Rapor parası hesaplama üç sayıyla yapılır: raporun başladığı tarihten önceki 12 ayın günlük kazancı, tedavi şeklinin oranı ve ödenecek gün sayısı. Ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir. Hastalıkta ilk iki gün ödeme yoktur, iş kazası ve meslek hastalığında ilk günden ödenir.
Kanundaki adı geçici iş göremezlik ödeneğidir ve SGK tarafından ödenir. Hastalıkta ödenek için son bir yılda en az 90 gün prim gerekir; son 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç alt sınırın iki katını geçemez. SGK ödemeyi, işverenin çalışmadığına dair bildirimi Kuruma ulaştıktan sonra yedi iş günü içinde yapar.
Rapor Parası Hesaplamasına Giren Üç Sayı
Günlük kazanç, raporun başladığı tarihten önceki on iki ayda SGK’ya bildirilen prime esas kazançların toplamının, bu kazançlara ait prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur. İş kazasında başlangıç tarihi kaza günü, hastalık ve meslek hastalığında iş göremezliğin başladığı gündür.[1]
Bu iki sayıyı tahmin etmeye gerek yoktur. e-Devlet’teki SGK hizmet dökümünde her ayın prim günü ve kazancı ayrı ayrı yazar, son 12 ayın satırlarını toplamanız yeterlidir. İş kazasından doğan rapor için hesap iş kazası geçici iş göremezlik ödeneği yazısında ayrıca gösterilir.
- Günlük kazanç: 12 aylık prime esas kazanç toplamı bölü prim günü.
- Oran: ayakta tedavide 2/3, yatarak tedavide 1/2.[2]
- Ödenecek gün: hastalıkta raporun üçüncü gününden itibaren her gün, iş kazasında ve meslek hastalığında her gün.
Rapor süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri de ödenek kapsamındadır.[3] Pazartesi başlayıp ertesi haftanın çarşambası biten 10 günlük raporda Cumartesi ve Pazar ayrıca düşülmez.
Hastalık Raporunda 90 Gün Şartı
Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için raporun başladığı tarihten önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında bu şart aranmaz.[4]
Yeni İşe Girenler İçin 180 Gün Sınırı
Önceki 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, rapor başladığı tarihteki günlük alt sınırın iki katını geçemez. Bu kural yüksek ücretle yeni başlayan işçinin ödeneğini belirgin biçimde düşürür. Raporun hastalık, kaza ya da analıktan hangisine dayandığı ödenek tutarını etkilediğinden rapor türleri arasındaki farka da bakın.
“Ancak, önceki oniki ay içerisinde 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanların geçici iş göremezlik ödeneğine esas tutulacak günlük kazanç tutarı, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.” 5510 sayılı Kanun m.17/1
Günlük Kazancın Alt ve Üst Sınırı
Günlük kazanç, prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında kalır. 01.01.2026’dan geçerli brüt asgari ücret 33.030 TL olduğu için günlük alt sınır 1.101 TL, üst sınır bunun dokuz katı olan 9.909 TLdir.[5]
Ödenek alırken asgari ücret artarsa, alt sınırın altında kalan ödenek artışın yürürlük tarihinden itibaren yeni alt sınıra göre ödenir.[6] Rapor yılbaşına sarktığında ocak günlerinin tutarı bu yüzden aralık günlerinden yüksek çıkabilir.
| Sınır | Günlük kazanç | Ayakta (2/3) | Yatarak (1/2) |
|---|---|---|---|
| En düşük | 1.101 TL | 734 TL | 550,50 TL |
| 180 gün altı tavan | 2.202 TL | 1.468 TL | 1.101 TL |
| En yüksek | 9.909 TL | 6.606 TL | 4.954,50 TL |
Örnek Rapor Parası Hesap Tablosu
Örneklerdeki işçinin son 12 ayda 360 gün prim günü ve toplam 432.000 TL prime esas kazancı var. Günlük kazancı 432.000 / 360 = 1.200 TL’dir.
| Durum | Rapor | Ödenen gün | Hesap | Toplam |
|---|---|---|---|---|
| Hastalık, ayakta | 10 gün | 8 | 8 x 800 TL | 6.400 TL |
| Hastalık, 4 gün yatarak + 6 gün ayakta | 10 gün | 8 | 2 x 600 TL + 6 x 800 TL | 6.000 TL |
| İş kazası, ayakta | 10 gün | 10 | 10 x 800 TL | 8.000 TL |
| Hastalık, ayakta, 12 ayda 120 prim günü, günlük kazanç 3.000 TL | 10 gün | 8 | 8 x 1.468 TL | 11.744 TL |
İkinci satırda ödenmeyen iki gün hastanede yatılan günlere denk gelir, bu yüzden yatarak tedavi oranı yalnız iki gün için uygulanır. Dördüncü satırda günlük kazanç 3.000 TL olsa da 180 gün sınırı nedeniyle hesap 2.202 TL üzerinden yapılır.
Raporunuzda “ayaktan” ve “yatarak” günleri ayrı ayrı yazılıdır. Hesaptan önce bu ayrımı raporun üzerinden kontrol edin, iki oranı tek oranla çarpmayın.
Ödemenin Hesaba Geçeceği Gün
SGK ödeneği, ödemeye ilişkin bilgi veya belge Kuruma ulaştıktan sonraki yedi iş günü içinde öder. On günü aşan raporlarda ödeme beklenmeden en az on günlük tutarlar halinde parça parça yapılabilir.[7]
Belgenin Kuruma ulaşması işverenin “çalışmadığına dair bildirimine” bağlıdır. İşveren bu bildirimi, raporun bittiği aya ait prim belgesinin verilme süresi içinde elektronik ortamda yapmak zorundadır, yapmazsa idari para cezası uygulanır.[8]
- Rapor günü: hekim raporu sisteme girer, işveren e-Devlet’ten görebilir.
- Rapor bitince: işveren çalışmadığınızı SGK’ya bildirir.
- Bildirimden sonra: SGK hesaplama yapar, en geç yedi iş gününde tanımlı banka hesabına ya da PTT’ye öder.
Raporlu iken iş sözleşmeniz sona ererse hastalık ve analık ödeneği sigortalılığın bittiği tarihten sonra en fazla onuncu güne kadar ödenir.[9]
SGK Ödeneği ve İşveren Ücreti Ayrımı
Rapor süresinde ödemeyi yapan kural olarak işveren değil SGK’dır. Kanunda işverenin raporlu günler için ayrıca ücret ödeyeceğine dair genel bir hüküm yoktur.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, işverenin raporlu günler için ücret ödemediği bir olayda, ücret ödenmeyen günler için prime esas kazanç oluşmayacağını ve raporlu iken çalışan işçiye ödenen ödeneğin geri alınacağını belirten ilk derece gerekçesini onamıştır.[10]
İşverenin Yarım Ücreti Rapor Parası Değildir
İş Kanunu’ndaki yarım ücret, işçinin hastalığı için değil, zorlayıcı sebeplerle işin durduğu ya da işçinin çalışamadığı bekleme süresi için öngörülür. Bu ödeme bir haftaya kadar her gün için yarım ücrettir ve SGK ödeneğiyle karıştırılmamalıdır.[11]
Aylık Ücretli İşçi ve Toplu Sözleşme Farkı
Aylık ücretli işçide SGK’nın ödediği ödenek ücretten mahsup edilir. Ödenek ile aylık ücret arasındaki farkı işveren öder.[12] Mahsubun bordroda nasıl görüneceği işyerinin uygulamasına göre değişir, bu yüzden rapor ayının bordrosunu ödeme dökümüyle karşılaştırın.
Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi, ödenek ile ücret arasındaki farkın işverence ödeneceğini öngörebilir. Bu fark prime tabidir. Yargıtay, raporlu döneme ilişkin prime esas kazanç tespiti istenen bir davada, işverenin ödenek dışında yaptığı ödemelerin araştırılmadan karar verilmesini bozma sebebi saymıştır.[13]
Rapor Parası Ödenmediğinde İzlenecek Sıra
Ödeme gecikirse önce sebebin hangi halkada olduğunu bulun. Çoğu gecikme işverenin bildirimi yapmamasından ya da prim günü şartının tutmamasından doğar.
- e-Devlet kontrolü: SGK’nın iş göremezlik ödemesi sorgulama ekranında raporun ve ödeme durumunun görünüp görünmediğine bakın.
- İşveren bildirimi: insan kaynaklarına çalışmadığınıza dair bildirimin yapılıp yapılmadığını yazılı olarak sorun.
- Prim günü: hastalık raporunda son bir yılda 90 gün primin bulunup bulunmadığını hizmet dökümünden sayın.
- Yazılı başvuru: SGK il müdürlüğüne ya da sosyal güvenlik merkezine dilekçe verip ödeneğin ödenmesini isteyin.
- Dava: Kurum 60 gün içinde cevap vermezse talep reddedilmiş sayılır ve iş mahkemesinde Kuruma karşı dava açılabilir.[14]
İş kazası işveren tarafından süresinde bildirilmemişse bildirim tarihine kadar geçen sürenin ödeneğini SGK öder, sonra işverenden tahsil eder.[15] Bu gecikme işçinin ödenek hakkını ortadan kaldırmaz.
Ödenek talebi süresiz değildir. Kısa vadeli sigorta kollarından doğan haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşer.[16]
Rapor Parası Hesaplama Hakkında Sorular
Bordro ve e-Devlet ekranına bakarken en sık takılınan noktalar şunlar.
Buradaki tutarlar örnek hesaptır, kendi ödeneğiniz SGK kayıtlarındaki kazanç ve prim günlerine göre belirlenir. Rapor yerine doğum nedeniyle ödenek alıyorsanız hesap 24 haftalık doğum izni ödeneği yazısındadır. Ödenek talebiniz ret ile sonuçlandıysa ya da eksik ödeme varsa belgelerinizle bir avukattan görüş almanız yerinde olur.
Kaynaklar
- 5510 sayılı Kanun m.17/1 (7537 sayılı Kanunla değişik) ↩
- 5510 sayılı Kanun m.18/3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.48/1 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.18/1-a ve b ↩
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı, RG 26.12.2025 ve 5510 sayılı Kanun m.82 (7566 sayılı Kanunla değişik) ↩
- 5510 sayılı Kanun m.18/4 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40/8 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40/9 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40/10 ↩
- Yargıtay 10. HD, E.2023/10915 K.2023/12667, 11.12.2023 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.40 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.48/2 ↩
- Yargıtay 10. HD, E.2024/12730 K.2025/13089, 07.10.2025 ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.97/11 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.4/1 ve 5510 sayılı Kanun m.101 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.21/2 ↩
- 5510 sayılı Kanun m.97/2 ↩