İş günü hesaplama, iki tarih arasındaki günlerden hafta tatilini ve ulusal bayram ile genel tatil günlerini çıkararak yapılır. Asıl soru cumartesinin ve arifenin sayılıp sayılmayacağıdır, çünkü aynı süre bu iki tercihe göre bir ya da iki gün kayar. Hakkınızı kaybettirebilecek bir sürede en erken çıkan tarihi esas alın.
Haklı fesih ve esaslı değişikliğe cevap için 6 iş günü, işe iade kararından sonra işe başlama başvurusu için 10 iş günü gibi süreler iş günüyle sayılır; ihbar süresi gibi hafta ve ay olarak yazılan süreler ise takvimle işler, araya giren bayram onları uzatmaz. Arife öğleye kadar iş günüdür, yıllık izinde ise izne rastlayan hafta tatili ve genel tatiller izinden sayılmaz.
İçindekiler8 başlık
İş Gününün Kanundaki Karşılığı
İş Kanunu “iş günü” kelimesini birçok maddede kullanır ama tanımını yapmaz. Tanım yerine iki ölçü verir. Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir ve aksi kararlaştırılmamışsa haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür.[1]
İkinci ölçü hafta tatilidir. İşçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir.[2] Kanun bu günün pazar olmasını şart koşmaz, vardiyalı bir işyerinde hafta tatiliniz salı olabilir ve o gün sizin için iş günü sayılmaz.
Hafta tatili dışında düşülen günler 2429 sayılı Kanun’daki ulusal bayram ve genel tatillerdir:[3]
- 1 Ocak
- Ramazan ve Kurban bayramları
- 23 Nisan
- 1 Mayıs
- 19 Mayıs
- 15 Temmuz
- 30 Ağustos
- 29 Ekim
Bunlara 28 Ekim ile bayram arifelerinin öğleden sonrası eklenir.
Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde çalışıyorsanız hafta tatiliniz, yazılı talebiniz ya da onayınızla hak kazandığınız günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir. Bu düzen 7553 sayılı Kanunla m.46’ya eklendi, onayınızı otuz gün önceden yazılı bildirerek geri alabilirsiniz.
Cumartesinin İş Günü Sayılması
Cumartesi, kural olarak iş günüdür. Pazartesi-cuma çalışılan büroda cumartesi boş geçer ama bu boşluk 45 saatin beş güne bölünmesinden doğar, hafta tatili olduğu anlamına gelmez. Sözleşmeniz ya da toplu iş sözleşmeniz cumartesiyi açıkça hafta tatili yapmışsa sonuç değişir.
Süreyi kime karşı kullandığınız da önemlidir. Yargıtay, tebliğden itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapılacak bir itirazda iş gününün itirazın yapılacağı mahkemenin ve il müdürlüğünün çalışma günlerine göre sayılacağını, bu yüzden cumartesi ve pazarın süreye girmeyeceğini kabul etti.[4] Bu dosyada 12.03.2024 salı tebliğ edilen yazıya 20.03.2024 çarşamba yapılan itiraz süresinde sayıldı, ilk derece mahkemesinin cumartesiyi de sayarak verdiği ret kararı bozuldu.
Fark tek bir günle sınırlı kalmaz. Pazartesi-cuma düzeninde 01.01.2026-31.12.2026 arası 249,5 iş günü, cumartesi de sayılınca 299,5 iş günü eder.
İş Günüyle Ölçülen İşçi Süreleri
Aşağıdaki tablo, iş kanunundaki sürelerin hangi birimle yazıldığını gösterir. Birim “hafta” ya da “ay” ise araya giren bayram süreyi uzatmaz.
| Süre | Madde | Birim | Sayımda dikkat |
|---|---|---|---|
| Haklı fesih hakkının kullanılması | m.26 | 6 iş günü | Öğrenmeden başlar, her halde fiilden itibaren 1 yıl |
| Esaslı değişikliği kabul | m.22 | 6 iş günü | Yazılı kabul edilmeyen değişiklik sizi bağlamaz |
| İşe iade sonrası işe başlama başvurusu | m.21 | 10 iş günü | Kesinleşen kararın tebliğinden başlar |
| Devamsızlık | m.25/II-g | 2 ardışık ya da ayda 3 iş günü | Hafta tatili ve bayram devamsızlık sayılmaz |
| Süreksiz iş sınırı | m.10 | 30 iş günü | Fazlası sürekli iştir |
| Bildirim süresi (ihbar) | m.17 | 2-4-6-8 hafta | Takvimle işler, bayram uzatmaz |
| İşe iade için arabulucu | m.20 | 1 ay, sonra 2 hafta | Takvimle işler |
Yıllık izin bu tablonun dışında kalır. İzin gün olarak verilir, izne rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.[5]
İş Günü Süre Hesaplama Örnekleri
Örneklerde süre, olayın öğrenildiği ya da bildirimin alındığı günden sonraki günden başlar. İlk gün sayılmaz, bu kural HMK m.92’deki süre hesabıyla da uyumludur.
| Durum | Başlangıç | Cumartesi sayılırsa | Pazartesi-cuma düzeni |
|---|---|---|---|
| Haklı fesih, 6 iş günü (Kurban Bayramı araya giriyor) | 22.05.2026 cuma | 03.06.2026 çarşamba | 04.06.2026 perşembe |
| Esaslı değişiklik, 6 iş günü (28-29 Ekim araya giriyor) | 26.10.2026 pazartesi | 03.11.2026 salı | 04.11.2026 çarşamba |
| Bildirim süresi 4 hafta | 15.05.2026 cuma | 12.06.2026 cuma | 12.06.2026 cuma |
| Yıllık izin 14 gün, cumartesi izinden düşülür | 13.07.2026 pazartesi | Son izin günü 29.07.2026, işbaşı 30.07.2026 | Son izin günü 29.07.2026, işbaşı 30.07.2026 |
Kurban örneğinde 26 Mayıs arifesi iş günü sayıldı. Arife sayılmazsa her iki sütundaki tarih bir gün ileri kayar, cumartesili düzende 04.06.2026, pazartesi-cuma düzeninde 05.06.2026 olur.
İzin örneğinde 15 Temmuz izin süresinden düşüldüğü için 14 gün bir gün uzadı. Sözleşmenizde cumartesi hafta tatili olarak yazılıysa cumartesiler de düşülür ve işbaşı tarihi ileri gider.
Hak düşürücü bir süre hesaplıyorsanız iki sütundan erken olanı son gün kabul edin. Geç tarihe güvenip o gün işlem yaparsanız mahkeme cumartesiyi ya da arifeyi saydığında süre kaçmış olur.
Arife ve 28 Ekim Yarım Günü
Arife, öğleye kadar çalışılan bir iş günüdür. Kanun dini bayramları arifeden itibaren başlatır ve saati açıkça yazar:
1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.
2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.
Cumhuriyet Bayramı da 28 Ekim saat 13.00’te başlar ve 29 Ekim boyunca sürer.[6] Sabahı çalışılan bir günü süre hesabından tamamen çıkaran bir kanun hükmü yoktur, bu yüzden arifeyi iş günü saymak güvenli olandır.
Ücret ve izin hesabı ise ayrı işler. Arife öğleden sonrası genel tatil olduğundan çalışmadığınız yarım gün ücretinizden kesilemez, yıllık izniniz arifeye denk geliyorsa izin formunda o günün nasıl sayıldığını kontrol edin. Tatilde çalıştıysanız ek ücretin nasıl çıktığı UBGT ücreti hesaplama yazısında örneklerle verilir.
Resmi Tatil Takvimi ve Hafta Günleri
Aşağıdaki tablo 01.01.2026-31.12.2026 dönemindeki her tatilin hangi güne düştüğünü ve iş günü sayısını nasıl etkilediğini gösterir. Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı takvimine göredir.
| Tarih | Gün | Tatil | Pazartesi-cuma düzenine etkisi | Cumartesili düzene etkisi |
|---|---|---|---|---|
| 01.01.2026 | Perşembe | Yılbaşı | 1 gün düşer | 1 gün düşer |
| 19.03.2026 | Perşembe | Ramazan arifesi | Yarım gün | Yarım gün |
| 20-22.03.2026 | Cuma-pazar | Ramazan Bayramı | 1 gün düşer | 2 gün düşer |
| 23.04.2026 | Perşembe | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 1 gün düşer | 1 gün düşer |
| 01.05.2026 | Cuma | Emek ve Dayanışma Günü | 1 gün düşer | 1 gün düşer |
| 19.05.2026 | Salı | Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 1 gün düşer | 1 gün düşer |
| 26.05.2026 | Salı | Kurban arifesi | Yarım gün | Yarım gün |
| 27-30.05.2026 | Çarşamba-cumartesi | Kurban Bayramı | 3 gün düşer | 4 gün düşer |
| 15.07.2026 | Çarşamba | Demokrasi ve Milli Birlik Günü | 1 gün düşer | 1 gün düşer |
| 30.08.2026 | Pazar | Zafer Bayramı | Etkisi yok | Etkisi yok |
| 28-29.10.2026 | Çarşamba-perşembe | Cumhuriyet Bayramı | 1,5 gün düşer | 1,5 gün düşer |
Pazara denk gelen 30 Ağustos ikinci kez düşülmez, çünkü o gün zaten hafta tatilidir. Önümüzdeki yılın planı için not edin, Diyanet takvimine göre Ramazan Bayramı arifesi 08.03.2027, Kurban Bayramı arifesi 15.05.2027 günüdür.
Son Günün Tatile Denk Gelmesi
İş günüyle ölçülen bir sürenin son günü tatile denk gelmez, çünkü tatil günü zaten sayılmaz. Bu sorun hafta, ay ya da takvim günüyle ölçülen sürelerde çıkar.
Mahkemeye karşı işleyen sürelerde son gün resmi tatile rastlarsa süre, tatili izleyen ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.[7] Sözleşme ve ifa sürelerinde de son gün tatilse süre kendiliğinden izleyen ilk iş gününe geçer, ama taraflar bunun aksini kararlaştırabilir.[8]
İhbar süresinde durum farklıdır. Bildirim süresi işverenin ya da sizin yapacağınız bir işlem için değil, sözleşmenin ne zaman sona ereceğini belirlemek için işler, son günü pazar olsa bile sözleşme o gün sona erer.
İş Günü Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
İş günü sayımıyla ilgili en çok sorulan soruların kısa cevapları aşağıdadır.
Buradaki tarihler genel kurala göre hesaplanmıştır, sözleşmeniz, toplu iş sözleşmeniz ya da vardiya düzeniniz sonucu değiştirebilir. Bir hakkı kaybetme riski taşıyan sürede tarihi bir avukatla birlikte kontrol edin.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.63/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.46/1 ↩
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1 ve m.2 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2024/12840, K.2024/14687, 07.11.2024 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56/5 ↩
- 2429 sayılı Kanun m.1 ve m.2/B ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.93 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.93 ↩