İşe İade Arabuluculuk Başvurusu: Hazır Metin, Takvim ve Kontrol

İşe iade arabuluculuk başvurusu, fesih bildiriminin size tebliğ edildiği günden itibaren bir ay içinde adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Bu başvuru yapılmadan işe iade davası açılamaz, süre kaçarsa işe dönme talebi de kaybedilir.

Ay olarak belirlenen süre, tebliğ gününün sonraki aydaki karşılığında biter; formda işe iade, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile görüşülmesini istediğiniz her alacak adıyla yazılmalıdır. İlk toplantıya mazeretsiz katılmayan taraf yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur, anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

İçindekiler9 başlık

1. Bir Aylık Sürenin Başladığı Gün
2. Başvurunun Yapılacağı Büro ve Karşı Taraf
3. Başvuru Formunda İşaretlenecek Talepler
4. İşe İade Arabuluculuk Başvurusu İçin Hazır Metin
5. İlk Toplantı ve Teklifin Hesabı
6. İşyerinde Aynı Gün İmzaya Sunulan Arabuluculuk Belgesi
7. Son Tutanaktan Sonraki İki Hafta
8. Başvuru Öncesi Kontrol Listesi
9. İşe İade Arabuluculuğu Hakkında Sık Sorulan Sorular

Bir Aylık Sürenin Başladığı Gün

Süre, işten çıkarıldığınız gün değil, fesih bildiriminin size ulaştığı gün başlar.^[1] Fesih yazısını elden imzalayarak aldıysanız imza tarihi, noter ihtarnamesiyle geldiyse tebliğ mazbatasındaki tarih esas alınır.

Ay olarak belirlenen süre, başladığı günün sonraki aydaki karşılığında biter. Sonraki ayda o gün yoksa ayın son günü son gündür, son gün resmi tatile denk gelirse süre ilk iş gününün mesai bitimine uzar.^[2]

Aşağıdaki tablo üç farklı tebliğ gününde son başvuru gününü gösteriyor. Kendi tarihinizi aynı mantıkla bulun ve son güne bırakmayın.

Fesih bildiriminin tebliğ günü	Son başvuru günü	Not
12 Mart	12 Nisan	Karşılık gelen gün var
31 Ocak	Şubatın son günü	Şubatta 31 yok, ayın son günü sayılır
Son günü resmi tatile denk gelen bildirim	Tatilden sonraki ilk iş günü	Mesai bitimine kadar

Fesih size yalnızca sözlü ya da telefon mesajıyla bildirildiyse tebliğ tarihi sonradan tartışma konusu olabilir. Böyle bir durumda mesajın geldiği en erken günü başlangıç kabul edip başvuruyu o tarihe göre yapmak en güvenli yoldur.

Başvurunun Yapılacağı Büro ve Karşı Taraf

Başvuruyu işverenin yerleşim yerindeki ya da işi fiilen yaptığınız yerdeki arabuluculuk bürosuna yaparsınız. Büro olmayan yerlerde görevlendirilen yazı işleri müdürlüğü başvuruyu alır.^[3]

Yanlış büroya gittiyseniz işveren bunu en geç ilk toplantıda itirazla ileri sürebilir. İtiraz kabul edilirse kararın tebliğinden itibaren bir hafta içinde yetkili büroya başvurursunuz ve ilk başvuru tarihiniz korunur.^[4]

Karşı taraf olarak işverenin ticaret sicilindeki tam unvanını yazın, bordrodaki kısa adı değil. Taşeron bir firmada çalışıp başka bir şirketin işyerinde görev yaptıysanız iki şirketi de karşı taraf göstermek, sonradan dava açacağınız herkesle arabuluculuk yapılmış olmasını sağlar.

Büroya Verilecek İletişim Bilgileri

Kendi iletişim bilgilerinizi ve elinizde varsa işverenin telefonunu, e-posta adresini ve insan kaynakları sorumlusunun adını büroya vermeniz gerekir.^[5] Arabulucu sizi bu bilgilerle arar, telefonunuz kapalıysa ilk toplantı daveti boşa düşebilir.

Başvuru Formunda İşaretlenecek Talepler

Büro size bir başvuru formu doldurtur ve arabulucu görüşme bitince son tutanağı bu talepler üzerinden düzenler. Son tutanakta adı geçmeyen bir kalem için o kalem yönünden dava şartı yerine gelmiş sayılmaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, başvuru formunun kullanılmaya başlandığı 02.06.2018 sonrasındaki başvurularda hangi kalemde anlaşma sağlanıp sağlanamadığını açıkça göstermeyen son tutanağın dava şartını karşılamayacağını belirtti. Somut dosyada son tutanakta yalnız kıdem tazminatı yazdığı için ücret alacağı yönünden davanın usulden reddedilmesi gerektiğine karar vererek ilk derece kararını bozdu.^[6]

İşe iade başvurusunda formda şu üç kalemin ayrı ayrı yer alması gerekir: feshin geçersizliği ve işe iade, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ile diğer haklar. Ödenmemiş maaş, fazla mesai ya da yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı da konuşmak istiyorsanız bunları formda tek tek adıyla yazdırın.

İşe İade Arabuluculuk Başvurusu İçin Hazır Metin

Büronun formu yeterli olsa da olayı kısa bir açıklama yazısıyla anlatmak arabulucunun işini kolaylaştırır. Aşağıdaki metni köşeli parantezleri doldurarak forma ek yapabilirsiniz. Arabuluculukta anlaşma olmazsa sıradaki belge işe iade dava dilekçesidir.

İlk Toplantı ve Teklifin Hesabı

İlk toplantıya mutlaka katılın. Geçerli mazereti olmadan katılmayan taraf, davayı kazansa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.^[7]

İşe dönüş konusunda anlaşılırsa tutanakta işe başlama tarihi, boşta geçen süre ücretinin tutarı ve işe başlatılmazsanız ödenecek tazminatın tutarı yazılmak zorundadır. Bu üç bilgiden biri eksikse anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir.^[8]

Teklifi değerlendirirken davayı kazansaydınız alacağınız tavanı bilmek işe yarar. Mahkeme işe başlatmama tazminatını en az 4, en çok 8 aylık ücret, boşta geçen süre ücretini en çok 4 aylık ücret olarak belirler.^[9] Brüt ücreti 60.000 TL olan bir işçi için örnek hesap şöyledir:

Boşta geçen süre ücreti: 4 × 60.000 = 240.000 TL. İşe başlatmama tazminatı: alt sınırda 4 × 60.000 = 240.000 TL, üst sınırda 8 × 60.000 = 480.000 TL. Mahkeme kararıyla ulaşılabilecek toplam bu durumda 480.000 TL ile 720.000 TL arasında kalır, düzenli ek ödemeler hesaba katılırsa artar.

İşe iade görüşmesinde anlaşılırsa arabuluculuk ücreti, tazminat ile boşta geçen süre ücretinin toplamı üzerinden hesaplanır ve aksi kararlaştırılmadıkça iki tarafça eşit ödenir.^[10] Teklifteki rakamın net mi brüt mü olduğunu ve bu ücretin kimde kalacağını imzadan önce sorun.

İşyerinde Aynı Gün İmzaya Sunulan Arabuluculuk Belgesi

Bazı işverenler fesih günü işyerine bir arabulucu çağırır ve işçiye o gün anlaşma belgesi imzalatır. Bu belge imzalanırsa üzerinde anlaşılan konularda dava açılamaz.^[11]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fesih günü işyerinde bir saat içinde imzalanan ihtiyari arabuluculuk belgesinin iptali istenen bir davada irade fesadını ispat yükünün işçide olduğunu vurguladı. İşçinin tanıkları yalnız duyduklarını anlattığı ve ilk oturum tutanağı bilgilendirmenin yapıldığını gösterdiği için iptal kararını oy çokluğuyla bozdu, karşı oy ise aynı gün işyerinde yapılan müzakereyi usule aykırı buldu.^[12]

Bu karar, belgenin iptalini isteyen işçinin irade fesadını kendisinin ispatlaması gerektiğini ve somut dosyada bunun başarılamadığını gösteriyor. Bu yüzden imzadan önce düşünmek daha güvenli. Teklifi yazılı isteyin, düşünmek için süre isteyin ve imzalamadan çıkma hakkınızı kullanın.

Son Tutanaktan Sonraki İki Hafta

Arabulucu görevlendirildiği günden itibaren üç hafta içinde süreci bitirir, zorunlu hallerde bu süre en çok bir hafta uzar.^[13] Büroya başvurduğunuz günden son tutanağın düzenlendiği güne kadar hak düşürücü süre işlemez.^[14]

Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği günden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Arabulucuya gitmeden doğrudan dava açtıysanız davanın usulden reddi kesinleşip size resen tebliğ edildikten sonra iki hafta içinde arabulucuya başvurma imkanınız vardır.^[15]

Başvuru Öncesi Kontrol Listesi

Büroya gitmeden önce aşağıdaki maddeleri tek tek kontrol edin.

• Fesih bildiriminin size ulaştığı günü belgeleyen imzalı yazı, zarf ya da tebliğ mazbatası elinizde.
• Son başvuru gününü takvimde işaretlediniz ve en az birkaç gün önceye başvuru planladınız.
• İşverenin tam unvanını ticaret sicilinden ya da SGK hizmet dökümünden kontrol ettiniz.
• Taşeron çalışıyorsanız asıl işverenin unvanı ve adresi de hazır.
• Son bordrolarınız, ek ödemeleri gösteren banka dökümleri ve giriş tarihinizi gösteren belgeler yanınızda.
• Formda işe iade kalemlerinin yanında görüşülmesini istediğiniz alacakları adlarıyla yazdırdınız.
• Telefonunuz ve e-postanız açık, arabulucunun daveti size ulaşabilir durumda.

İşe İade Arabuluculuğu Hakkında Sık Sorulan Sorular

Bu yazı genel bilgi verir ve tek bir dosyanın ayrıntısını değerlendirmez. Tebliğ tarihi ya da işverenin kimliği konusunda emin değilseniz başvurudan önce bir avukatla konuşmanız süre kaybını önler.

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
2. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.92 ve m.93 ↩
3. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/5 ↩
4. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/9 ↩
5. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/7 ↩
6. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/6033, K.2025/10330, 24.12.2025 ↩
7. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/12 ↩
8. 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
9. 4857 sayılı İş Kanunu m.21/1 ve m.21/3 ↩
10. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/13 ↩
11. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu m.18/5 ↩
12. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/9628, K.2026/87, 13.01.2026 ↩
13. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/10 ↩
14. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17 ↩
15. 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
16. 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩