektronik posta). WhatsApp mesajı bunların ikisi de değildir. Mesaj bir yazı olsa da kanunun tarif ettiği bildirim biçimine uymaz.
Bu, mesajın değersiz olduğu anlamına gelmez. Tam tersine, işverenin çıkarma iradesini, tarihini ve kimden geldiğini gösteren en güçlü delil çoğu zaman o mesajdır. “Yarından itibaren gelme” yazan bir yönetici, sonradan “işçi kendisi bıraktı” diyemez.
Mesajı okurken şu dört noktaya bakın:
- Gönderen: İşveren, şirket yetkilisi ya da işe alma ve çıkarma yetkisi olan yönetici mi, yoksa yetkisiz bir iş arkadaşı mı?
- İrade: “Artık çalışmıyorsun” gibi kesin bir ifade mi var, yoksa “bir süre gelme, sonra konuşuruz” gibi belirsiz bir söz mü?
- Sebep: Mesajda bir gerekçe yazıyor mu? Yazmıyorsa iş güvencesi kapsamındaki işçi için 19. maddedeki sebep gösterme şartı da eksik kalır.
- Tarih: Mesajın gönderildiği gün ve saat, süre hesabınızın başlangıcıdır.
Belirsiz mesajda sözleşmenin bitip bitmediği tartışmalı hale gelir. Böyle bir mesaj aldıysanız aynı gün yazılı olarak “Beni işten çıkardınız mı, yarın işe gelmem gerekiyor mu?” diye sorun. Verilen cevap ya da cevap verilmemesi, durumu netleştirir. İşyerine alınmama gibi sözsüz çıkarma durumlarında eylemli (fiili) fesih yazısı yol gösterir.
İş Güvencesine Göre Sözlü Çıkarmanın Sonucu
İş güvencesi, işverenin feshi geçerli bir sebebe dayandırmasını zorunlu kılan korumadır. Üç şart birlikte aranır: işyerinde 30 veya daha fazla işçi, en az 6 aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme.[3] İşletmeyi ya da işyerinin bütününü yöneten ve işe alma-çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri bu korumanın dışındadır.
Aşağıdaki tablo, sözlü ya da WhatsApp ile çıkarılan işçinin iki durumda neyle karşılaşacağını gösterir.
| Konu | İş güvencesi kapsamındaysanız | Kapsam dışındaysanız |
|---|---|---|
| Yazılı ve sebepli bildirim | m.19 ve m.109 gereği zorunlu | m.109 gereği yazılı olmalı, sebep gösterme m.19’dan gelmez |
| Yazısız feshin etkisi | Usul eksikliği, işe iade davasında işçi lehine | Sözleşme fiilen sona erer, tartışma tazminat ve ispat üzerinde yürür |
| Başvurulacak yol | 1 ay içinde işe iade için arabulucu | Kıdem, ihbar ve diğer alacaklar için arabulucu |
| Feshi ispat yükü | Geçerli sebebi işveren ispatlar (m.20/2) | Haklı sebep iddiası varsa işveren ispatlar |
Kapsam dışındaki işçilerde yazısız feshin hukuki sonucunu doğrudan ele alan yerleşik bir uygulama, 109. maddedeki değişikliğin yeni olması nedeniyle henüz oluşmadı. Bu yüzden kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı korumak için atacağınız adımlar her iki durumda da aynıdır.
Çıkarıldığınız Gün İçin Kontrol Listesi
Sözlü ya da mesajla çıkarıldığınız ilk iki gün, sonraki bütün ispatın temelini oluşturur. Aşağıdaki sıra bu yüzden önemlidir.
- Mesajın ekran görüntüsünü alın, gönderenin adı, numarası ve saatin görünmesine dikkat edin.
- Sohbeti “sohbeti dışa aktar” seçeneğiyle e-postanıza yedekleyin, telefonu değiştirseniz de kayıt kaybolmasın.
- Sözlü söylendiyse o gün yanınızda kimlerin olduğunu, saat ve yeri bir kağıda yazın.
- Aynı gün işverene yazılı olarak durumu sorun ve çalışmaya hazır olduğunuzu bildirin.
- Ertesi iş günü mesai saatinde işyerine gidin, içeri alınmazsanız bunu bir tanıkla birlikte görün.
- İşveren tutumunu değiştirmezse noter kanalıyla ihtarname gönderin.
- e-Devlet’te SGK işten ayrılış kaydınızı ve çıkış kodunu kontrol edin.
- Çıkarıldığınız günden itibaren bir ay dolmadan arabulucuya başvurun.
Ekran görüntüsü tek başına yeterli sayılmayabilir. Karşı taraf görüntünün düzenlendiğini iddia ederse telefonun kendisi ya da dışa aktarılmış sohbet dosyası incelemeye sunulabilir, bu yüzden mesajı silmeyin ve telefonu saklayın.
Ekran Görüntüsü, Tanık ve İhtarnamenin İspattaki Yeri
İş davalarında fesih olgusu, yani sözleşmeyi kimin ve hangi gün bitirdiği, her türlü delille ispatlanabilir. Mesaj kaydı tarihi ve gönderen kişiyi, tanık sözlü konuşmayı, ihtarname ise sizin çalışmaya hazır olduğunuzu gösterir. Üçü birlikte olduğunda işverenin “işçi işi bıraktı” savunması zayıflar.
Tanık seçerken o gün olayı gören ve aynı dönemde işyerinde çalıştığı SGK kaydıyla görünen kişileri tercih edin. Mahkemeler, işyerinde kaydı olmayan ya da olayı başkasından duymuş tanığın anlatımına sınırlı değer verir.
İhtarnamede uzun hukuki açıklamaya gerek yoktur. Hangi gün, kim tarafından, hangi sözle ya da mesajla çıkarıldığınızı ve işe başlatılmanız için hazır olduğunuzu kısa cümlelerle yazmanız yeterlidir.
Ertesi Gün İşe Gitmemenin Devamsızlık Riski
Sözlü çıkarılan işçinin en sık düştüğü tuzak, ertesi günlerde hiçbir iz bırakmadan evde beklemesidir. İşveren sonradan devamsızlık tutanağı düzenleyip feshi işçinin kusuruna bağlayabilir. Kanun, izinsiz ve haklı sebep olmadan ardı ardına iki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemeyi haklı fesih sebebi sayar.[4]
Devamsızlık feshi kabul edilirse kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz. Üstelik bu kodla yapılan çıkışta işsizlik ödeneği de bağlanmaz.
Bu riske karşı en etkili korunma, çıkarmayı belgeleyen iz bırakmaktır.
Yargıtay’ın 30 Mart tarihli bir kararına konu olayda işçi, kısa çalışma bitiminde işyerine döndüğünde yerine başkasının alındığının ve artık çalıştırılmayacağının sözlü olarak söylendiğini ileri sürmüştü. Bölge adliye mahkemesi, devamsızlık tutanaklarına hukuki değer vermedi, ihtarname yazışmalarına göre işverenin devamsızlık iddiasını ispatlayamadığını ve feshin işverence haksız ve bildirimsiz yapıldığını kabul etti. Yargıtay bu tespiti değiştirmedi, kararı yalnız ücret ve fazla çalışma hesabı yönünden bozdu.[5]
Bir Aylık İşe İade Süresinin Hesabı
İşe iade için arabulucuya başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır.[6] Yazılı bildirim hiç yapılmadıysa tebliğ tarihi de yoktur. Güvenli yol, sözlü sözün söylendiği ya da mesajın geldiği günü başlangıç kabul edip “yazılı bildirim gelir” diye beklememektir.
Örnek: İşçiye 6 Ekim 2026 Salı akşamı “yarından itibaren gelme” mesajı geldi. Aşağıdaki takvim bu tarihe göre kurulmuştur.
- 6 Ekim: Ekran görüntüsü, yedek ve aynı akşam işverene yazılı soru.
- 7 Ekim: Mesai saatinde işyerine gidiş, içeri alınmama halinde tanık.
- 8-9 Ekim: Noter ihtarnamesi ve e-Devlet’te çıkış kaydı kontrolü.
- 6 Kasım 2026 Cuma: Arabulucuya başvurunun son günü.
Arabuluculukta anlaşma çıkmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.[7] Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren sizi bir ay içinde işe başlatmazsa en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat öder. Ayrıca çalışmadığınız süre için en çok 4 aylık ücret ve diğer haklar ödenir.[8]
SGK Çıkış Kodu ve İşsizlik Ödeneği Kontrolü
İşveren, sigortalılığınızın sona erdiğini SGK’ya on gün içinde bildirmek zorundadır.[9] e-Devlet’teki “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” ekranında işten ayrılış tarihini ve kodu görebilirsiniz. Sözlü çıkarılan işçide sık görülen sorun, kodun gerçeği yansıtmamasıdır.
İşverenin haklı sebep göstermeden feshi 04 koduyla bildirilir. Kayıtta 03 (istifa) ya da 48 (devamsızlık) görüyorsanız bu, işverenin sonradan kuracağı savunmanın ilk işaretidir. Gerekçe devamsızlık olarak gösterildiyse devamsızlıkla işten çıkarılma adımlarına da göz atın.
İşsizlik ödeneği için fesihten sonraki günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekir, gecikilen süre ödenek süresinden düşülür.[10] Kod yanlışsa başvuruyu yine süresinde yapın ve kodun düzeltilmesini arabuluculukta ve davada ayrıca isteyin.
WhatsApp ve Sözlü İşten Çıkarma Hakkında Sık Sorulan Sorular
En çok sorulan soruların kısa cevapları aşağıdadır.
Bu yazı genel bilgi içindir ve her somut olayın sonucunu göstermez. Mesajın içeriği, işyerindeki işçi sayısı ve kıdeminiz sonucu değiştirebileceğinden süreniz dolmadan dosyanızı bir avukata danışın.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.109, 7555 sayılı Kanun m.23 ile değişik ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/714, K.2026/2824, 30.03.2026 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.9 ↩
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.48 ↩