İzin Ücreti İzinden Önce Yatmadıysa: Hesap, Bordro ve İhtar

İzin ücreti peşin ödenmezse işveren İş Kanunu’nun 57. maddesindeki açık bir borcu yerine getirmemiş olur, çünkü izin döneminin ücreti siz izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak verilmek zorundadır.^[1] Ödenmesi gereken tutarı kendiniz hesaplayabilir, bordro ve banka kaydıyla eksikliği belgeleyip yazılı ihtarla işe başlayabilirsiniz.

Çoğu işyerinde izin günlerinin ücreti ay sonunda maaşla birlikte yatar. Bu alışkanlık yaygın olsa da kanunun aradığı zaman izin başlamadan öncesidir.

İçindekiler7 başlık

1. Peşin Ödeme Kuralının Kapsamı
2. Peşin Ödenecek İzin Ücretinin Hesabı
3. Bordro ve Banka Kaydında Kontrol Noktaları
4. Ödeme Gelmezse İşçinin Hareket Alanı
5. Yazılı İhtar Metni
6. Alacak Talebinde Başvuru Sırası
7. İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Peşin Ödeme Kuralının Kapsamı

Kural, yıllık ücretli iznini kullanan her işçi için geçerlidir ve izin dönemine düşen ücretin tamamını kapsar. Kanun işverene iki yol bırakır: ücreti peşin ödemek ya da avans olarak vermek. İkisinde de ödemenin izin başlamadan önce hesabınızda olması gerekir.

Peşin ödenecek tutara izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücreti de girer, bu günlerin ücreti ayrıca ödenir.^[2] Fazla çalışma ücreti, primler ve sosyal yardımlar ise hesaba katılmaz.^[3]

Yıllık izin hakkından vazgeçilemez.^[4] “İzin ücretimi ay sonunda almayı kabul ediyorum” diye imzalatılan bir form, işverenin peşin ödeme borcunu ortadan kaldırmaz.

Peşin Ödenecek İzin Ücretinin Hesabı

Sabit aylık ücret alıyorsanız hesap basittir: aylık brüt ücret ÷ 30 size günlük ücreti verir, bunu izin süresine düşen takvim günleriyle çarparsınız. Komisyon, akort ya da yüzde usulüyle çalışıyorsanız günlük ücret son bir yılda kazandığınızın fiilen çalıştığınız günlere bölünmesiyle bulunur.^[5] Son bir yıl içinde zam aldıysanız bu ortalama, izne çıktığınız ayın başı ile zam tarihi arasındaki kazanca göre kurulur.^[6]

Aşağıdaki üç örnek, aynı kuralın farklı ücret türlerinde nasıl sonuç verdiğini gösterir.

Durum	Veri	Günlük ücret	Peşin ödenmesi gereken brüt
Sabit aylık ücretli, pazartesi-cumartesi çalışma	Aylık brüt 45.000 TL, 9-24 Kasım 2026 arası 14 iş günü izin, araya 2 pazar giriyor	1.500 TL	16 gün x 1.500 = 24.000 TL
Komisyonla çalışan satış temsilcisi	Son bir yılda 540.000 TL kazanç, 290 fiili çalışma günü, 20 gün izin	1.862,07 TL	20 gün x 1.862,07 = 37.241,38 TL
Aynı temsilci, 1 Temmuz’da komisyon oranı arttı	İzin 1 Aralık’ta başlıyor, Temmuz-Kasım arası 260.000 TL kazanç, 128 fiili gün	2.031,25 TL	20 gün x 2.031,25 = 40.625 TL

Tablodaki tutarlar brüttür. Bu ücretten SGK işçi payı %14 ve işsizlik sigortası işçi payı %1 kesilir, birinci örnekte bu iki kalem 3.600 TL eder. Gelir ve damga vergisi yıl içindeki birikimli matrahınıza göre değiştiği için hesabınıza yatacak net tutarı bordro gösterir.

Kendi rakamlarınızla denemek için aşağıdaki aracı kullanabilirsiniz.

Bordro ve Banka Kaydında Kontrol Noktaları

Ödemenin peşin yapılıp yapılmadığını tartışmasız gösteren iki belge vardır: banka hesap dökümü ve ücret hesap pusulası. İşveren her ödemede size ödemenin gününü, ilişkin olduğu dönemi ve avans mahsubu dahil her kesintiyi ayrı ayrı gösteren bir pusula vermek zorundadır.^[7]

İzinden önce ve sonra şu noktalara bakın:

1. İzin onay belgesindeki başlangıç tarihi ile banka dökümündeki ödeme tarihini yan yana koyun. Ödeme tarihi izin başlangıcından sonraysa peşin ödeme yapılmamıştır.
2. İzinden önce bir tutar yattıysa açıklamasına bakın. “İzin avansı” ya da “izin ücreti” yazıyorsa ve tutar hesapladığınız rakama yakınsa borç yerine getirilmiştir.
3. Kısmi ödeme varsa farkı not edin. Birinci örnekte izinden önce 10.000 TL yatmışsa 14.000 TL brüt fark izne çıkarken eksik kalmıştır.
4. Ay sonu bordrosunda izin avansının mahsup satırını arayın. Avans iki kez kesilmişse ya da hiç gösterilmemişse pusulanın bir kopyasını saklayın.

Banka dökümünü ve pusulayı izin döneminin hemen ardından PDF olarak indirin. Aylar sonra bir uyuşmazlık çıktığında bu iki belge en güçlü deliliniz olur.

Ödeme Gelmezse İşçinin Hareket Alanı

İzin ücreti yatmadı diye izni kendi başınıza erteleme ya da yarıda kesip işe dönme hakkını kanun açıkça düzenlemez. İzin tarihi işverenle birlikte belirlenmiş bir tarihtir ve tek taraflı değişiklik, işverenin size karşı ileri süreceği yeni bir tartışma doğurabilir. Bu yüzden önerilen yol, izne planlandığı gibi çıkmak ve ödeme eksikliğini yazıyla kayda geçirmektir. İzin ayında bordroya hangi kalemlerin yazılacağı yıllık izinde maaş yazısında ayrıntılı verilmiştir.

İzin süresince başka bir işte ücret karşılığı çalışmayın. İzinde çalıştığınız anlaşılırsa işveren o süre için ödediği ücreti geri alabilir.^[8]

Elinizdeki asıl araç, ücretin kanuna uygun ödenmemesine dayanan haklı fesih hakkıdır. İşçinin ücreti kanun hükümlerine uygun hesaplanmaz ya da ödenmezse işçi sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir.^[9] Bu yolla feshederseniz kıdem tazminatı hakkınız korunur, ancak ihbar tazminatı istenemez.

Haklı Feshi Destekleyen Yargıtay Uygulaması

İzmir’de görülen bir dosyada 10 yıl hat teknisyeni olarak çalışan işçi, sözleşmesini birden fazla sebebe dayanarak feshetti. Sebepler arasında izin dönemine ait ücretin peşin ödenmemesi, iznin bölünmesi ve ücretsiz izne zorlanma vardı. İlk derece mahkemesi feshi haklı bulup kıdem tazminatına hükmetti, bölge adliye mahkemesi bunu korudu ve Yargıtay kararı onadı.^[10]

Bu kararda Yargıtay ayrı bir gerekçe yazmadan onama yaptı. Dosyadaki fesih tek bir sebebe değil, izinle ilgili birkaç aykırılığa birlikte dayanıyordu. Kendi feshinizi kurarken bu yüzden izin ücretinin geç ödendiğini belgelemenin yanında varsa diğer aykırılıkları da fesih yazısına ekleyin.

Ödemeyi aylar sonra hatırlayıp fesih yazmak riskli olur. İzin ücreti ay sonunda maaşla birlikte yattıktan sonra uzun süre çalışmaya devam ettiyseniz işveren, aykırılığa katlandığınızı savunabilir. Kararınızı izin dönüşünü izleyen kısa süre içinde verin; haklı fesih hakkı ihlali öğrendiğiniz günden başlayarak altı iş günü içinde kullanılmalıdır.^[11]

Yazılı İhtar Metni

Feshi düşünmeden önce ya da fesihle birlikte, ödeme eksikliğini işverene yazılı bildirmek delil zincirinin ilk halkasıdır. İhtarı noter, KEP ya da imza karşılığı elden teslimle gönderebilirsiniz; fesih bildirimlerinin yazılı yapılması zorunludur. Aşağıdaki metni kendi bilgilerinizle doldurun.

İhtarın bir kopyasını ve teslim belgesini saklayın. Feshe karar verirseniz fesih yazısında bu ihtarın tarihini ve cevapsız kaldığını belirtin, çünkü feshe yol açan bildirimlerin her halde yazılı yapılması gerekir.^[12]

Alacak Talebinde Başvuru Sırası

Sözleşmeniz devam ederken ya da fesihten sonra ödenmeyen izin ücretini ve kıdem tazminatını dava yoluyla istemeden önce arabulucuya başvurmanız zorunludur.^[13] Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.

Arabuluculuk dosyasına şu belgeleri götürün: izin onay belgesi, izin dönemini kapsayan banka dökümü, o ayın ve bir sonraki ayın ücret hesap pusulası, ihtar ve teslim belgesi. Komisyonla çalışıyorsanız son bir yılın kazanç dökümü de hesabınızı ispatlar.

Anlaşma çıkmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Ücretin gününde ödenmemesi ayrıca işyerini denetleyen iş müfettişine şikayet konusu da yapılabilir, şikayet alacak davasından bağımsız yürür. İzin sırasında hastalanıp rapor alırsanız bildirim kuralları için izinde hastalanma yazısına bakın.

İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İzne çıkmadan önce ve izin dönüşünde en çok sorulan sorular şunlar:

Bu yazı genel bilgi verir, kendi ücret düzeninize ve izin kayıtlarınıza göre sonuç değişebilir. Fesih kararı vermeden önce belgelerinizle bir avukata danışmanız en sağlıklısıdır.

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu m.57/1 ↩
2. 4857 sayılı İş Kanunu m.57/6 ↩
3. 4857 sayılı İş Kanunu m.57/2 ve m.50 ↩
4. 4857 sayılı İş Kanunu m.53/2 ↩
5. 4857 sayılı İş Kanunu m.57/3 ↩
6. 4857 sayılı İş Kanunu m.57/4 ↩
7. 4857 sayılı İş Kanunu m.37 ↩
8. 4857 sayılı İş Kanunu m.58 ↩
9. 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e ↩
10. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/8977, K.2025/10306, T.24.12.2025 ↩
11. 4857 sayılı İş Kanunu m.26 ↩
12. 4857 sayılı İş Kanunu m.109 ↩
13. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩