UBGT ücreti, yani ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret türünüze göre farklı okunur. Aylık ücretliyseniz tatil günü maaşınızın içindedir ve çalıştığınız her gün için ayrıca bir günlük ücret alırsınız. Günlük ücretliyseniz çalışmasanız da o günün ücreti ödenir, çalışırsanız yine ayrıca bir günlük ücret eklenir.[1]
İki durumda da çalışılan tatil günü için sonuç aynıdır: o gün iki günlük karşılık kazanırsınız. Fark, bordroda nerede görüneceğinde ve hesabın hangi ücretle yapılacağındadır.
İçindekiler8 başlık
Aylıkçı mısınız, Günlükçü mü: Bordrodan Anlama
Ücret türü sözleşmede “aylık” yazdığı için değil, bordroda nasıl ödendiği için belirlenir. Hastalık ya da izin nedeniyle işe gelmediğiniz günlerde ücretiniz kesilmiyor ve ay 28 ya da 31 gün çekse de aynı tutar yatıyorsa, maktu aylık ücretlisiniz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir dosyada işçilerle yapılan sözleşmeler ve ücret bordroları incelendiğinde maktu aylık ücret uygulaması görüldüğü için, işçilerin “günlük kararlaştırılan ve ayda bir ödenen ücret” sistemiyle çalıştığı yönündeki gerekçeyi hatalı bulmuş ve kararı bozmuştur.[2]
Kesinti yapılan günlerin varlığı aylık ücretli olmanızı ortadan kaldırabilir. Ücret türünüzü bordrodaki kesintilere ve ödeme düzenine bakarak belirleyin, unvanınıza bakarak değil.
Kanundaki Formül: Üç Ücret Türü
Aşağıdaki tablo, tatil günü ücretinin ücret türüne göre nasıl bulunduğunu ve çalışmanın sonucu nasıl değiştirdiğini gösterir. Hafta tatilinde çalışanlar için benzer bir tablo hafta tatili ücreti hesaplama yazısında yer alıyor.
| Ücret türü | Bir günlük ücret | Tatilde çalışmazsanız | Tatilde çalışırsanız |
|---|---|---|---|
| Aylık | Aylık brüt ÷ 30 | Maaşın içinde, ayrı ödeme yok | Maaşa ek 1 günlük ücret |
| Günlük (yevmiye) | Sözleşmedeki yevmiye | 1 günlük ücret ödenir | 1 günlük ücret daha eklenir |
| Saat ücretli | Saat ücreti × 7,5 | 1 günlük ücret ödenir | 1 günlük ücret daha eklenir |
Saat ücretlinin günlük karşılığı kanunda saat ücretinin yedi buçuk katı olarak yazılıdır.[3] Parça başı ya da götürü çalışanda ise ödeme döneminde kazandığınız ücret, aynı dönemde çalıştığınız gün sayısına bölünür.[4]
Ek ücrete ancak tatil gününde çalışmayı kabul ettiyseniz ya da sözleşmenizde bu yönde hüküm varsa hak kazanırsınız. Hüküm yoksa işveren sizi onayınız olmadan çalıştıramaz.[5]
Yarım Gün Sayılan Arifeler
Kanun, Ramazan Bayramı’nı arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı’nı yine arife günü 13.00’ten itibaren 4,5 gün olarak tanımlar. Cumhuriyet Bayramı da 28 Ekim günü saat 13.00’ten başlar ve 29 Ekim’de sürer.[6]
Bu yüzden arife günü hesabınızda 0,5 yazar. 13.00’ten önceki saatler olağan iş günüdür, ek ücret yalnız öğleden sonra çalıştıysanız ve yarım günlük tutar üzerinden doğar.
Yıl Boyu Çıkabilecek En Yüksek Gün Sayısı
Hesabın büyüklüğünü görmek için önce yıl içinde kaç gün ek ücret çıkabileceğine bakın. Pazar günü hafta tatilidir ve ayrı kalemde hesaplanır, bu yüzden pazara düşen tatiller aşağıdaki sayıya girmez.
| Yıl | Takvimdeki tatil | Pazartesi-cuma çalışana | Pazartesi-cumartesi çalışana |
|---|---|---|---|
| 2026 | 15,5 gün | 11,5 gün | 13,5 gün |
| 2027 | 14,5 gün | 12 gün | 13,5 gün |
2027’de 19 Mayıs, Kurban Bayramı’nın dördüncü gününe denk geldiği için iki tatil tek takvim gününde birleşir ve toplam bir gün eksik görünür. 2026’da 28 Ekim’in öğleden sonrası ile 29 Ekim geride kaldı, yıl sonuna kadar yeni bir tatil günü yok, sıradaki tatil 1 Ocak 2027 Cuma’dır. Tatile denk gelen günlerin iş günü sayısına etkisi iş günü hesaplama yazısında görülebilir.
Üç İşçi, Üç Hesap
Aşağıdaki örneklerde brüt tutarlar kullanılmış, hesaplar pazartesi-cuma çalışan işçiler için yapılmıştır. Her hesap, yazının sonundaki hesaplama aracıyla da kontrol edilebilir.
| İşçi | Ücret | Bir günlük ücret | Tatil çalışması | Ek brüt ücret |
|---|---|---|---|---|
| Ayşe, aylıkçı | 36.000 TL aylık | 36.000 ÷ 30 = 1.200 TL | Kurban Bayramı 2026: arife öğleden sonra, 27, 28 ve 29 Mayıs (3,5 gün) | 3,5 × 1.200 = 4.200 TL |
| Mehmet, günlükçü | 1.400 TL yevmiye | 1.400 TL | Üç tam gün tatil çalışması | 3 × 1.400 = 4.200 TL |
| Elif, saat ücretli | 190 TL saat ücreti | 190 × 7,5 = 1.425 TL | İki tam gün tatil çalışması | 2 × 1.425 = 2.850 TL |
Mehmet çalışmasaydı da üç tatil günü için 4.200 TL tatil ücreti alırdı, çünkü günlük ücretli işçide çalışılmayan tatil günü de ücretlidir. Çalıştığı için bunun üstüne 4.200 TL ek ücret gelir ve üç günün toplam karşılığı 8.400 TL olur.
Ayşe’nin 36.000 TL’lik maaşı zaten tatil günlerini içerir. Ona bordroda 4.200 TL tutarında ayrı bir ek kalem yazılması gerekir. Arife sabahı çalışması bu kalemi etkilemez, öğleden sonraki yarım gün 600 TL’dir.
Aylıkçı bir işçinin bütün yıl boyunca çalışabileceği en fazla ek tutar, aylık 36.000 TL için 2026’da 13.800 TL (11,5 × 1.200), 2027’de 14.400 TL (12 × 1.200) eder.
Bordro Kontrolü: Dört Adım
Bayram ayının bordrosunu aldığınızda şu sırayla bakın.
- Gün sayısını sayın. Çalıştığınız tatil günlerini kendi kayıtlarınızdan çıkarın, arifeleri 0,5 yazın.
- Böleni doğrulayın. Aylık ücretlide bölen 30’dur, ay 31 gün çekse de değişmez.
- Ek kalemi arayın. Bordroda “UBGT”, “genel tatil” ya da “bayram çalışması” gibi ayrı bir satır olmalı, maaşın içinde eridiyse eksiktir.
- Günlük ücretliyseniz çalışmadığınız tatil gününü kontrol edin. O gün de ücretlidir, bordroda eksik görünüyorsa tatil ücreti ödenmemiştir.
İki hata sık görülür. Arifeyi tam gün saymak talebi gereksiz yere büyütür, maaşın tatili içerdiğini düşünüp ek kalemi hiç istememek ise hakkınızı kaçırır.
Örneğin Ayşe 3,5 gün çalışmış ama bordroda yalnız bir günlük ek satır varsa, eksik kalan 2,5 gün için 2,5 × 1.200 = 3.000 TL brüt farkı vardır.
Eksik Ödeme Çıkarsa: Süre ve Başvuru
Ödenmeyen tatil ücreti bir ücret alacağıdır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir.[7] Yargıtay, tatil ücreti gibi iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olmayan alacaklarda sürenin her ayın alacağının muaccel olduğu tarihten işlemeye başladığını ve arabuluculukta geçen sürelerin hesaba katılması gerektiğini belirtmiştir.[8]
Bu yüzden tatil çalışmanızın kaydını ve bordroları bayram ayından itibaren saklayın. Önce işverene yazılı olarak eksik günleri ve tutarı bildirin, sonuç alamazsanız dava şartı olan arabuluculuğa başvurun. İşveren ek ücret yerine izin verdiğini söylüyorsa bu durum bayramda çalıştırılıp izin verilmesi yazısında ayrıca ele alınıyor.
UBGT Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular
Bu yazı genel bilgi içindir, kendi dosyanızdaki ücret türü ve sözleşme hükümleri sonucu değiştirebilir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.47/1 ve m.49/4 ↩
- Yargıtay 9. HD, E.2025/6511, K.2025/6708, 22.09.2025 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.49/3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.49/2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.44/1 ↩
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1 ve m.2/B ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.147/1 ↩
- Yargıtay 9. HD, E.2025/2117, K.2025/10117, 18.12.2025 ↩