Kategori: Genel
-
Unvan Dışında İş Verilen İşçi: İtiraz Dilekçesi ve Yapılacaklar
Unvan dışında iş verilmesi halinde ilk iş, işverenin değişikliği size yazılı bildirip bildirmediğine bakmaktır. İş Kanunu’na göre çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yazılı bildirilmeden ve sizin altı iş…
-
Gemi Adamı Alacak Hesabı: Defter, Fazla Saat ve Fesih Adımları
Gemi adamı alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’na göre değil, 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na göre hesaplanır. Fazla çalışma zammı %25’tir, yıllık izin en az bir aydır, haklı fesihte…
-
İşten Ayrılınca GSS Primi: %6 Oranı, Gelir Testi ve Yapılacaklar
İşten ayrıldıktan sonra başka bir sağlık güvenceniz yoksa, SGK sizi kendi genel sağlık sigortası (GSS) priminizi ödeyen kişi olarak kaydedebilir. Bu primin oranı %3’ten %6’ya çıkarıldı ve 1…
-
Fırsat Eşitliği Politikası: Ayrımcılığa Uğrayan İşçinin Yolu
Yazılı bir fırsat eşitliği politikası işyerinde ayrımcılığa uğrayan işçiye tek başına tazminat hakkı vermez, ama işverenin kendi yazdığı kuralı çiğnediğini gösteren güçlü bir delil olur. Fark ücretin ve…
-
Gündelikçi Sigortası: 10 Gün Sınırı, Prim Hesabı ve e-Devlet Kontrolü
Gündelikçi sigortası, bir evde temizlik, yemek, ütü, çocuk ya da yaşlı bakımı işi yapan kişinin SGK kaydıdır ve kapsamı o evde ayda kaç gün çalıştığınıza göre değişir. Aynı…
-
Evlat Edinen İşçi: 8 Hafta İzin, Yarım Çalışma Ödeneği ve İki Dilekçe
Evlat edinen işçinin izni, üç yaşını doldurmamış çocuğun aileye fiilen teslim edildiği günden itibaren işleyen sekiz haftalık analık hali iznidir ve bunun ardından isteğe bağlı olarak altı aya…
-
Evden Çalışan İşçi Hakları: Masraf, Mesai ve Sözleşme Kontrolü
Evden çalışan işçi hakları, işyerindeki emsalinizin haklarıyla aynıdır ve buna üç ek güvence eklenir. Uzaktan çalışma ilişkisi yazılı sözleşmeyle kurulur, işin gerektirdiği araç ve zorunlu giderler kural olarak…
-
Ev Hanımı Nasıl Emekli Olur? İsteğe Bağlı Sigorta, Borçlanma ve 4/a Yolu
Hiç sigortası olmayan bir ev hanımı nasıl emekli olur sorusunun cevabı, kendi adına prim günü biriktirmektir. Bunun dört kanuni yolu vardır: isteğe bağlı sigorta, ev hizmetlerinde ayda 10…
-
Esnek Çalışma Hakkı Var mı? Üç Dilekçe ve Talep Reddedilirse Yol
İş Kanununda işçiye tanınmış genel bir esnek çalışma hakkı yoktur. Uzaktan çalışma, saat kaydırma ya da kısmi süreye geçiş gibi istekler işverenin kabulüne bağlıdır ve tek istisna doğum…
-
Engelli Kontenjanıyla Çalışan İşçinin Hakları ve Rapor Şartı
Engelli kontenjanı, elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işvereninin işçilerinin yüzde üçü kadar engelli işçi çalıştırma borcudur[ref]4857 sayılı İş Kanunu m.30/1[/ref]. Bu kontenjana girmek için tüm…