Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası Dilekçesi: Hazır Metin ve Kontrol Listesi

Kıdem ve ihbar tazminatı davası dilekçesi, işten tazminatsız çıkarılan işçinin bu iki alacağı iş mahkemesinden istediği yazılı başvurudur. Avukatla dava açmak zorunlu değildir, dilekçeyi kendiniz yazıp kendi adınıza imzalayabilirsiniz.

Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; ihbar tazminatı ise kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresinin ücretidir ve işçi haklı nedenle ayrıldığında doğmaz. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; dava, işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesinde açılır ve dilekçeye brüt tutar yazılır.

Dilekçeden Önce Eldeki Belgeler

Dilekçe, elinizdeki belgeler kadar güçlüdür. Mahkeme her iddianın hangi delille ispatlanacağını dilekçede görmek ister, bu yüzden belgeleri yazmaya başlamadan önce toplayın.^[1]

• Fesih bildirimi ya da çıkışınızı gösteren her türlü yazı, mesaj veya e-posta
• e-Devlet’ten alınan SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu
• Son aylara ait bordrolar ve maaşın yattığı banka hesap dökümü
• Varsa yazılı iş sözleşmesi, yemek, yol, prim gibi düzenli ödemeleri gösteren kayıtlar
• Arabuluculuk sürecinde anlaşma olmadığını gösteren son tutanağın aslı ya da arabulucu onaylı örneği
• Çıkışınızı ve çalışma koşullarınızı bilen tanıkların ad, soyad ve adresleri

Kıdem ve ihbar tazminatı için mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu aşama yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.^[2]

Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Şart Kontrolü

İki tazminat aynı fesihte birlikte doğabilir ama şartları farklıdır. Aşağıdaki tablo, dilekçeye hangi kalemi yazacağınızı ayrılış şeklinize göre gösteriyor.

Ayrılış şekli	Kıdem tazminatı	İhbar tazminatı
İşveren haklı sebep göstermeden ve bildirim süresi vermeden çıkardı	Var (her geçen tam yıl için)	Var
İşveren bildirim süresini verdi ya da ücretini peşin ödedi	Var (her geçen tam yıl için)	Yok
Maaş ödenmediği için siz haklı nedenle ayrıldınız	Var (her geçen tam yıl için)	Yok
Sebep göstermeden istifa ettiniz	Yok	Yok

Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük ücret tutarındadır ve bir yıldan artan süreler de orantılı olarak eklenir.^[3] İhbar tazminatı ise kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresinin ücreti kadardır ve yalnız belirsiz süreli sözleşmede, bildirim süresine uyulmadığında doğar.^[4]

İşçi haklı nedenle ayrıldığında bildirim süresi verilmesi gerekmediği için ihbar tazminatı doğmaz.^[5] Bu durumda dilekçeye ihbar istemi yazılmaz.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

Dava iş mahkemesinde açılır. İş mahkemesi kurulmamış yerlerde aynı davaya asliye hukuk mahkemesi bakar.^[6]

Yetkili yer iki seçeneklidir. İşverenin dava tarihindeki yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesini seçebilirsiniz, iş sözleşmesindeki farklı bir yetki kaydı geçersizdir.^[7]

Dilekçenin Bölümleri ve Her Birine Yazılacaklar

Kanun dava dilekçesinde bulunacak unsurları tek tek sayar. Tablodaki ilk sütun bu unsurlardır, ikinci sütun kıdem ve ihbar davasında oraya ne yazacağınızı gösterir.^[8]

Bölüm	Kıdem ve ihbar davasında içerik
Mahkeme	Yetkili yerin iş mahkemesi
Taraflar	Adınız, T.C. kimlik numaranız ve adresiniz, işverenin tam unvanı ve adresi
Konu ve değer	Kıdem ve ihbar tazminatının tahsili, her kalemin TL tutarı ayrı ayrı
Açıklamalar	İşe giriş ve çıkış tarihi, görev, son brüt ücret ve ek ödemeler, çıkışın nasıl olduğu, numaralı paragraflarla
Deliller	Her iddianın karşısında hangi belge veya tanık olduğu
Hukuki sebepler	1475 sayılı Kanun m.14, 4857 sayılı Kanun m.17, 7036 sayılı Kanun m.3
Talep sonucu	Hangi tutarın hangi faizle istendiği, açık cümleyle
İmza	Kendi ıslak ya da elektronik imzanız

Taraf adresi veya imza gibi bazı eksiklerde mahkeme tamamlamanız için bir haftalık kesin süre verir. Bu sürede eksik giderilmezse dava açılmamış sayılır.^[9]

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası Dilekçe Örneği

Aşağıdaki metin, avukatsız dava açan ve işveren tarafından bildirim süresi verilmeden çıkarılan bir işçi için yazıldı. Köşeli parantezleri kendi bilgilerinizle doldurun, size uymayan paragrafı silin. Dava açma sürelerinizi kanuni süre takvimine bakarak kontrol edin.

Maaşınız ödenmediği için kendiniz ayrıldıysanız 3. paragrafı ayrılış yazınızı ve gerekçesini anlatacak şekilde değiştirin. Bu durumda 4. paragraftaki ihbar cümlesi ile sonuç bölümündeki ihbar istemi çıkarılır.

Talep Tutarının Hesaplanması

Dilekçedeki tutar, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, çıplak maaşa düzenli verilen yemek, yol, prim gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur ve hem kıdem hem ihbar hesabında kullanılır.^[10]

Örnek olarak 4 yıl 3 ay çalışmış ve giydirilmiş brüt ücreti 42.000 TL olan, bildirim süresi verilmeden çıkarılan bir işçiyi ele alalım. Ücretin kıdem tazminatı tavanını aşmadığı varsayılmıştır. Tutarlarınızı henüz kesin hesaplayamıyorsanız dilekçeyi kısmi dava olarak da kurabilirsiniz.

Kalem	Hesap	Sonuç
Kıdem, tam yıllar	42.000 x 4	168.000 TL
Kıdem, artan 3 ay	42.000 / 12 x 3	10.500 TL
Kıdem toplamı		178.500 TL
İhbar (3 yıldan fazla, 8 hafta = 56 gün)	42.000 / 30 x 56	78.400 TL

Bu tutarlar brüttür ve mahkeme de brüt üzerinden hüküm kurar. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır,^[11] ihbar tazminatı ise ücret sayılıp gelir vergisine tabidir, ikisinden de hizmet karşılığı ödemeler için damga vergisi kesilir. Rakamı kendiniz kontrol etmek için aşağıdaki araçları kullanabilirsiniz.

Ücreti bilmediğiniz ya da ek ödemeleri ispat edemediğiniz kalemde yüksek bir rakam yazmak, kaybedilen kısım için yargılama giderine katlanmanıza yol açabilir. Tutarı bordro ve banka kayıtlarıyla desteklenen ücrete göre yazın.

Teslimden Önce Kontrol Listesi

Dilekçeyi mahkemeye vermeden önce şu noktaları tek tek işaretleyin. Bunlar avukatsız açılan davalarda en sık eksik kalan yerlerdir.

1. İşverenin unvanı ticaret sicilindeki tam haliyle mi yazıldı? Tabeladaki marka adı davalı olarak yetmez.
2. Kıdem ve ihbar tutarı ayrı ayrı mı yazıldı, toplam doğru mu?
3. Kıdem için mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar için yasal faiz mi istendi? Kıdem faizi bu şekilde kanunda düzenlenmiştir.^[12]
4. Her olayın karşısına bir delil kondu mu? Tanık gösterecekseniz adları yazıldı mı?
5. Arabuluculuk son tutanağı eklendi mi?
6. Haklı nedenle kendiniz ayrıldıysanız ihbar istemi çıkarıldı mı?
7. Dilekçeye davalı sayısı kadar örnek eklendi mi?^[13]

Dilekçeyi adliyedeki ön büroya kağıt olarak verebilir ya da e-imzanız varsa UYAP Vatandaş Portal üzerinden gönderebilirsiniz. Dava, dilekçenin kaydedildiği tarihte açılmış sayılır ve harç ile gider avansı aynı anda yatırılır.^[14]

Kıdem ve İhbar Davası Dilekçesi Hakkında Sorular

Dilekçeyi kendi başına hazırlayan işçilerin en çok sorduğu konular şunlar.

Bu sayfadaki metin genel bilgi içindir ve her işçinin durumuna aynen uymayabilir. Hesabınızdan ya da ayrılış şeklinizden emin değilseniz dilekçeyi vermeden önce bir avukata danışın. İşe dönmek istiyorsanız talepler farklıdır ve işe iade dilekçesi o taleplere göre kurulur.

Kaynaklar

1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.119/1-f ↩
2. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
3. 1475 sayılı İş Kanunu m.14/1 ↩
4. 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ↩
5. 4857 sayılı İş Kanunu m.24 ↩
6. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.2/3 ve m.5/1-a ↩
7. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6/1 ve m.6/5 ↩
8. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.119/1 ↩
9. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.119/2 ↩
10. 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ve 4857 sayılı İş Kanunu m.17 son fıkra ↩
11. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 ↩
12. 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
13. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.118/1 ↩
14. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.118/1 ve m.120/1 ↩