Ölüm izni, İş Kanunu’na tabi işçide anne, baba, eş, çocuk ya da kardeşin ölümünde 3 gün ücretli izindir. Dayanak İş Kanunu Ek 2. maddedir ve bu izin işverenin iyi niyetine bırakılmamıştır.[1]
Kanunun saymadığı bir yakını kaybettiyseniz durum değişir. O zaman eksik günleri yıllık izin, mazeret izni ya da ücretsiz izinle kapatmak gerekir.
İçindekiler8 başlık
- Yakınlık Derecesine Göre Ölüm İzni Tablosu
- Kanunun Saymadığı Yakının Ölümünde Başvurulacak Yollar
- Cenaze Başka Şehirdeyse Yol Süresi
- Kamuda Çalışana Göre Ölüm İzni Farkları
- Ölüm İzni Günlerinin Sayımı ve Belgelenmesi
- Ölüm İzni Dilekçesi Örneği
- Ölüm İzni Verilmezse ya da Ücretten Kesilirse
- Ölüm İzniyle İlgili Sorular ve Kısa Cevaplar
Yakınlık Derecesine Göre Ölüm İzni Tablosu
Kanun ölüm iznini beş yakınla sınırlar ve bu liste genişletilerek yorumlanmaz. Aşağıdaki tablo, işçi ile devlet memuru için kanundaki karşılığı yan yana gösterir.
| Ölen yakın | İşçi (4857 Ek m.2) | Devlet memuru (657 m.104/B) |
|---|---|---|
| Anne, baba | 3 gün ücretli | 7 gün |
| Eş | 3 gün ücretli | 7 gün |
| Çocuk | 3 gün ücretli | 7 gün |
| Kardeş | 3 gün ücretli | 7 gün |
| Eşin annesi, babası, kardeşi | Kanuni izin yok | 7 gün |
| Büyükanne, büyükbaba, torun | Kanuni izin yok | Kanuni izin yok (m.104/C mazeret izni istenebilir) |
| Amca, dayı, hala, teyze, yeğen | Kanuni izin yok | Kanuni izin yok (m.104/C mazeret izni istenebilir) |
Kanun metni şöyledir:
“İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verilir.” (4857 sayılı İş Kanunu Ek m.2/1)
Kayınvalide ve kayınpeder işçi için listede yer almaz. Memurda ise 657 sayılı Kanun “kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin” ölümünü açıkça sayar, fark buradan doğar.[2]
Bu hak iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, kanundaki 3 günün altına inen bir sözleşme hükmü ise işçiyi bağlamaz. İşe girerken imzaladığınız sözleşmeye, şirket yönetmeliğine ve sendikalı işyerindeyseniz toplu iş sözleşmesinin izinler maddesine bakın.
Kanunun Saymadığı Yakının Ölümünde Başvurulacak Yollar
Büyükannenizi, eşinizin babasını ya da amcanızı kaybettiyseniz kanuni ölüm izni doğmaz, ama işe gitmemek için başka yasal yollar vardır. Bunları en çok haktan en az hakka doğru sırayla deneyin.
- Sözleşme ve toplu sözleşme izni: İş sözleşmesi, personel yönetmeliği ya da toplu iş sözleşmesi daha geniş bir yakın listesi ve daha uzun süre öngörüyorsa o hüküm uygulanır.
- İşverenin vereceği ücretli mazeret izni: İşveren kanunda olmasa da ücretli izin verebilir. Bu izin yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır ve yıllık izinden düşülemez.[3]
- Yıllık ücretli izin: En az bir yıl çalıştıysanız birikmiş yıllık izninizden gün kullanabilirsiniz. Tarafların anlaşmasıyla izin bölünebilir, ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz.[4]
- Ücretsiz izin: Yıllık izniniz yoksa ya da bitmişse ücretsiz izin isteyebilirsiniz. Kanunda işçiye tanınmış bir ücretsiz izin hakkı yoktur, işverenin kabulüne bağlıdır ve o günler için ücret ödenmez.
İşverene haber vermeden ya da izin almadan cenazeye gidip günlerce işe gelmemek, kanuni izin kapsamı dışındaki günlerde devamsızlık tartışması doğurabilir. Talebinizi yazılı yapın ve cevabı saklayın.
Telafi Çalışması İhtimali
Sizin talebinizle izin verilen günler için işveren dört ay içinde telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışma fazla mesai sayılmaz, günde 3 saati ve günlük en çok çalışma süresini aşamaz, tatil günlerinde yaptırılamaz.[5]
Kanuni 3 günlük ölüm izni ise işçinin talebiyle verilen bir izin değil, kanunun doğrudan tanıdığı bir haktır. Bu yüzden o günler için telafi istenmesi m.64’ün sözüne uymaz.
Cenaze Başka Şehirdeyse Yol Süresi
Ek 2. madde ölüm izni için ayrıca yol izni öngörmez, 3 gün yolda geçen zamanı da kapsar. Ek gün gerekiyorsa en sağlam yol yıllık izinle birleştirmektir.
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçiren işçiye, istemde bulunup belgelemesi şartıyla gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.[6] Bu yol izni yalnız yıllık izne bağlıdır. Sadece 3 günlük ölüm izni kullanıyorsanız işverenin 4 günlük yol iznini verme zorunluluğu yoktur.
Örnek: İstanbul’da çalışan bir işçinin annesi Erzurum’da vefat etti. İşçi 3 gün ücretli ölüm iznine ek olarak 10 günlük yıllık iznini kullanmak ister ve bilet ya da konaklama belgesini gösterir.
Bu durumda yıllık izne ek olarak 4 güne kadar ücretsiz yol izni de isteyebilir. Ölüm izninin yıllık izinden önce mi sonra mı kullanılacağını işverenle yazılı olarak netleştirmek, bordroda karışıklığı önler.
Kamuda Çalışana Göre Ölüm İzni Farkları
Kamuda kimin hangi kanuna tabi olduğu ölüm izninin süresini belirler. Belediyede, bakanlıkta ya da kamu şirketinde “işçi” kadrosunda çalışan kişi İş Kanunu’na tabidir ve en az 3 gün ücretli izin hakkı vardır. Kamu işçilerinin toplu iş sözleşmeleri bu süreyi uzatabilir, kesin süre için kendi sözleşmenize bakmanız gerekir.
Devlet memuruna anne, baba, eş, çocuk, kardeş ile eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümünde isteği üzerine 7 gün izin verilir. Bunların dışındaki mazeretler için amirin takdiriyle yılda toplam 10 güne kadar mazeret izni verilebilir, zaruret halinde (öğretmenler hariç) 10 gün daha verilebilir ve bu ikinci kısım yıllık izinden düşülür.[7]
22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun (RG 01.05.2026) İş Kanunu Ek 2. maddede yalnız eşin doğumu iznini 5 günden 10 güne çıkardı. Ölüm izni işçide 3 gün, memurda 7 gün olarak değişmeden kaldı.
Ölüm İzni Günlerinin Sayımı ve Belgelenmesi
Kanun yalnız “üç gün” der, günlerin çalışma takvimine göre mi yoksa takvimden kesintisiz mi sayılacağını, iznin hangi gün başlayacağını da yazmaz. Bu nedenle cenaze hafta sonuna denk geldiğinde işçi ile işveren farklı sayım yapabilir. Toplu sözleşme ya da şirket yönetmeliği bu konuda hüküm içeriyorsa o uygulanır, yoksa başlangıç ve dönüş tarihini dilekçede açıkça yazmak en güvenli yoldur. Evlilik izninde de aynı sayım sorusu çıkar; dilekçe örneği evlenen işçinin 3 günlük izni yazısında.
İşveren yakınlığı ve ölümü belgelemenizi isteyebilir. Ölüm belgesi ya da defin belgesi ile yakınlığı gösteren nüfus kayıt örneği (e-Devlet üzerinden alınabilir) çoğu işyerinde yeterlidir. Belgeyi izin dönüşünde vermeniz de mümkündür, önce telefon ya da mesajla haber verip sonra yazılı başvuruyu tamamlayın. Ölen kişi kendisi işçiyse geride kalanların başvurusu için ölen işçinin kıdem tazminatının kime ödeneceğine bakın.
Kanuni ölüm izni günleri yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır ve yıllık izinden mahsup edilemez.[8] İzin dönüşü bordronuzda bu günlerin ücretli gün olarak göründüğünü, eksik gün ya da yıllık izin olarak işlenmediğini kontrol edin.
Ölüm İzni Dilekçesi Örneği
Aşağıda iki metin var. Birincisi kanunda sayılan yakınlar için 3 günlük ücretli izni bildirir, ikincisi kanunun saymadığı bir yakın için izin ister.
[Gün]/[Ay]/[Yıl]
[İŞVEREN UNVANI]
PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜNE
Konu: Yakınımın ölümü nedeniyle ücretli izin
[Görev/birim] olarak çalışmaktayım. [Annem/babam/eşim/çocuğum/kardeşim] [Ad Soyad] [ölüm tarihi] tarihinde vefat etmiştir. İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine dayanarak [başlangıç tarihi] ile [bitiş tarihi] arasındaki üç günlük ücretli iznimi kullanacağımı, [dönüş tarihi] tarihinde işbaşı yapacağımı bildiririm.
Ölüm belgesi ve nüfus kayıt örneği ektedir ya da dönüşte teslim edilecektir. Bu sürenin yıllık izinden düşülmemesini ve ücretli gün olarak işlenmesini rica ederim.
Ek: Ölüm belgesi, nüfus kayıt örneği
[Ad Soyad]
[Sicil no]
(İmza)
[Gün]/[Ay]/[Yıl]
[İŞVEREN UNVANI]
PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜNE
Konu: Cenaze nedeniyle izin talebi
[Büyükannem/eşimin babası/amcam] [Ad Soyad] [ölüm tarihi] tarihinde [il] ilinde vefat etmiş, defin işlemleri [defin tarihi] tarihinde yapılacaktır. [Başlangıç tarihi] ile [bitiş tarihi] arasında [toplu iş sözleşmesinin ilgili maddesi uyarınca ücretli mazeret izni / yıllık ücretli iznimden … gün / ücretsiz izin] kullanmak istiyorum.
Yıllık izin kullanılması halinde, iznimi işyeri dışında geçireceğimden 4857 sayılı İş Kanunu m.56/6 uyarınca […] gün yol izni de talep ediyorum. Talebimin yazılı olarak cevaplanmasını rica ederim.
[Ad Soyad]
[Sicil no]
(İmza)
Dilekçeyi e-posta ya da şirketin izin sistemi üzerinden gönderip gönderim kaydını saklayın. Elden verirseniz bir nüshaya tarih ve imza attırın.
Ölüm İzni Verilmezse ya da Ücretten Kesilirse
Kanuni 3 günlük izin işverenin onayına bağlı değildir, verilmemesi ya da o günlerin ücretten kesilmesi ücret alacağı doğurur. Önce yazılı itiraz edin ve bordroda kesilen günleri gösterin.
Sözleşmeniz sürerken Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bireysel alacak başvurusu yapabilirsiniz.[9] Dava yoluna gidecekseniz ücret alacağında önce arabulucuya başvurmanız gerekir ve ücret alacağı için zamanaşımı 5 yıldır.[10] Ücretin kanuna uygun ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih imkanı da verebilir (m.24/II-e), ancak tek seferlik kesintide bu adımı atmadan önce tutarı ve ispatı değerlendirin.
Ölüm İzniyle İlgili Sorular ve Kısa Cevaplar
Ölüm iznini kullanmadan önce en çok merak edilen sorular şunlar.
Buradaki bilgiler kanundaki asgari hakları anlatır, işyerinize özgü sözleşme hükümleri sonucu değiştirebilir. İzniniz verilmediyse ya da o günlerin ücreti ödenmediyse elinizdeki yazışmalarla bir avukattan görüş alın.